降薪潮再袭!年薪百万的分析师没有了未来
曾经风光无限的券商研究所,如今却在行业巨变中摇摇欲坠,成为降薪裁员风暴的重灾区。即使市场行情有朝一日复苏,恐怕也难以恢复往日荣光。
为何?
券商研究所之所以一度繁荣,得益于公募基金这个大金主。
他们为基金提供研究服务,分仓佣金是其主要财源,部分券商甚至八九成收入都来自这里。
于是乎,券商们纷纷扩招人马,打造一流的卖方研究所,规模随基金业扩容水涨船高。
数据揭示,分析师人数并未如投行保代般爆发式增长,而是自2017年以来稳步上升,除了2021年微降外,每年都有三五百人的增量。
截至2022年底,中证协统计报告显示,已有100家券商设立独立研究部门或子公司,总计8987名研究员,较前一年增长31.29%,分析师人数更是增加了20.75%。
高颜值的卖方们
在这波新研究所如雨后春笋般涌现、市场需求旺盛的浪潮下,研究员们的待遇自然水涨船高,研究所一跃成为名副其实的高薪之地,让其他部门艳羡不已。
好景不长,随着2023年7月“万八降至万四”的行业降佣大潮,券商研究所的黄金时代戛然而止。
尽管“万四”还未全面落地,但研究所已率先做出“先降为敬”的姿态。
八九月份,裁撤行动如疾风骤雨,那些创收几乎为零的团队被迅速解散;
创收低下的团队徘徊在生死边缘,若业绩无明显改善,也只能挥泪告别;
贡献度不足的成员,则面临劝退的命运。
一位资深研究所从业者直言:
“面对分仓佣金腰斩的未来,我们得先自我瘦身,勒紧裤腰带,提前应对‘万四’时代。”
与裁员同行的是更为残酷的降薪。
2023年初一波降薪预演后,2024年1月又迎来新一轮普降风暴。
某研究所资深人士透露:
“去年还只是年终奖和季度奖金缩水,今年直接砍到月薪,到手收入缩水了约三成!
而且这并非个例,多家券商研究所都在同步降薪。
据悉,另两家券商研究所也在新年伊始启动了降薪计划,整体降幅约为三成。
比如,jt某研究员表示,绩效奖金砍半发放,原本绩效奖金与基本工资近乎1:1的比例,现在收入仅剩去年月薪的70%左右。
月薪锐减30%、季度奖金蒸发、年终奖打折再打折,研究员们的整体收入下滑五折实属常态,少数研究所薪酬降幅相对较小,在两成左右。
值得注意的是,由于降薪主要针对奖金,同一研究所内,个人业绩变化不大时,收入越高者降薪越明显。
昔日年薪百万至六百万的行业首席分析师,乃至更高级别的明星首席,如今也在降薪风暴中感受到深深的寒意。
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