Immigrant Networks扩大规模，帮助一百万新移民在加拿大找到工作

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壮 大 在 加 华 人 产 业

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加拿大的平台Immigrant Networks正在扩大规模，利用算法、人工智能和机器学习，帮助新移民建立社交网络，获得导师指导，找到就业机会，实现在加拿大的职业稳定。该平台的目标是帮助一百万名成员。

该平台的计划正值关键时刻。加拿大计划在今年到2026年之间迎接近150万名新移民。与此同时，由于加拿大的就业市场放缓，过去一年中有色人种加拿大人的失业差距扩大，其中女性和有色人种最受影响。根据加拿大TD银行经济学报告，工作整合学习（WIL）计划可以在弥合就业和工资差距方面发挥作用。

"去年，加拿大98%的人口增长来自移民，" Immigrant Networks的创始人Nick Noorani强调说，“如果雇主不开始从这个人才库中招聘，他们将在两方面失去机会。首先，他们找不到员工。其次，如果您不能反映这个国家，消费者将远离您[...] 这变得越来越重要。”

数十年漫漫征途

Immigrant Networks 的诞生可以追溯到 1998 年。

Noorani 刚刚从迪拜搬到温哥华，拥有 23 年的广告和营销经验，曾与可口可乐、宝马和妮维雅等品牌合作。尽管如此，他还是找不到自己领域的工作。

“我去了我在中东工作的同一家机构并说，‘嘿，我在这里’，”努拉尼分享道。“他们说，‘你没有加拿大经验。’” 那是我战斗的开始……当你有这么多人才进来，但你没有认识到这些人才的力量时，这是有害的。”

努拉尼最终不得不接受一份电话推销员的工作，每小时挣 8 美元。他花了几个月的时间才在一家出版公司找到了更好的职位。没有找到可以分享克服同样挑战的经验的人来交谈，这加剧了困难。

“我只想与另一位具有相同专业背景的来到加拿大的移民交谈，但这是不可能的，”努拉尼说。“LinkedIn 并不存在。没有办法与人沟通，这是一个巨大的差距。”

努拉尼决心做点什么，开始志愿帮助其他移民重新站起来。他和妻子还撰写了《加拿大生存手册》，这是一本新移民手册，后来成为畅销书。随后，努拉尼创办了《加拿大移民》杂志，分享移民同胞的成功故事。该杂志赢得了赞誉和奖项，并最终被出售给多伦多星报报纸的子公司星媒体集团。

疫情中诞生的想法

2010 年，Noorani 开始实施他的下一个计划：Prepare for Canada，这是一个帮助移民和学生在加拿大定居和寻找工作的网站。它是 Noorani 多年来关注的焦点，因为它成为同类网站中增长最快的网站，为数千名新用户提供服务。 

然后，在 2020 年，当 COVID-19 大流行爆发、许多移民在封锁几天后被解雇时，努拉尼决定转变策略。

为了提供支持，努拉尼在 LinkedIn 上发帖鼓励新人伸出援手。没过多久，他就收到了大量的信息，不得不删除该帖子。不过，努拉尼并没有食言。他与来自不同国家的 27 个人取得了联系，并与每个人进行了一对一的交谈——通常从早上一直聊到深夜。

“在这些谈话中，他们开始看到希望，”努拉尼分享道。“六周内，其中 27 人开始工作 [...] 我说这里有些东西正在工作。有效的方法是一个移民与另一个移民交谈。这就是我所说的新移民生活经历的重要性。”

Noorani 决定创建一个名为 Immigrant Networks 的平台来将新移民相互联系起来，并聘请了一名开发人员来构建 MVP。该平台立即起飞，帮助许多新移民找到支持，并帮助一些人在几周内获得多份工作机会。

Neeti Khullar 是一位经验丰富的传播专业人士，在亚洲和欧洲拥有丰富的经验，于 2022 年抵达维多利亚。她表示，她在 Immigrant Networks 的经历对于寻找社区和更好地了解加拿大社会和工作场所文化具有变革性意义。

“这是当今时代所需要的，人们正在与心理健康问题和孤独作斗争，”库拉尔强调说。“他们向人们寻求帮助、支持和归属感。这就是移民网络发挥关键作用的地方，”他补充说，每次移民旅程的独特性都是不同的，该平台为所有人提供了宝贵的指导。

Khullar 现在是移民网络的大使，希望进一步推动该平台的工作，帮助新移民互相支持，无论他们来自什么宗教、社区或国家。

成长与计划

快进到今天，Immigrant Networks 提供了一个经过验证、有数据支持的九步计划，帮助新移民在 90 天内建立人际网络并接受指导、找到工作并实现工作保障。该平台使用算法、人工智能和机器学习，根据新移民的移民身份、职业、经验水平、职业兴趣以及他们想要了解的主题（例如工作场所文化、面试技巧、沟通技巧等）将新移民与专业人士进行匹配。更多的。

Immigrant Networks 还与科技教育公司Lighthouse Labs合作，通过ICT Boost支持更多新移民，该计划的重点是为参与者提供在 ICT 行业蓬勃发展所需的数字和软技能。两者共同整合了移民网络的现有计划，重点是指导新移民准备面试和通过试用期——努拉尼说，很少有组织谈论这一领域。

“很多新移民在前 90 天内就失去了他们在加拿大的第一份工作，”Noorani 说道。“没有人谈论它，原因很简单，因为它不在任何人的关注范围内。你必须与大量移民进行实际交谈。你不想说，因为这很丢脸，对吧？”

迄今为止，Immigrant Networks 自 2020 年成立以来已帮助了约 13,000 名会员，其与 Lighthouse Labs 的合作已帮助 437 名新移民在三个月内找到了工作。

“我们试图与移民网络一起发起一场运动，”努拉尼说。“ICT Boost 计划非常清楚地表明，对这些弱势社区的一点关注可以极大地改变他们的结果。”

至于 Immigrant Networks 目前的计划，Noorani 表示，该平台正在致力于创建招聘人员和企业可以访问的最大人才库，并继续利用技术将职位描述与其成员相匹配，最终希望为 100 万新移民提供服务。 

更多的信息请自行查阅Immigrant Networks官方网站。