下班后有权忽略老板电话？加州一议员提新案

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据LA Times网站4月3日报道 旧金山的一名议员提出了一项新提案，旨在使加州成为美国第一个赋予员工无视雇主下班后打来的电话、电子邮件和短信的权利的州。

这项提案由旧金山民主党议员马特·哈尼（Matt Haney）提出，提案编号为AB 2751号，旨在制定一项“断开连接权”法律，以确保员工在个人和家庭时间内不受干扰，不会受到下班后电话或短信的打扰。该提案还要求雇主制定并公布实施新法律的计划，并授权加州劳工专员办公室对经常违反该法律的雇主进行调查和罚款。

然而，商业倡导团体对此提案表示反对，他们担心这项立法可能带来更多麻烦，不值得付出代价。

哈尼表示，该提案旨在划定工作与家庭生活之间的界限。近年来，智能手机和疫情进一步推动的远程工作转变已经模糊了这一界限。哈尼说：“与10年前相比，工作发生了巨大变化。人们必须能够与家人共度时光，而不必在餐桌上或孩子的生日聚会上不断被打断，担心手机和应对工作。”

根据经济合作与发展组织对41个发达国家进行的一项调查，美国在工作与生活平衡方面排名第29位。调查还发现，有10%的美国居民平均每周工作50小时以上。

研究表明，缺乏健康的工作与生活平衡可能会导致职业倦怠、焦虑、压力和其他心理健康问题。在此情况下，女性和职场父母可能会受到更大影响。

专注于工作场所心理健康的非营利组织Mind Share Partners在2021年进行的一项调查发现，84%的受访者表示，在工作场所导致了至少一种心理健康问题。去年，该非营利组织进行了另一项调查，发现情况有所改善，但总体而言，心理健康问题仍在困扰着职场人士。

哈尼表示，该提案将强化加州作为一个具有前瞻性思维的州的地位，加州也将加入包括法国在内的十几个国家的行列，法国在2017年提出了这一想法。

上个月，澳大利亚似乎成为最新一个批准赋予员工断网权利的立法的国家。

泰勒·约赫曼（Tyler Jochman）是一名律师，他曾对 "有权中断工作 "法律规定的赔偿进行过研究。他指出，此类立法对员工的健康非常重要，尤其是对在家工作的人。它还能进一步确保人们按工作时间获得报酬。

但是，对于那些在时区不同的其他州设有分支机构的公司来说，这项法律可能会带来一些问题。此外，它还会对薪酬和非豁免员工产生影响。约赫曼说：“我们可能会看到对领薪员工的重新定义。”

这些都是反对该法案的加州商会（California Chamber of Commerce）提出的问题之一。

4月1日，商会高级政策倡导者阿什利·霍夫曼（Ashley Hoffman）在一封信中表示，对于提案存在模糊不清之处，并未考虑到加州长期以来有关工作时间和豁免员工的法律，也未考虑到不同行业和职业的特殊性。她指出：“该提案可能会导致有效禁止加班，除非提前计划。这将使那些经常希望加班的工人损失大量工资。”

她还担心，该提案适用于豁免员工，这些员工无论工作时间长短都有固定工资，不受加班、用餐或休息要求等法律的限制。

霍夫曼写道：“要求雇主为这些豁免员工分配‘非工作时间’完全违背了豁免员工的初衷，这也限制了员工的灵活性。”

截止发稿时，《洛杉矶时报》未能立即联系到哈尼以置评。然而，在宣布该提案时，哈尼表示，立法具有灵活性以确保适用于所有人，包括可能需要随叫随到或工作时间更长的部门。

哈尼还表示，该提案还将为紧急情况下的下班后联系或讨论日程安排提供例外。它还为工会规定了例外情况，允许集体谈判协议取代法律。

他说：“加州许多规模较大的雇主已经在遵守其他国家的‘断开连接权’，并选择在这些地方迅速发展公司。他们为法国、葡萄牙和爱尔兰的员工明确划分了‘工作时间’和非工作时间，但他们没有为加州人这样做。”