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重磅!美国官宣H-1B新规,正式实施“一人一抽”,不按offer抽签了!

重磅!美国官宣H-1B新规,正式实施“一人一抽”,不按offer抽签了!

公众号新闻

撰稿 Taola | 排版 Nina | 校对 Az

美国移民局(USCIS)于1月30日正式公布了2025财年H-1B注册、抽签、申请规则的最终决定。


为加强H-1B计划的诚信措施,正式确定今年H-1B(FY2025)“一人一抽”!此外,明年起大幅提高了注册以及申请签证的费用。





01

H-1B类型签证信息


H-1B是美国的一种非移民签证,也就是人们口中的“工作签”,主要用于吸引外国专业人士来填补美国特定职业领域的劳动力需求。该签证针对需要专业技能和特殊知识的职位,通常被技术行业广泛使用。


申请H-1B签证的一般流程:


雇主担保:雇主通常首先需要向美国劳工部(DOL)提出劳工条件申请(LCA),证明雇佣外国工人不会对美国本地工人造成不利影响,并保证支付合理的薪资水平。


提交H-1B注册:自2020年起,申请者需要在H-1B签证配额开放前提交H-1B注册。这是一个简化的过程,而非直接提交完整的申请。注册一旦被接受,申请者则有资格进入H-1B签证抽签。


H-1B签证抽签:每年4月1日,H-1B签证抽签程序开始。由于签证数额有限,通常会进行抽签以确定获得签证资格的申请者


提交完整申请:一旦通过抽签,被选中的申请者需要在规定的时间内提交完整的H-1B签证申请,包括雇主支持信、雇佣合同、受益人的学历和专业资质证明等材料。


审理和批准:美国移民局(USCIS)将审理H-1B签证申请,确保申请符合要求。一旦获得批准,申请者就可以获得H-1B签证,并开始在美国工作。


自2020年(FY2021)起,采取了一项简化H-1B签证申请流程的措施,要求申请者首先提交一个简化的“注册”表格,然后再进入签证抽签程序。随后的三年里,这些注册的数量迅速增加,几乎翻了三倍。


此前,H-1B电子注册抽签制度允许每份注册都有资格参与抽签。这就意味着,如果一个员工被多个雇主雇佣且注册,则有多次抽签机会


尽管这种一人多抽的做法可以提高中签几率,但也助长了虚假注册的舞弊现象,特别是一些印度外包公司(ICC)。


去年10月底,美国国土安全部(DHS)和美国移民局(USCIS)公布了一系列有关H-1B改革优化的提案,其中就包括取消“一人多抽”制度。


终于,1月30日,美国移民局(USCIS)正式公布了2025财年H-1B注册、抽签、申请规则的最终决定,今年H-1B(FY2025)将实施“一人一抽”的新策


 信息截取自USCIS官网。





02

H-1B最终注册规则


新策主要内容包括:


1. 新的H-1B抽签制度将于今年3月生效,每个进入电子注册系统的受益人将只参与一次抽签过程,即“一人一抽”


2. 允许有多名雇主同时为一名员工注册,但提交多次注册并不会增加员工中签几率


3. 员工中签后,所有为其提交H-1B电子注册的公司雇主将都会收到中签通知。员工可以从中选择任何一个雇主(仅可选择一个)来为其提交H1B申请。


4. H-1B(FY2025)2005财年抽签登记日期为2024年美东时间3月6日中午至3月22日中午。公司可在2024年2月28日美东时间中午12点起,公司或组织单位即可开始于移民局网站进行注册。

信息截取自USCIS官网。


5. H-1B的注册费用将由10美金上涨至215美金,但是今年的费用仍旧是10美金,该费用将在明年上涨。(2024年4月1日前,H1B在线注册费用仍将保持为10美元。)

信息截取自USCIS官网。


移民局新策网址:

https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/uscis-announces-strengthened-integrity-measures-for-h-1b-program


美国移民局要求申请人提供护照或者有效旅游签证文件信息,每位申请人只可以在护照、旅游签证文件中选择一项作为注册信息。移民局将会于2024年4月1日前随机抽选申请者,并且会通过线上账号通知中签者。


中签后,移民局将于2024年4月1日开始正式线上受理提交I-129表格以及I-907表格等申请资料,若需提交纸质文件,需等待移民局3月份发布受理地址公告。

 信息截取自USCIS官网。


签证申请费用从原先的统一460美元调整为,公司员工人数大于或等于25名,申请费用780美元;员工人数少于25名,仍旧维持不变为460美元。防诈欺费用(Fraud detection and prevention fee)以及公司教育及培训费用(ACWIA fee)仍旧不变。

数据来源于福布斯新闻。


此外,有关此前提案中提到的延长F-1 cap-gap时长、扩大免抽签类H1B的适用范围、修改“专业职位”定义等改革内容,此次新政中并没有被提及和推进。





03

法律顾问称雇主更青睐新政


全球性的专业移民法律服务公司Fragomen公司的法律顾问凯文·迈纳(Kevin Miner)表示,美国本土雇主大多更青睐这种新策,认为这样能够公平对待企业以及雇员,即特定外国人被选中的机会不受雇主提交注册的数量影响。


此外,迈纳(Miner)推断美国移民局可能不会在未来进行更多轮的抽签,这将对那些可能会在F-1签证状态等待抽签的国际学生更有益处。


在以申请者为中心的抽签系统下,每个申请者都有机会被选中,而不再像之前那样需要多轮抽签,因此可以更迅速地确定签证申请的结果。这样一来,国际学生等待签证时的时间可能会减少


迈纳(Miner)还提出,新策可能会导致一场“竞标战”,雇主不太可能知道申请者是否还有其他公司为其提交了多个注册。考虑到时间和费用,更多的公司可能会在注册流程开始前与即将入职员工讨论入职事宜。


专业移民法律服务公司的顾问林登·梅尔梅德(Lynden Melmed)称,“转向以受益人为中心的抽签流程是个好消息。美国大多数公司的选中率有望增加5%到10%。然而,政府预计注册人数将达到H-1B签证名额的近五倍。”


迈纳(Miner)也表示同意梅尔梅德(Melmed的观点称,“总体来看,这一规定似乎在确保系统公平性的同时,还为拥有多个工作机会的个人提供了更多灵活性。在国会提高H-1B签证配额之前,企业仍需继续努力留住高技能的外国人才,这个现实不会改变。”


H-1B新策“一人一抽”,你怎么看?

是否真的会更加公平?

欢迎留下你的声音!



Ref参考文献:

https://www.mercurynews.com/2024/01/31/h-1b-new-rule-aims-to-prevent-gaming-of-visa-lottery-and-fees-will-skyrocket/

https://www.forbes.com/sites/stuartanderson/2024/01/31/immigration-service-finalizes-changes-to-h-1b-visa-lottery/



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