H1B抽签规则新政即将实施！正式确定一人一抽！
“2024 求职就业
名师指路 不走弯路
去年，美国国土安全部 DHS 向白宫提交了H1B新规改革的方案，重新调整申请流程。
DHS希望本次改革，能通过调整当前H-1B的申请要求，更好地监管H-1B受益，并为F-1申请H-1B提供更多灵活措施。
今年1月30日，美国移民局正式公布新消息：USCIS宣布加强H-1B计划的诚信措施。今年H1B“一人一抽”正式获批，即将执行！
新法规：两大关注要点
去年10月，美国国土安全部发布了《现代化H1B专业职位工作计划》改革提案。
新规修订涉及数条法规的变化，但综合来看，主要可以提炼为以下两大方向。
1/调整H-1B注册流程和申请流程
目前，对持F1签证的留学生来说，只要你想留美工作，就要将OPT转为H1B，具体流程如下：
图源：网络
在实际的申请流程中，会出现OPT到期日期和H1B结果生效前有gap的情况，被称为“Cap-Gap”时间。
"Cap-Gap"允许留学生在F-1签证过期后仍合法留美工作，直到H-1B签证生效。
在这个期间，如果H-1B签证被拒绝，那么你就必须尽快离开美国。
而Cap-Gap必须在OPT或OPT Grace Period（OPT到期后的60天缓冲期）过期前提交了H1B申请才可以获得。
这就导致，如果的OPT延期/申请不及时，OPT无法自动延长至H1B生效，就会出现各种各样的问题，严重的甚至会被迫停工。
在本次移民局的新规中，对此进行了优化：
1. 为I-129申请表上列出的H1B就业开始日期提供更多灵活性
2. 进一步明确和修改H1B Amendment（H1B变更申请）的递交要求
这就为过渡期可能遇到的问题提供了双重保险，确保同学们的身份在过渡期内得以稳定。
2/严格把关雇主公司审查，
清晰定义“雇主与雇员关系”
H-1B审核的重要标准之一是，雇主和雇员之间必须建立有效的“雇主-雇员关系”(employer-employee relationship)。
自从美国移民局引入电子抽签后，雇主只需要支付10美元就能帮雇员抽签。很多印度籍IT劳务外包公司为签下来的外籍员工申请H-1B，然后再把这些人派遣到客户公司工作。那么在第三方工作地点工作、与原本申请H-1B公司的地址不同。
利用这个漏洞帮员工“作弊”，这些外包公司可以实现一次性抽多个签。这样的“雇主-雇员关系”就会受到移民局审批时的格外注意。
DHS、移民局不可能规定H-1B员工不能在第三方场所工作，所以原本沿用了很久的“雇主-雇员关系”早就不能与日新月异的商业合作模式相匹配，所以再次对“雇主-雇员关系”给出明确的定义、给出更清晰的指导，对于雇主申请H-1B、移民局审理H-1B都是非常有必要的。
在本次移民局的新规中，对此进行了优化：
💡 雇佣关系：将对“雇主-雇员关系”给出明确的定义和更清晰的指导；
💡 雇主公司：前往H-1B雇员的工作场所进行实地考察(Site Visits)，随机对雇主公司进行实地走访。
想要增加中签概率，尽早拿到Offer是最有效的合规方式。在你拿到Offer的那一刻，公司就可以帮你走抽签流程了。
“一人一抽”正式上线
H1B抽签将从原来的“一注册一抽”改为“一人一抽”， 即每一个登记的受益人（H1B），无论有多少个雇主提交注册，都只抽一次。
但这并非意味着，不可以多个雇主同时帮你申请。
当你中签以后，所有为你提交了H1B电子注册的雇主都会收到中签通知。
最后，你可以从中选择任何一个雇主来提交H1B申请。
另一个好消息是，2024年4月1日前，H1B在线注册费用仍将保持为10美元。涨价对今年的暂无影响。
新的申请费215美元，将在2024年4月1日生效。
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