体验 | 在香港做错一个决定，我差点失去几十万退休金！

笔者的妈妈在一家高档美容院工作，2003年入职，算起来已经是工龄超过20年的老员工了。

妈妈的雇主一直以来都比较有人情味，每年带员工出去游玩，疫情期间也尽量保障员工的生计。

相当难能可贵。

这天，笔者收到妈妈的来电。

我们平时很少联络，通电话通常都为正事。

“儿子，帮妈妈了解下，如果我被解雇，可以拿到多少钱？”

我惊讶地追问详细情况。

原来因为香港经济下行，妈妈的美容院好不容易熬过疫情低谷，但疫情之后并没有迎来营业阳春。

以前客人买疗程都是一口气几万十几万来买，但现在好多人都不太乐意消费了。

毕竟美容也不是生活必需品。

反复衡量之后，美容院老板做出了关闭美容院的沉痛决定，只留下两家做美甲的中心。

看来做美甲还是很赚钱啊。

比起有些美容院、健身房一声不吭地突然关闭，关闭之前还要卷走客户一大笔钱的龌龊行径，我妈妈的雇主确实算是良心了。

老板向员工们宣布美容院将在四个月后结业，让大家提前做好心理准备。

老板找我妈妈谈，给了她两个选择。

一个选择是结业后离开公司，另一个选择是去美甲公司做兼职员工。

我妈妈已经63岁了，又在这家公司做了二十余年，早已无法适应外面的求职环境。

年纪大也会被劳动市场压价。

所以妈妈第一时间就打算选择做兼职员工。

这样既可以继续在老东家手下工作，又可以多些空闲时间发展个人爱好，慢慢过渡退休。

老板立刻补充，如果做了决定可以立刻转新合同，给妈妈一个保障。

妈妈兴致勃勃正要同意，突然想起我平时对她的叮嘱：任何重大决定都要找家人商量！

所以她最后答复老板，表示自己需要考虑考虑。转头便立刻打给我了。

我首先严厉告诉妈妈，让她不要接受转合同。如果做错这个决定，可能直接亏一大笔退休金。

接着又对她的聪明大加赞赏，鼓励她日后有重大决定也要打给我。

原来港府为了保障劳工权益，规定雇主因裁员而解雇工作两年或以上的雇员，需要支付遣散费。

遣散费金额的多少直接和年资挂钩。

妈妈虽然工资不算高，但是年资可观啊。算下来也是一大笔钱了。

遣散费到底怎么计算呢？是雇员最后一个月工资的2/3乘以年资。

比如年资20年的小明，最后一个月工资是一万五，那么他的遣散费是15000*2/3*20=20万。

当然这个赔偿也不是无上限的，月薪上限是2.25万，总赔偿上限是39万。

不知道读者有没有发现一个尴尬的点，就是这个遣散费的金额高低和最后一个月的工资息息相关。

假设我妈妈转合同做兼职工作，月薪一定比现在低很多。

那日后再拿遣散费必定对自己是大大的不利。

经我一分析，妈妈马上心领神会。

她打算接受雇主的裁员安排，先把遣散费拿到手再说。

是不是去美甲店兼职之后再说了。

除了遣散费，香港其实还有长期服务金。

工作不少于五年的雇员如果在职期间死亡、或因健康理由辞职、或被雇主要求退休、或年龄大于等于65岁后辞职，都符合拿长期服务金的资格。

算法和遣散费一模一样。

在这个规则下，有些打工仔动了歪心思，工作几年后想逼雇主炒掉自己，以便拿上一笔补偿。

以上听上去是不是看似很保障劳工呢？其实并不是的！

因为无论是遣散费还是长期服务金，雇主开出的那张支票其实很大可能本来就是员工自己的钱。

这又要从香港的强积金概念说起了。

内地市民视交社保为生死攸关之大事，因为社保和自己的退休金直接挂钩。

而退休金是可以从退休那一刻起一直拿到自己过世的。

可以说，越长寿，社保投资的回报就越超值。用香港人的话来说，就是“长粮”。

香港退休金没有“长粮”性质，但确实也有类似社保的养老金。

香港的打工市民也需要交类似于社保的费用作为养老储蓄，叫做强制性公积金，简称强积金。

顾名思义，这个费用是政府强制要求每位在港打工市民都要按月缴交的。

市民缴交工资的5%，雇主也缴交相同的金额，合计10%会存入强积金账户。

这个5%的上限是1500港元。

也就是说市民无论工资再高，每个月强制供的钱最多也是1500*2=3000港元。

强积金作为强制性养老金，自然不能平时随随便便就提取出来。

除了移民的人承诺自己不再回香港工作而可以拿出来外，普通人都得等到65岁才可以取出来使用。

强积金账户可以委托给香港不同的金融服务公司去打理。

这些金融服务公司提供不同的股票基金、债券基金组合，供客户去投资。

当然不懂投资的市民也可以委托这些公司帮忙搭配组合。

这些基金分为不同的风险等级，可总的来说，都是偏低风险的。

但既然属性是投资，终归还是有输有赢，并没有保底一说。加上还有服务公司收取的管理费。

不少市民都对这种强制操作极为不满，认为这笔投资的收益等到65岁拿出来时可能追不上通胀。

更坑爹的是，当年港府为了鼓励雇主们认同和支持这项强积金计划，便引入了对冲机制。

当雇主需要支付给员工遣散费或者长期服务金时，可以用雇主这么多年来为雇员供的强积金作为对冲。

举个例子，前面计算了小明可以拿20万遣散费。

他的雇主查了下强积金缴纳记录，发现自己为小明20年来累计交了12万左右的强积金。

因为投资收益的关系，雇主部分实际有14万港元。

在这种情况下，雇主先给小明开了张20万的遣散费支票。

在强积金对冲机制下，雇主有权利找强积金服务公司申请提取小明户口的14万港元。

扫荡完小明的养老金户口后，等于雇主实际只赔了6万。

这个机制对雇员来说很不公平。多年来，劳工界一直在呼吁改革。

好在事情有了转机，港府宣布2025年5月1日开始取消对冲机制。

自那之后雇主为雇员供的强积金不可再用来对冲遣散费/长期服务金，但这一天之前的钱仍然可以对冲。

相信即将退休的打工仔们都流下了愤恨的泪水，而即将步入职场的新鲜人则可以松口气了。

再说回笔者的妈妈。

我们发现扣除掉雇主为妈妈20年来供的强积金后，雇主实际要赔给妈妈的钱少得可怜。

只能自我安慰，就当是提前把强积金户口的钱提取出来用吧。

所幸笔者的妈妈有觉悟，几十年来省吃俭用，不盲目投资，已经脚踏实地存了一笔退休金。

如此看来，香港的打工人们想要过个舒服的晚年，应该自觉存上一大笔钱。

此外，在房价排名世界第一的香港，还得在退休前解决好房子问题才可高枕无忧：

要么住上租金便宜的政府公屋，要么供完自己买的房子。

读者们，你们有把握在香港安享舒适的退休生活吗？