05后留学乖乖女，终于不装了
家人们，你们最近被土味小短剧整的上头了吗🫰
该说不说，这些爽点多，节奏快，狗血又反转的剧情正在批量收割广大网友们的心。与此同时，各家银行也抓住了这些流量密码，齐齐出动开始在短剧上整活。
首当其冲的就是招商银行在其视频号上推出系列短剧《大小姐进城哉》、《广场风云》、《穿越名著拍案惊奇》等等👇
（图片来源招小宝）
再比如以系列短剧“西湖十景”出名的浙商银行，融入了白蛇传与西湖的元素，显得格外戏剧化↓
（图片来源浙商银行）
而来自建设银行河南郑州金水文博支行的短剧中，通过塑造“想当行长的大堂经理郝友柴”这样一个有记忆点的人设，引发金融从业人员的情感共鸣。
（图片来源金水建行）
这些短视频明面上“槽点满满”，实则，是希望以轻喜剧的方式打破大众对于银行业的普遍认识，同时传播金融知识，防诈骗小贴士...
Sooo，留学生们！现在请暂时摒弃一下对银行的偏见。可能你想象中的银行，充满着无限魅力。
实锤！银行才是归国求职的真相归宿
说到银行，TA也是极多金融、经济等相关专业的学生所选择的求职目标。无论是内资银行还是外资银行，高福利是基操，WLB是保障：
内资银行
在内资银行工作，薪资也比较客观，但也不是每个岗位都能拿到高薪的，和其他的很多行业一样，不同的工作岗位拿到的薪酬待遇是不一样的，而同一个岗位的工资也会因为地区（总行会比分行薪资高）、学历（研究生会比本科薪资高）、业绩等因素有所不同：
柜员：4000-6000元/月
客户经理：7000-12000元/月（与销售业绩挂钩）
管培生：薪资较高，详见下图
科技岗：薪资较高，详见下图
另外，内资银行的福利待遇还有六险二金or五险一金，且公积金一般都是按照最高标准缴纳，这样一来二去其实比其他企业多出了很多隐形收入。
现金形式：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等
非现金形式：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等
（图片来源广发银行官微）
外资银行
而在外资行，留学生可以拿到￥20-25w/年（以汇丰为例），且每年都有一定的涨幅。
另外，作为格外偏爱留学生的外资银行，在隐形福利这块也是做到了极致。不仅办公时间地点灵活，还有大大小小的休假，包括年假、育儿假、产假和志愿服务假等等，加起来都是以“月”为计量单位。
（图片来源汇丰&渣打）
但众所周知，高薪并不是银行最诱人的福利，编制才是真香。
在各行各业都裁员的情况下，手握一份铁饭碗成了90%留学生的梦。（友情提醒，入职银行还能解决北京户口问题~）
Now！就是现在！内外资银行发起春招集结令，留学生还不快来预定你的“铁饭碗”名额：
内资行：招商银行、建设银行、杭州银行、中国银行等均开放2024春招岗位，且4月是网申截止高峰期；
外资行：汇丰、星展、南洋商业银行等均有岗位放出。
现在，就是你进入内外资银行的最佳时机！
然鹅，我们也能发现每年银行录取人数非常低。比如说内资银行校招的进面试的比例1:5（指职位只招一个人，那么进入面试5人，最终进入体检1人；如果职位招2人，进入面试10人，最终进入体检2人）。
六大行的网申相对较难，股份制银行更容易通过。像建设银行校园招聘面试通过率在25%-30%左右。而外资行相比内资行来说，招聘人数就少的可怜了。比如DBS （大陆）仅招10-20人，德意志银行（大陆）只招个位数。
因此，无论是内资银行还是外资银行，若你只是小白一枚，没点实习&技能加持，都入不了HR的眼。据I.I.多年辅导银行求职的经验，发现拥有以下能力的学生更容易C位出道~
❣️英语能力：银行普遍看重候选人的外语能力，这是因为对外业务的开拓，少不了要与外国人交流，英语水平一定要有保证。在这个方面，留学生相对于国内大学生更具有优势。小i可听说外资银行管培生里80%都留过学哦...
（图片来源建设银行、汇丰银行）
❣️实习经历：实习经历无疑是简历上占比最重的内容之一，拥有一份银行或金融相关的实习经历，更容易让HR眼前一亮。
❣️笔面试能力：银行的笔试题知识点非常杂乱，其中考察点包括英语、职业能力测试、综合知识等，不同银行的考题不同，需要提前2-3个月做针对性准备，如果不提前练习，无法通过笔试。
除了笔试，银行的面试题也能再一次暴击到应届生，着重考察求职者的综合能力，比如逻辑力、领导力、估值建模能力等。
说了这么多，你可能对银行求职还是没啥信心，毕竟一个人的求职路可能迷茫，可能无助...那不如寻求专业人的帮助！
I.I.筑梦求职沉淀10年+拥有多年工作经验的在职导师，成功辅导过多名学员斩获 HSBC、渣打、招商银行、兴业银行等知名银行offer，我们可以让你更加省时省力，事半功倍！
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求职难点：
有过几段实习经历，但
含金量不够
笔试面试方面知识有所欠缺
服务初期，教务团队
课程的重点放在了系统讲解并练习笔试面试技巧，帮助学生迅速提高求职技能。通过与导师的1V1课程不断获取金融行业知识，学员也提高了自身求职软实力和行业理解力。
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求职难点：
缺乏有效的实习经验
缺乏国内求职经验
求职技能有待提高
由于学员求职技能空缺较大，课程的重点放在简历润色以及面试技巧提升上，降低院校背景不足带来的影响。
主申请季期间，学管老师帮助学员解决求职过程中遇到的各种问题：包括整理多家笔试、面试资料发送给学员，并定期督促网申。随后，学员收获了渣打、HSBC等大量目标企业的面试。为增加面试通过率，学管老师及时给学员整理企业面试真题，为其安排对应Support Mentor进行模拟面试，加强群面面试能力。最终学员成功收获招商银行的offer。
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