（Source：小红书）
还在外留学的山东小伙伴已经未雨绸缪，开始考虑考公问题了...
（Source：小红书）
但是留学生身份对于考公往往是把双刃剑，一方面意味着更高的学历与更广阔的阅历，一方面也意味着在竞争时或许会有一定的劣势，比如像上面那位网友就存在毕业时间、应届生身份的困扰，还有的小伙伴则面临学历认证、专业匹配的问题，在往年，留学生更是没有选调资格。
好在，就在近一年，多地宣布对留学生开放定向选调！
想考公，除了众所周知的国考和省考以外，还有一个途径就是“选调”，为定向选调生。
是指部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。一般由省委组织部面向名牌重点高校(清华、北大、复旦、上交、人大等)或名牌重点高校中的特定专业所招录的选调生。
2009年，重庆市与清华大学开创定向选调工作，同年清华大学向重庆输送了37名毕业生作为选调生到重庆基层党政部门工作。
与普通选调生往往面向基层岗位不同，定向选调生一般会设置两年到三年的基层锻炼时间，随后会回到层级更高的部门，一般集中于县级和市级机关，甚至可以分配到省直机关。
一般在一年试用期间，直接执行定级工资标准；一年试用期满考核合格后，经上级组织部门批准，优先任命硕士研究生为副主任科员，博士研究生为主任科员；任职满一年的本科生，可破格提任乡科级副职；任副科级职务满一年的硕士研究生，可破格提任乡科级正职；任正科级职务满二年的博士研究生，可破格提任县处级副职。
（Source：广东省人民政府）
咱就是说，这个待遇这个职位，谁能不动心？
待遇高相应的也会面对更高的要求，定向选调一般对考生所在院校要求较高，以前多为双一流院校，有的省对院校要求指向明确。比如山西之前的定向是北京大学、天津定向清华大学等。
不光学校有规定，专业也有限制，一般要求是该省稀缺专业。
除此之外，定向选调生还要求报考人员有正确的政治立场和政治态度，在此之前，留学生是没有定向选调的资格的。
而最近，多地宣布对留学生开放定向选调。
前不久，四川省人力资源和社会保障厅官方网站发布了《四川省面向国 (境)外部分知名高校选调2024届优秀大学毕业生公告》，本次公告将54所国 (境)外高校列入了名单。
（Source：微博）
美国有23所高校上榜，英国8所，澳大利亚5所，加拿大3所，法国、瑞士、德国、日本、新加坡、中国香港各2所，瑞典、比利时、丹麦各1所，主打一个雨露均沾=-= 据不完全统计，除了四川以外，北京、上海、重庆、广东、山东、山西、河南、河北等多个省市，都已经对归国留学生开放了定向选调。2023年9月15日，北京发布了《北京市2024年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》，不同于其他省市，北京市定向选调名单参考榜单为2023ARWU top 100。共有38所美国高校上榜，8所英国大学，G5里不包括LSE，6所澳洲大学。2023年9月1日，上海市发布了《2024年度选调应届优秀大学毕业生公告》，向国（境）外留学生开放了2024年面向应届大学生的定向选调，共有73所院校列入名单，分别来自美国、英国、法国、日本等多个国家和地区，其入榜名单与落户高校名单一致，算是一举两得了。2023年09月27日，山东发布了《山东省2024年度选拔录用选调生公告》，国（境）外高校高达96所。与北京、上海不同的是，山东入榜高校更具有多样化。比如圣保罗大学、阿德莱德大学、墨西哥国立自治大学、韩国浦项科技大学这些不常见的高校也在榜单内。虽然以上各省区都对留学生开启了定向选调资格，但是不同省市的参考标准也略有不同。北京市完全参考软科排名，可想而知对社科文学生不会友好到哪里去，连LSE都不配进入榜单；上海以QS排名为主，定向选调与落户名单相同，工作落户两手抓，真的很体贴；而山东的参考标准则并没有那么明确，主打个雨露均沾我都要，对于小众留学国家/地区来说，是一份比较友好的榜单；四川入选名单比较常规，基本是各个国家地区的老牌名校，不存在较大争议。未来小伙伴在留学择校时也可以参考一下各省市的定向选调入榜高校名单，毕竟就业真的很难！！！去年，北大博士、曼大硕士毕业当城管的消息引得众人议论纷纷，真就留学半生归来仍是考公？其实早在Ipsos发布的《2020海外留学趋势报告》就有此趋势，调查样本中，21%“海归”进入国家机关和事业单位工作，另外25%任职于国企（小编前任也是国企海归一枚=-=就有点“卷”），近半都在体制内，虽然外企也高达34%，但是由于现阶段形势，外企有一点点不稳定的，但是福利真的很好，很适合卷不动的我们！！！