H-1B落实“一人一抽”，但是我变成“签证奴隶”了...
天下苦“H-1B多抽苦矣”，以往抽过H-1B的小伙伴都知道，H-1B有多难抽，尤其是“多抽”滋生了很多灰色操作，比如去年一个人居然有83个雇主为他注册。而像川普这样的政客，大幅提高H-1B基础工资要求，他们说是要“整顿H-1B fraud”，但是实际上也许只是想赶走移民而已...不过最近，真的有新政策出现了，一起来看看吧。
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虽然12月底，美国公民及移民服务局（USCIS）宣布要提高H1-B的抽中率，搞得留美小伙伴的心七上八下，没想到，这才一个月，USCIS就颁布了H-1B的最终规定。
从2025财年（即2024年）开始，H-1B实现一人一抽，无论是多少公司进行注册，该申请者都只能抽一次。虽然不能说是大幅提升，但是总比之前我抽一次，别人抽几次好~
此次H-1B还有哪些改变，小伙伴们跟我们一起看看吧~
当地时间1月30日，USCIS宣布了一项最终规定——从2025财年起，H-1B抽签将采用“一人一抽”的政策。
这项规定是为了加强H-1B注册过程中的完整性并减少欺诈的可能性，并确保每个抽签者机会均等。
除此之外，USCIS还宣布了2025财年（FY）H-1B上限的初始注册期日期，并为H-1B申请人推出了I-129表格（非移民工人申请）和I-907表格（加急处理服务申请）的在线申请选项。
新政内容
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抽签资格，每人一次。保留多位雇主为统一受益人注册的资格，但是注册次数不会加大受益人的中签率，更不会增加抽签次数。
新的抽签制度将于2024年3月生效。
2025财年H-1B上限的初始注册期将于2024年3月6日东部时间中午开始，一直持续到2024年3月22日东部时间中午。
今年的注册费用仍为10美元，但是明年可能会上调至215美元。
美国移民局要求申请人提供护照或者有效旅游签证文件信息，每位申请人只可以在护照、旅游签证文件中选择一项作为注册信息。
除了这些以为，关于延长F-1 cap-gap（F-1学生身份和H-1B工作签证之间的身份过渡期）时长、扩大免抽签类H-1B的适用范围、修改“专业职位”定义等内容，并未在此次改革中进行更新，对于快要毕业准备留美工作的小伙伴不是一个好消息。
具体内容如下
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虽说USCIS明确表示了，将会提高申请者的中签率，但是事关留美，谁也不敢掉以轻心。所以我们还是稍微盘一下~
在过去的2023年3月第一轮抽签中，H-1B网上注册达780,884份，上一年仅为483,927份，其中有效注册为758,994份，移民局最终抽取了110,791份有效注册，有效中签率仅为14.6%，是H-1B抽签有史以来的最低中签率，2022年为26.9%。
由于注册数量大幅度提升，也是引起了政府及媒体的注意。经过调查，仅有350,103份注册属于“申请人只有一个雇主为其进行注册”，剩下的408,891份注册来自于有多个雇主的申请...其中最多的竟然高达83，这要是不中，那真是老天都不想让你留美。
虽然发现了不对劲，但是签还是要抽的。随后在2023年7月，USCIS又进行了H-1B申请的二轮抽签，此次抽取了将近8万份注册，至此有效中签率为24.82%，还是比2022年少2.1%。
按照去年这个数据来说，今年抽签人数应该还是在40—50W之间，USCIS给出的估算是，在落实“一人一抽”以后，中签率应该在30%（但是这个数据应该是研究生以上学历），也就是每4个人中大概有1个人可以抽中。虽然比24.82%这个数据并没有高多少，但是对于遵纪守法坚持单抽的同学来说还是很有利的。
对此，广大的留美小伙伴也是议论纷纷。
有网友认为“研究生抽中几率应该更高了”
这是因为H-1B签证，每年配额为85000，第一轮抽签是所有人一起参与，从65,000个常规配额中进行抽签；第二轮，在首轮抽签中没中的研究生及以上学历申请人，再参与高等学位20,000个名额抽签。所以学历越高，H-1B就更友好，当然前提是有工作~
还有热心网友教授抽签技巧——
“本科毕业如果找到工作sponsor non stem抽一次stem抽三次 三次抽不到你可以去读master master non stem抽一次stem在可以抽三次 如果还不中就cpt继续…”
不少小伙伴可能对CPT比较陌生，CPT即Curriculum Practical Training，是在校学习进行期间的课程实习培训。与之相对的是OPT（Optional Practical Training, OPT），在校学习结束后的可选实习培训。
它们非常重要的一个不同之处是CPT是由学校批准审批通过即可执行的，整个过程不需要经过移民局批准；而OPT则是学校协助学生收集和初步审核材料并提交到USCIS，最终由移民局来批准OPT。
也有刚刚放弃H-1B，结果它改革了...只能说你和H-1B没什么缘分...但是小伙伴也自嘲道“奴隶签证”。
没抽中固然焦虑，然而抽中H-1B也许代表着一种全新的枷锁。比如我有一个小伙伴最初抽中H-1B时欣喜若狂，但是随着时间逐渐焦虑起来。
在公司工作的不开心，但是怕换工作影响到H-1B，因为H-1B高度依赖美国雇主的资质和意愿，有可能遇到各种不可控因素，例如失业被裁员等等（像这几年就业寒冬就更是无法避免了），H-1B就会被取消，更不要想什么绿卡了。
也不是很敢回国，现在中美局势说不上好，又面临大选，实在是提心吊胆。最近还在跟我叨叨，说有点害怕懂王上位，因为他总是“China China”。当然再长远一点的就是H-1B到期了，还没拿上绿卡怎么办。每年签证都是他最焦虑的时候。
虽然在美不少年，但是还不怎么习惯“date”，又怕恋爱谈着谈着身份掉了耽误别人，当然更害怕的是因为这种原因被迫分手。还有工作异地问题等等数不清的烦恼。
还有EB2在等排期的女性朋友谈了美国男友，被男友妈妈问“是不是为了婚绿”，然后分手了。
反正是各有各的烦恼。如果有小伙伴决定留美，还是提前了解一下这些问题，跟身边有经验的朋友多聊一下。毕竟每一种身份都有每一种身份的不容易。
最后，今年的抽签马上就要开始了，快来跟我一起看看到底如何抽H-1B？
首先我们申请时，必须要满足三点要求——
雇主必须支付不低于当地现行工资标准的薪资。
就业职位必须是专业性职位，雇主要证明这个职位的描述不仅要与公司对该岗位的要求有关，还得和申请者的学业背景联系起来，尽量做到“学以致用，专业对口”。
申请者必须在某一领域上具备高度的理论和实践知识，并且持有美国某一特定专业的本科或更高学位，或同等学历。
护照、签证页复印件、I-94记录
简历
学历相关证明，成绩单等
关于这名雇员工作岗位、职能、工资相关的雇主签名信
详细解释这个岗位的职能、职责的说明
能证明公司有能力支付申请者工资的相关财务文件等等
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