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格力年会:“亲妈”与企业文化

格力年会:“亲妈”与企业文化

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作者 | 牛那里顿的微笑

来源 | 牛那里顿的微笑

导语:员工们在年会上称呼董小姐为“亲妈”,这种肉麻的称呼背后,是员工价值观的严重扭曲。

近日,格力的年会闹剧成了舆论的焦点。这不仅仅是一场闹剧,更是格力企业文化深层危机的暴露。



疯狂的个人崇拜:穿越时空的“朝拜”


那场年会上,员工们对董小姐的崇拜犹如古代的臣子对皇上的朝拜,这让人不禁想问:格力是回到了哪个朝代,武则天?这种对领导的个人崇拜不仅是扭曲的价值观,更是对企业健康文化的亵渎。

要知道,健康的企业文化应当是尊重、平等和多元的,而不是建立在某个人之上。董小姐的“英明领导”显然已经让员工们失去了自我思考的能力,这是一种可怕的盲从。



数据背后的真相:被美化了的“增长”




为了迎合董小姐,有人特意晒出了格力在她任职后的增长数据。但这些数据真的能反映格力的全貌吗?事实上,美的已经在很多方面超越了格力,而格力却还沉醉于过去的辉煌中。这种自我蒙蔽的态度,只会让格力错失市场机遇,被时代所淘汰。



迷失的员工心灵:亲妈般的“呵护”



员工们在年会上称呼董小姐为“亲妈”,这种肉麻的称呼背后,是员工价值观的严重扭曲。在一个健康的企业文化中,员工应当是被平等对待的专业人士,而不是被当作家庭成员般“呵护”。这种过分的亲昵不仅不能激发员工的创造力,反而会让他们失去独立思考的能力。


格力的未来之路:走出个人崇拜的阴影


面对如此严峻的企业文化危机,格力必须立即采取行动。首先,格力需要正视自己的问题,摒弃过分的个人崇拜,回归到理性的管理轨道上来。企业应当是一个团队,而不是一个人的舞台。其次,格力需要重新审视自己的价值观,确保员工拥有正确的职业观和道德观。企业文化的建设不是一蹴而就的,需要长期的努力和坚持。格力应该鼓励员工敢于质疑、勇于创新,而不是盲从和阿谀奉承。



警惕历史的轮回:从个人崇拜到企业衰落


历史上,有许多企业因为个人崇拜而走向衰落。这绝不是危言耸听。一个企业的兴衰往往取决于其文化底蕴,而个人崇拜往往会破坏这种底蕴。当一个企业的文化被破坏时,它就失去了前进的动力和方向。




总结


格力年会闹剧是一个警钟,提醒着所有企业要警惕个人崇拜对企业文化的侵蚀。企业文化是一个企业的灵魂,失去了灵魂的企业就如同行尸走肉。希望格力能够真正认识到这一点,采取有效措施重塑企业文化,重拾昔日的辉煌。只有这样,格力才能在未来市场竞争中立于不败之地。

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