全美Top8商学院录取偏好！最爱招这类人…
哈佛商学院应该是所有商学院中录取率最低的学校，可以说是万人抢过独木桥。不过，有专家透露说，个人论文是HBS申请程序中最重要的一方面。哈佛商学院的在线执行董事Patrick Mullane表示，虽然听起来具有戏剧化的风险，但论文确实是了解一个人的窗口。
此外，论文中需要突出三个方面的因素——课内/课外的爱好、专业/学术领域的精力、以及个人独特的优势。当然，Patrick Mullane认为在回答这三个方面的问题时，还需要与某些选择或自己的职业目标联系起来。
而作为招生官，无论是从学术还是课外活动，他们可以从这三个回答中看到申请者的领导才能、分析能力、和社区公民意识。
GSB网站提到了选择MBA候选人的三个重要标准：智力、公认的领导潜能、个人素质及成就。申请者的学业成绩，GMAT / GRE分数，推荐信，工作经验以及招生面试的表现是一种体现...
而且GSB明确表示，他们不会基于任何一方面向申请者发出绿色信号，而是从整体角度，选择那些理想、目标、价值观与学校相符的人。
那么到底该如何满足斯坦福商学院的这三个条件？你应该使用论文和推荐信来展示自己的素质和成就。最重要的是，避免使用“我会这样做”和“我想这样做”之类的表述，因为GSB是一个很务实所在，最不缺的就是畅想。
哥伦比亚商学院招生主管Michael Robinson谈到理想的申请者时说道，目前他们正在寻找的是对哥伦比亚社区充满热情的人，申请者可以不了解这里，但他一定要知道自己应该如何为哥伦比亚社区增值，并多花一点时间来了解自己的校园社区。
另外，他还表示，哥伦比亚商学院选择优秀候选人的标准一直没变过，那就是寻找有潜力成为有影响力、变革性领导人的申请者。也就是说，当哥伦比亚的毕业生与其他人一同进入公司的时候，他们一定要是那个晋升最快的人，也是一定能拿到更高级的项目的人。
数字，只是沃顿商学院的一部分，或许申请者可以完全依靠强大的GMAT和GPA进入沃顿商学院，但一定不要认为一个足够好的成绩就可以引起招生官的注意，毕竟能够申请它的人，成绩都不会太低。
但是，规划好自己的职业轨迹非常重要，因为对待职业道路的严谨性是沃顿商学院很看重的，例如，此人是否已经有清晰的职业规划？是否合乎逻辑并且合理？是否能够充分地利用自己的时间快速实现目标？
此外，根据Magoosh的Kristin Fracchia所说，与其他商学院相比，沃顿更重视工作经验，但这并不意味着很少有本科学生被录取。不过从数据上看，75%成功申请的人至少有4年的工作经验。
校友和招生官说，让自己被凯洛格录取的最好办法就是对学校进行研究，可以是在线的、与校友交谈或是收听播客，其中网上的大部分文章都可以很清楚地介绍招生技巧和学生观点。因此可以看出，与其校友资源建立联系是非常重要的一件事。
还不得不说的是，到底什么才是凯洛格商学院的核心？是某一门课程的成绩十分优秀？还是某一次活动的体验令人印象深刻？
都不是。在凯洛格，他们寻找的是能够引领变革，追求卓越，和创造影响力的人。所以，要想在凯洛格扎根，就抓紧在自己的现阶段留下浓墨重彩的一笔吧！
芝加哥布斯商学院是美国最负盛名的商学院之一，每年申请的数量倍增，难度也随之增加。所以，被选中的那五分之一的成功者身上到底有什么特质？
首先，布斯商学院的招生主任说，申请者最重要的事应该是花时间充分了解布斯的每个组成部分。其中有三个重点领域：课程、社区、职业，而这就是商学院评估申请者的重要指标。
但是布斯的副院长Stacey Kole表示，他们不会将权重预先分给所有的指标，也不会将所有权重放在某一部分的考量标准上，因为他们希望看到整个人的发光点，而不仅仅是一份学术记录或是简历。
斯特恩商学院有很明显的选拔标准，他们寻找的是最能体现Stern价值的学生，那就是IQ+EQ很强，有出色的智力，出色的人际交往能力，和能够为社会创造价值的人。
总而言之，最能体现上述表述的只有三个维度：学术能力，专业成就及理想，人物特性。
UC申请界面有两个注释框，一个位于附加信息下的“学术历史记录”，一个在“个人见解”。千万不要忽略它们，记住要用尽可能充分的信息填补这些空白，最好说一些其他任何一份申请资料都没有出现过的相关信息，才可以引起招生官的注意。
比如在“学术历史记录”中，千万不要复制粘贴一遍成绩单上的内容，要突出显示一段时间内的成绩增长趋势。
再比如说“个人见解”，可以补充没办法包含在申请材料中的任何有意义的课外活动和志愿者工作，向招生官展示你的作为。
另外，大二大三的同学们做好申请规划了吗？托福/GRE什么时候考？寒假怎么安排？几段实习/科研合适？
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