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【加拿大乐活网lahoo.ca 轩轩综述】列治文一家卡车维修店的一名移民工人因与雇主的工资纠纷对雇佣标准仲裁庭（Employment Standards Tribunal）的裁决提出上诉。上诉成功后，再次获得了解决工资纠纷的机会。
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Harminder Singh曾在 River Road 的 AJ Boyal Truck Repair 担任卡车和运输机械师。此前他曾提出申诉，要求追回被拖欠的工资。雇佣标准仲裁庭于 2023 年做出了对Harminder Singh有利的裁决，并命令 AJ Boyal Truck Repair支付$3,149.39的工资和$2,000的行政处罚。然而，Harminder Singh对这一决定提出上诉，声称这一过程不公平，他应该获得更多赔偿。在3月11日发布的决定中，法庭下令取消原来的仲裁，并将案件发回重审。Harminder Singh于 2018 年 7 月开始为 AJ Boyal 工作。根据 2023 年的裁决，他的雇佣关系于 2019 年 10 月结束，Harminder Singh有权获得相当于24小时的正常工资及加班工资，并且有权获得法定假日工资、年假工资和服务年限补偿。
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然而，裁决代表认为Harminder Singh未能证明 AJ Boyal 未经授权克扣了自己的工资，且没有足够的证据支持其被收取$25,000非法招聘费的指控。Harminder Singh在上诉中声称，裁决未能遵守自然正义原则，未能确保公平有效的调查，且没有考虑到“临时外籍工人特有的弱点”。但法庭否认了这一说法，认为不存在法律错误或违反自然正义。AJ Boyal也称，此前的裁决没有失误。尽管该公司承认Harminder Singh是一名临时外国工人，但表示其“沉迷于不道德的行为，例如制作虚假工作时间表，以从雇主获得最大利益。”
Harminder Singh辩称他的证据没有得到充分调查。他补充说，法庭的调查未能要求提供必要的证据，也未能直接与雇主交谈，并且拖延了三年多。他称，对录音和笔录的可信度问题应通过口头听证会和交叉询问来解决。Harminder Singh也不同意接受 AJ Boyal 的工作时间记录而不是自己提供的工作时间记录，声称此前的裁决“毫无保留或调查”地接受了雇主提交的材料。仲裁庭成员表示，各方的可信度需要接受考验。在 3 月 11 日的裁决中，法庭成员 David Stevenson 下令将案件发回重新调查。
David Stevenson发现，该裁决在处理录音和笔录时犯了法律错误，违反了自然正义原则，“根本不重视”这些录音和笔录，也不考虑其中包含的信息。他还发现，该裁定在没有适当评估双方可信度的情况下就对其工作时间问题做出了决定。David Stevenson指出，这是一个“需要口头证据听证会才能解决的可信度问题”。“双方都认为对方提供的证据是伪造的，但双方都没有机会在听证会上检验对方的可信度。”“因此，裁决也没有适当的基础来确定哪一方是可信的。”他补充说，该裁决认为，没有足够的证据表明雇主AJ Boyal 向Harminder Singh寻求报酬以锁定就业机会，但未能测试各方的可信度。“我认为仅通过调查和文件审查无法公平解决本次上诉的核心可信度问题。”David Stevenson最终决定，举行口头听证会是必要的。
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