而曼大硕士毕业当城管的消息，透露出的趋势是——海归公务员只会越来越多！也许很多小伙伴会好奇，这些以往的香饽饽怎么会面临“工作难”的局面，都卷到国外去了，怎么还会端起老一辈眼里的“铁饭碗”？在十几年前，大学生，尤其是海内外顶级大学的人才，在国内属于凤毛麟角，那个时候是他们挑工作。国内经济飞速发展，比起体制内，创业、大厂等选择多样，发展空间广，潜力大，薪资不菲，更有机会实现人生理想和个人价值。因此，这些“优质”年轻人更加偏好体制外就业。而体制内则显得“平凡”稳定，一眼就可以看见尽头，很多家里长辈是公务员的也希望孩子能够不经历风波，山东更是有“不孝有三，无编为大”的笑谈。而如今，经济环境发生巨变，随着留学人士的增加，高学历人才越来越多，就业竞争越发激烈，十年前我们惊讶于清华学子养猪，十年后我们一样惊讶于海归考公。国内越来越重视人才，留学归国的人数越来越多了，2022年海归人数更是高达百万...毕竟直接落户🏠、各种现金补贴💰太香了！！！应届大学生们进入体制内工作的原因远远不只是家庭期望或阅历受限。留学生回国就业内卷实实在在地存在，并且竞争越发激烈。同时，在今天，内卷文化深深影响着每一位中国的年轻应届毕业生。互联网大厂盛行，无数年轻人都将大厂工作看成出路。其中，分享攻略、面试心得、工作体验、裸辞故事等占多数。在光鲜亮丽的图片和文案包装下，传递出一条信息：大厂是应届生的必经之路。不少人都想通过在大厂镀金最终入职甲方的人生模板进步上升。996、007是常态，互联网行业日星月异，KPI一天比一天高，不稳定的工作每天都是对身体的透支。高薪岗位几乎很难应聘，一个岗位有几十甚至几百人竞争，而普通岗位的薪资水平通常与期望值相差甚远。进入公司后，还要面临裁员等不确定因素。也有一些人看出，在大厂里，人人都成为了大公司的小零件、“打工人”，日夜奔波，因而，更加难以实现个人理想和价值。同时，对未来的不确定性、年龄焦虑、城市生活的房价物价上涨，在民营企业工作，各方面的压力都日益加重。由于内卷看不到尽头，许多年轻人在体制外的企业中也越来越难找到符合自己心理预期的高薪优质工作。这份看似薪资不高的工作，却有着诸多让人向往的点：家庭与事业的平衡、和谐的同事关系、经济上的安全稳定……在当下内卷、大厂为主流的时代，仿佛一股清流。不仅如此，体制内工作提供周末双休，朝九晚五，公司离家近，免费午餐，有季度奖金……重要的是，不“内卷”。这样的生活，似乎成了大学毕业生的“最优”选择。不过也许有些习惯了挑战的留学生，仍把这些看做是对留学的“背叛”...名校毕业生应聘中学老师，G5留学生回国当高级保姆...其实无异于早年清华毕业生回家养猪来的震撼。改善就业环境，破解为编制“挤破头”难题——中国青年报职业无高低贵贱，只有喜不喜欢、适不适合——北京日报
在内卷环境和激烈竞争之下，社会上的年轻人对于曾经嗤之以鼻的“稳定”的追求逐渐上升，情有可原。至于这样的工作是否“值得”奋斗的青春岁月、年少的理想志向、多年的寒窗苦读，是一个面向个人的问题。带着高学历的“名校光环”，似乎进入知名大厂、投行，才是他们的宿命。高学历和高薪、高质量职业紧紧捆绑。然而，那些行业根本容不下这么多高学历留学生。内卷时代下，那些没有成功上岸的留学生，选择了前人走过的体制内道路。将学历和职业捆绑，是一种对于名校生刻板印象的加强，更是一种基于职业的歧视。一女博士回应报考社区干事说：这不是大材小用，为社区工作也能有所作为。在看过广阔的世界、充分地学习知识后，他们为自己做出了合适的决定。其中，还有一定的家国情怀。在体制内工作，为街道、为人民服务，同样能够实现他们的个人价值。但是，尤其是在这样内卷的环境下，遵从了内心选择体制内平稳、为民服务的道路，与高学历相称，显得苍白无力。是博览群书、丰满自我，为了根据模板成长、迈向世俗意义上的成功？还是走向自己定义中的理想目标？你可以怀疑一个留学生的职业选择，却不能怀疑几届高学历毕业生的选择。无论是内卷时代的“炮灰”，还是真心愿意走进体制内，他们都不应该被污名化。也有人认为，高材生渗透到基层岗位，实际上能让街道得到精英管理，意味着市民生活越来越好。每个人的价值追求和人生目标固然不同，年轻人的工作选择因人而异，时代特征也造就了不同的发展趋向。人们自然有职业的选择自由。尊重这些选择，也是社会更包容的体现。当然，对于一部分人来说，在忽略心声、看中安稳、随波逐流后，他们对自己内心真正的追求，留下了很少很少的关心。无论是跟随主流方向发展，进入竞争激烈的行业，还是向内卷说“不”，选择安逸稳定的生活，都是年轻人对于时代变化的反应。年轻人应当倾听自己真实的内心，才能看得更远，更完整，而做出最合适的选择。