今天在地铁认识一个女生（硕士），我邀请她来我公司面试，她要求15000一个月。听她说被外包公司骗了，合同都是套路，被裁员后只获得4000元的赔偿，就这个举动，我感觉她是一个职场小白，我看她学历这么高就给了一次机会她。她自我介绍说：硕士学历，大学读的专业是软件工程，校园招聘进的外包公司，目前在外包公司待了3年时间，刚入职的时候一个月是9000多工作3年涨到15000。 她说：离职的理由是甲方没有活干了，我被裁员，然后这家外包公司让我去其他甲方互联网公司面试，由于自己好久没有刷面试题了，面试最终结果还是失败，最后这家外包公司说，我们公司不养闲人，把我给开了，开除后只赔偿4000元。我问她：不是按照劳动合同赔偿吗，你工作了3年，按照n+1赔偿，应该赔偿15000×4=6万才对呀。她说：当时签合同的时候没有看清楚，基本工资4000，绩效薪资根据你上班时间来计算的（如果你没有工作，绩效工资就没有了）。基本工资4000，绩效工资11000，加起来是15000，所以被外包开除掉，公司赔偿4000元的确没有毛病，只怪自己太年轻了，当时没有看清楚劳动合同。（她刚说完，我心里想，外包公司套路这么多的吗，工资压榨就算了，合同还有套路）面试我问她：外包公司这么坑，你当年为啥选择外包公司？她说：这事情先从大学读书那时候说起，自己读的专业是软件工程，再加上自己数学在高考考了140分，觉得自己很牛逼，在读书的期间就选择了人工智能算法开发这个方向，在读书期间发现算法学习起来真的很吃力，但是勉强顺利毕业了，发现自己在学校就学点毛皮压根就达不了企业用人单位的标准，所以在校园招聘的时候没有混进互联网公司做算法，而是选择了JAVA开发工程师这份工作，当然这份工作也是校园进的。自己没有想到在这家互联网外包公司工作了3年，工资从9000涨到现在15000，由于当时太年轻了，劳动合同压根就不懂，到目前才知道自己被骗了。
她说：最近在（华为）外包，从事的工作是负责研发公司业务软件的模块需求分析、设计、开发和交付。按照功能组件进行详细设计，负责功能编码，单元测试、功能与性能测试。她还说：外包公司很坑工资又低，派我去（华为）上班，工资本来有25000，外包公司赚差价，拿走了10000，这样自己只能拿15000。跟我一届毕业的硕士生，工资比我高了10000-13000多，他们在（华为）正式员工薪资基本上在20000-30000左右，她说真后悔在外包公司待了3年，感觉自己差不到废了，从事的工作基本是（增删改查）而且业务很简单这种，基本上大专生可以胜任。她说：有3年Java开发经验，掌握Spring boot、dubbo、MyBatis等开源框架；掌握分布式开发技术。目前请贵公司给一个机会，我再也不敢去外包公司上班了。我看她态度这么诚恳，我就给了一次机会她，一面我就这样给她过了，二面我公司的总监来面试她，经过2个小时的技术面试发现她的基础能力真的很差，不错写业务层代码没有问题，我公司看她学历这么高，态度又这么好，给她开了15k，不过对方可以接受这个薪资待遇。我的观点：
1.外包公司就是一个坑，只要外包公司与甲方断了关系后，被开除后，不管你工作了多少年，只会给很低的薪资，不像是自研的公司，根据n+1赔偿你，外包公司大多数是完全没有任何的底线。
所以程序员选择互联网公司要谨慎呀，能不进外包就最好，如果实在找不到工作去外包公司锻炼一下也是不错的选择，但是绝对不能长久在外包工作干活。
2.这个985硕士，学历这么高居然在外包公司待了3年，说明他真的没有职业规则或者这几年混吃等死，正常的程序员在外包公司待不过3年。
3.这个985硕士来我公司面试JAVA开发工程师，我公司的总监面试完毕是这样评价她的，java基础欠缺，按照正常的面试者她是不能录用的，我公司的总监看她学历这么高，态度这么好，就给你一次机会他，这说明了面试过程，如果你的能力不行，但是态度表现比较好，面试官是可以给你加分的。
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