深圳一公司给员工放假10个月：首月工资正常发放，次月按最低工资80%发放工资

      【深圳一家医疗健康诊断企业华迈兴微涉嫌“长假”辞退员工】近日，深圳华迈兴微医疗科技有限公司两份“放假通知”在社交平台热传，引起关注。通知显示，部分员工将在2023年7月至2024年4月长达10个月的时间内放假。原因是订单不足导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。对此，华迈兴微公司工作人员回应称，情况属实，只是部分人放假了，公司没钱赔偿，但又是合规的。该公司成立于2014年，致力于体外诊断免疫快速检测平台的研发、生产与销售。

　　该公司从7月份就开始让第一批员工放假，到了10月底，7月份第一批员工没有自行离职，然后和第二批员工一起放假到2024年4月底。被放假的员工能熬就熬，熬不住就找工作自行离职。重庆捷恒律师事务所李力律师认为，该公司的做法涉嫌变相辞退员工，侵犯了员工的合法权益，员工可拿出实际证据向劳动仲裁委员会进行申诉，依法维护自己的正当权益。

　　此事件引发了公众对企业如何合规经营、员工权益如何得到保障的关注。企业应该合法合规经营，切勿以牺牲员工权益为代价。同时，员工也应该了解自己的权益，遇到问题及时维权。劳动法是保护劳动者权益的重要法律，大家应该深入学习并掌握。

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