TikTok一年，人间三年
近日，有tiktok前女性员工反馈，自己在休产假，竟被Tiktok刚从中国来的老板要求回办公室开会，另一个老板则让她多元兼容。
很多人表示在北美TikTok工作有一种回到国内上班的既视感，尤其是充斥在工作之中的deadline、开会让人喘不过气，这也导致TikTok北美员工留存率极低。
TikTok一度卷到被纽约时报、华尔街日报多个外媒登报批评。也难怪湾区的码农们都调侃说：“TikTok一年，人间三年”。
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有TikTok前员工说自己“经常要工作12个小时以上，下班也要及时回复消息，不然就可能会被点名批评。”此外，类似跨时区办公、每周开80个小时以上的会、周末加班、带病强上阵……的情况比比皆是。
有网友在美国字节（Tiktok）干了一个月选择了离职。他表示自己虽然leader一直在努力改善团队，但“晚上不用开会”不应该成为选择TikTok的理由。
有前TikTok员工总结了自己在这家公司的工作体会，表示这里“人才少、福利一般、组织混乱、在组织架构上远远落后于FAANG”。更有网友总结了字节的五宗罪：
TikTok“五宗罪”：
1.组内中国人晚10点还在对接，995才能基本保证自己的工作完成，凌晨也有可能突发开会；
2.各组分工不明确，各平台bug叠满，EM管理一言难尽；
3.要跟上中国同事的节奏，根据他们的日程表来安排工作；
4.动不动就催活，deadline满天飞；
5.高薪但福利差，入职后涨工资难。
工作强度如此之大，还能吸引到员工入职的TikTok的压箱法宝就是：高薪。在去年各家tech公司不断裁员时，TikTok却拿着美元大肆扩招，甚至一些初级员工都拿到了六位数美元的工资。
△TikTok美国区不同级别的员工薪酬
TikTok员工透露，senior L5的薪资最高能拿到$500k，均价也在$380k左右。而据2023最新统计，Meta E5、谷歌L5的平均薪资是$370k左右，亚麻L6的平均薪资是$330k左右。
不过部分内部员工反映，虽然TikTok一开始向求职者承诺的高薪很诱人，但入职之后会发现涨薪很难，福利待遇也根本无法和FAANG等tech大厂媲美。
有TikTok内部员工称，公司为了改善这种现象，已经采取了相应的减负行动，比如说减少开会数量、简化oncall流程、配合美国时间调整开会节点/鼓励员工下班后关闭内部通讯工具上的通知……但即便如此，恐怕TikTok一时半会儿也脱不了“toxic”的标签，只不过是在向一个正常水平趋近而已。
而今年10月份TikTok被曝出的“要求管理人员给绩效考核中给更多员工打出较低评级 ”的这一事件，更是让本就风评不好的TikTok雪上加霜。甚至还有传言说，TikTok为了deliver北美公司的预期产出，打算从中国迁移员工过去。
△来源于华尔街日报
虽说TikTok巨卷，但在码农一岗难求的2023年，依旧有人为TikTok的工作挤破脑袋。甚至同样以卷著称的FAANG之一亚麻，在TikTok面前也不具有绝对优势。
又加上这两年，各大WLB友好厂纷纷开启rto、pip等，大有要“卷”起来的趋势，比如之前有谷歌员工抨击“公司为员工所准备的一些福利的真正目的是让员工多干活”。对比之下，TikTok好像也变得没有那么难以接受了。
另一方面，TikTok的业务发展持续良好，首次出战“黑五大促”就获得喜人成绩，期间美国市场的订单量不断增长，11月14日-11月20日更是环比10月20日-10月26日增长了205%！
因此在这种形势下，TikTok对仍想卷一卷的码农们或许不失为一个好的选择，毕竟投资一支潜力股，是打工人发家致富的最大捷径。
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