眼红Meta发布最强财报！Google将效仿裁员？！

Google近日开放多个岗位，但鉴于以往岗位开放周期较短，直通硅谷提醒大家，抓住机会火速投递。

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Google母公司Alphabet（NASDAQ: GOOG）发布了2023年财报。2023年Google营收3073.9亿美元，同比增长8.7%；净利润738.0亿美元，同比增加23.1%。

但作为科技公司，谷歌8.7%的营收增速不够快。对比Meta财报发布后，股价飙升逾15%，市值飙升超过1400亿美元的战绩，Google的财报表现并不亮眼。

而且Meta财报透露2023Q4员工数量比2022Q4减少了22%，所以就有人表示，那么Google是否会对标Meta裁员带来的效果，进行更大规模的裁员呢？

虽然一直都有Google裁员的消息，但规模很小，通常在几十到几百人。近期规模较大的裁员也只裁了几千人，相对于谷歌18万的员工总数占比1-2%。所以有消息称，Google今年3月中旬会有大规模的裁员。

但是，也有人认为，即使裁员也未必能够想Meta一样获得很亮眼的效果，最主要的还是要建立投资者的信心。

还有很重要的一点，Google和Meta这两家公司有很大的区别，未必就会采取同样的方式降本增效。Google如果想要大规模裁员，那么1月份就可以进行，现在这种做法反而是尽可能的避免大规模裁员。

再者说，按照现在的市值Google目前仅次于微软、苹果。依旧是非常有实力非常有前景的公司，想要进入Google的人也并不会因为一次财报的表现就放弃机会。

而且裁员并不代表就没有招聘的需求，企业都需要新鲜的血液，大多数企业都是一边裁一边招，虽然Google现在NG岗位有限，但是基础社招岗位也是我们上岸的重要选择。

我们需要明白校招和社招的一些不同。相较于校招，社招的面试要求会更全面，比如Amazon最著名的BQ考察，NG只要通晓其中9-10条即可，但对于社招则要16条全部熟练掌握。所以应届生在投递社招岗位时一定要注意这几点：

除了Google，其他大厂也会有类似的岗位放出，大家在岗位搜索的时候不要只关注岗位title，更要关注岗位的详细介绍，如果自己的技能是符合岗位的要求的，那么一定要积极的投递。直通硅谷为大家汇总了更多企业的岗位投递信息，扫码回复海投，快速查询岗位，提高投递效率~

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要积极的去了解大厂的面试流程和面试周期，投递之后关注后续反馈，和HR保持联系。同时要积极的去搜寻大厂近期的面经，这是十分有参考意义的，积极准备，如果有需要的话，还可以和直通硅谷的老师约一场全真mock，帮助自己更好的适应大厂的面试环境。

最后，应届生们要具备竞争意识。这两年裁员激烈，基础岗位的竞争者不仅仅是应届毕业生，还有很多有一两年工作经验的人，应届生在项目经验上相对薄弱，想要拿到入职的机会，需要提前规划，知道自己的不足，并寻求相应的助力。

既然选择了通过社招岗位这条路上岸大厂，那就要接受社招面试对求职者更为严格的筛选。社招面试对求职者业务逻辑的理解也更为严苛，不仅需要其有参与某个项目的经验，还需要对这个项目的搭建、有没有系统设计的部分、考虑哪些因素对项目整体有什么影响等，另外基于过往工作经验，求职者要对未来职业有清晰的规划，其中还包含impact，包括跟人怎么去处理一些conflict等等。那么，缺少相应经验的应届生们又该如何逆流而上，抢到上岸的机会呢？

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