【最新指南】调整身份时换雇主，移民局如何判定“支薪能力”？

当地时间2024年1月5日美国移民局(USCIS)发布公告针对部分职业应聘移民(EB-1/EB-2/EB-3)在调整身份期间换雇主时的“支薪能力”要求的政策指引，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)将重点整理总结如下：

美国雇主在申请EB-1/EB-2/EB-3职业应聘移民签证时，必须证明其在受益人获得合法永久居留权(即拿到绿卡)前，有能力按移民签证申请优先日(Priority Date)提交的薪资标准持续向受益人支付薪水。

相关法规要求美国雇主从优先日起，每年提交年度报告、联邦纳税申报表或经审计的财务报表。如果美国雇主有100名或以上员工，则可以提交一份财务官员声明，证明申请人有能力支付所提交的薪水。美国雇主还可提交其他证据，如损益表、银行账户记录或人事记录等，来证明自己的“支薪能力”。

红框部分大意是，最新指引解释道：当I-140(外籍劳工移民申请表)的受益人根据2000年的《美国21世纪竞争力法案》(AC21)在I-140申请审理期间(Pending)调换(或转到)新雇主处时，移民局仅通过审查从优先日到提交I-140表时的现有事实来确定申请人是否符合“支薪能力”要求。

臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)补充：

2000年的《美国21世纪竞争力法案》(AC21)允许部分职业应聘移民的调整身份受益人换工作或雇主，而无需提交新的I-140申请表。具体来说，I-485(调整身份申请表)是在I-140表基础上申请的，且该申请已等待180天或更久，则在受益人调换(或转到)与原工作机会相同或类似职业类别的新工作后，该申请仍然有效。

本指南自发布之日起立即生效，并适用于当天或之后提交的申请。

移民局官网原文链接及相关资料(英文)：

https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/uscis-issues-policy-guidance-on-ability-to-pay-requirement-when-adjustment-of-status-applicants

https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/policy-manual-updates/20240105-AbilityToPay.pdf

https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-6-part-e-chapter-4

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