美国员工流失，海外公司远程岗正在抢人
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据cnbc 1月25日报道 在美国要找到一份远程工作越来越难了，现在很多人开始选择为海外公司工作。
（来源：cnbc）
人力资源平台Deel（专门从事全球招聘）发布的《全球招聘状况报告（State of Global Hiring Report）》显示，去年被跨国公司聘用的美国员工数量增长了62%。该报告基于Deel客户与合同工和全职员工之间的30万份合同，其中约85%是远程职位。
据了解，美国员工最有可能被英国、加拿大、法国、新加坡和澳大利亚的公司聘用。Deel首席执行官亚历克斯（Alex Bouaziz）表示，当前美国员工争夺总部位于海外的远程工作的人数激增，这“似乎与本土远程职位的消失有关”。
具有独特、紧缺技能的工人被跨国公司聘用
亚历克斯说，全球雇主都想进入美国人才市场，因为美国人才市场巨大，并且诞生了一些世界上最具影响力的公司。跨国公司的老板们希望“利用更多的美国人才，将一些造就世界上最大企业的文化带到他们的祖国”。最常见的工作包括研究、销售、软件工程、内容和产品。
为国际雇主远程工作的美国人往往住在旧金山、纽约、芝加哥、奥斯汀和迈阿密。另外，通过Deel签订合同的美国工人中大约有一半年龄在25至34岁之间，18%的人年龄在35至44岁之间，25%的人在45岁或以上。
优点和缺点
为跨国公司远程工作并不像在家工作那么简单。亚历克斯表示，除了考虑税收和其他人力资源合规问题外，重要的是要考虑时区差异。一个在欧洲公司工作的加州人可能需要适应早睡。
这在很大程度上还取决于公司的员工分布，比如你是否一家海外公司唯一雇佣的美国人，你是在家工作还是去附属办公室，以及你的整个团队是否在相同的时间工作。此外，文化差异从小（如假期）到大（沟通规范）也会发挥作用。
如果你有兴趣在一家跨国公司找到一份远程工作，请首先使用LinkedIn等求职网站并过滤“全球”远程工作。另一个资源是Otta，它列出了国际初创公司和热门公司的工作岗位，这些公司更有可能具有远程灵活性。
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