救命！留学生视频面试不堪入目画面曝光，看完直接PTSD
速报！
各位，你们的秋招进度怎么样了？
小i也从前线打探到了最新“战报”
↓↓↓
面试高峰期已经来到
*以上均为I.I.学员拿到的秋招面试邀请
只不过...好好地视频面却成了大型社死现场
留学生视频面社死瞬间
看完直接PTSD
说视频面试是90%留学生的“梦魇”不过分吧！毕竟在视频面试时翻车的例子，实在是太多太多太多了...
🙋♀️：救了个大命，视频面的时候，没忍住放了个屁...
（图片来源小红书）
🙋♀️：有的人看似光鲜亮丽，实际上裤子也没穿…
（图片来源小红书）
🙋♀️：面试前没提前准备，导致面试时状况百出，疯狂道歉...
（图片来源小红书）
除此还有 忘记面试时间，蹦迪时接到面试；刚割完双眼皮，就收到了视频面试邀请；全程用鼻孔对着面试官；网络卡卡卡，卡到怀疑人生...
没事，真没事，反正一辈子很快就过去了！
细说一下，到底如何成功拿下视频面？
为了让在座的留学生避免经历上述那些社死名场面，视频面试指南📕来袭~
简单来说就是让candidates足不出户即可通过Online筛选的一种方式。
面试面什么？
若是录制视频：在面试的时候屏幕上会出现一些相应的问题，需要你自己录制好回答上传
若是实时的视频通话：就由面试官直接提问。
VI面的两种形式？
Synchronus：面试双方同时在线，通过一些实时视频软件（比如zoom、Skype）来完成，有点类似于视频通话，面试官会直接进行提问；
Asynchronous：也就是“无人视频面试”。一般会采取录制视频的方式进行（即在面试的时候屏幕上会出现一些相应的问题，需要你自己录制好回答上传）。常用的软件就是HireVue
（图片来源网络）
然而各大公司为了省时省力，会更偏爱第二种方式。也就是说，你即将面对的是号称比HR更恐怖的AI面试官：不仅不会给你任何Feedback交流，而且还会通过多个不同维度，包括眼神、肢体动作、面部表情、语速等等对你进行评分。
🕳: 提前准备好“小抄”
不少同学天真地以为...在家录制，就可以在摄像头的背后藏答案或者偷偷切换页面找答案！
但其实“面试官们”可都是火眼金睛，一眼就能通过你的眼神、语速判断你是否作弊，一经发现0分处理！
🕳: 面试碰到会的题就侃侃而谈
很多同学在面试时都会争取多说一点，多展现一些自己的优秀面，但如果不care回答时间，也会让整个面试效果适得其反。
因为在Video Interview里，每个问题都得在规定时间内回答：
一般规定时间是30秒的准备时间+2分钟的回答时间。如果答案时长不足两分钟，你可以直接切到下一题，但如果时间超过2分钟，录音会自动关闭；
回答时候的语速也不可太快或太慢，吐字要清晰，然后尽量控制在1分40s-1分50s之间。
🕳: 认为VI面的问题更简单
要清楚，和传统面试相比，VI面的难度并没有降低，相反如今的题型越来越刁钻。
比如高盛的一面都采用Hirevue，通常要考4-6题，虽然考察的是Behavioral Interview，但还会对肢体语言、眼神、答题速度、声音大小快慢等维度进行评分，筛选过程极为严格。
所以除了需要准备大量题型，肢体语言、语音语调、周围环境同样也不容忽视...
想要面试的时候游刃有余，那前期准备工作很重要：在面试前反复操作（它操作起来并没你想得简单，建议提前用“HireVue”练习），然后实际操作的时候多注意顺序、录制时间。
具体的操作步骤，大家也可以码一下：先是查收邮件，点击邮件中的 Video Interview 链接⏩进入网页端，登录账号后启动“视频录制”（①设备测试、②练习、③开始实际录制）⏩录制完成提交⏩等Email通知。
其次，视频面的常考题也得该练练！根据I.I.所获信息来看，虽然面试形式多变，但问题还是万变不离其宗，可以大致分为Motivation、Competency、Commercial Awareness这三类：
Motivation：这类问题最为常见，主要考察候选人对岗位的理解和兴趣，并判断候选人是否能够胜任该岗位，常见的有3why；
Competency：这类问题主要考察的就是候选人的个人能力，比如解决问题的能力、沟通能力、领导力、团队协作能力等等；
Commercial Awareness：主要考察候选人是否真的对求职的行业有深刻的了解...
说了这么多，大家对VI面有几成把握了呢👂？这里贴心小i也为大家准备好了Video Interview最全面试真题，大家一定要多练习 ↓↓↓
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