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惊了!协和、华西等多地医院改革职称晋升制度,网友回应亮了……

惊了!协和、华西等多地医院改革职称晋升制度,网友回应亮了……

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众所周知,医生的职称晋升不仅要看工作时间、门诊量指标、绩效考核、科普作品等等,科研上更要

虽然近些年,教育部、科技部都曾发文明确表示:要破除“唯论文”、“SCI至上”。

各地医院也纷纷有所探索,改革职称评聘制度。

例如:
☞北京协和:试点医师类职称增设了医疗型、教学型、医教研复合型岗位
☞四川华西:在人事管理中适当区分临床、科研等岗位。
☞浙江温州医科大学附属第二医院:推出「特别推荐渠道」,卫技人员可以破格晋升主任医师。
浙江大学医学院附属邵逸夫医院:提出「临床科学家阶梯式成长计划」,鼓励年轻医生先搞好临床,再解决未来临床医学发展中的其他复杂问题。
……
但说句实话,本医学生每次看到这等消息的第一反应,并不是停下写SCI的双手,而是纳闷:那评聘标准到底该如何量化?
🙋‍如果是临床能力,具体的评判标准是什么?评价指标是什么?还有要怎么保证所有医生都能站上手术台?
🙋‍如果是推荐机制,要靠谁推荐?谁有资格推荐?怎么保证公平性?
总而言之,想要破除“唯SCI论”,任重而道远。
改革之路漫漫,靠人不如靠己,想尽快摆脱繁忙且低回报的临床工作,不如还是靠自己多发文,早发文,才能尽快实现职位晋升~
但生信板块卷成麻花,临床统计眼花缭绕,meta分析单位不认!
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02

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06

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写在最后:


“发一篇,少一篇”,用这句话形容MR发文一点也不错!

在pubmed上以“mendelian randomization”(孟德尔随机化)为关键词进行检索,我们能看到MR发文量正在逐年增长。

但随着MR发文量的剧增,虽然有了更多可学习的发文套路,但同样可复现的MR课题研究思路也在逐渐减少。

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