现公司里遇到前同事？这三类话题千万不能讲！

因此，很多经常跳槽的职场人会遇到一个尴尬的现象：现公司里遇到前同事。

无论你与前同事的关系之前有多好，换了一个新的职场环境，你们之间的关系也会被重新定义，保持适度的距离才是聪明之举。

在现公司里，这三类话题我们绝不能跟前同事说！

有人的地方就有是非，更何况是利益交织的职场。

正所谓离职见人品，表面上是我们在谈论前公司的是非，实际上言谈之间，个人负面的职场形象和人品却暴露无遗。

李桓在现公司遇到了前同事张阳，因为之前两人关系不错，且李桓离职原因是由于前公司的打压，内心一直愤愤不平。

李桓借机经常跟张阳吐槽前公司的种种不是，结果李桓的话语传到了现公司领导的耳朵里，领导在李桓刚刚入职不到两个月就辞退了他。

谈论前公司是非这样的行为，会显得我们小肚鸡肠且缺乏职场道德。

在现公司的领导看来，如今你能吐槽前公司，假以时日离职，大概率也会跟下一个公司吐槽现公司。

这样的员工即便业务能力再强，领导也是不会任用的，因为一个人是否具有基本的职场道德永远是领导最看重的。

有利益的地方就有纷争，职场的本质都是一样的，大家都是站在各自的立场，为了各自的利益博弈，并无对错之分。

只谈利益和事情本身，不谈恩怨与是非，这是一名合格职场人必备的职场素养。

职场是以利益为导向的地方，过度探听同事隐私，会让对方甚至其他人感到被冒犯，自己也会显得很不职业化。

不谈论他人的隐私是对他人最基本的尊重。

王玲和组内的牛月是前同事，之前相处得比较好，关系比别的同事更近一些。

但王玲总是询问牛月的隐私问题，比如：和男朋友分手的原因是什么？最近涨薪了多少？以后打算在哪里买房等等。

最终，牛月不堪其扰，逐渐疏远了王玲，两人的关系变得疏离而冷漠，甚至连普通同事关系都不如了。

职场之中大家都是泛泛之交，只谈工作、不谈个人；只讲事实、不讲感情，是大多数职场人的共识，即便是有些交情的前同事，但也是同事罢了，最基本的职场尊重要保持住。

公司与员工从来都是双向选择的，员工但凡选择离职，肯定是因为某些不愉快的原因，要么是薪资低，要么是工作中受了委屈，这点职场人彼此都心照不宣。

一旦捅破了这层窗户纸，我们就成为了矛盾的挑起者、麻烦的制造者，在和同事进行沟通时，会不可避免地陷入到情绪化之中，这不利于当前工作的进行。

陆可今天新入职了一家公司，没想到隔壁部门的同事李颖就是自己的前同事，之前只是点头之交，这次却因为之前共同的经历而关系亲近很多。

聊天中陆可得知，李颖当时提出离职是因为不看好公司的发展，当时领导甚至提出了以给她加薪为条件进行挽留，但李颖仍旧选择了离开。

而陆可当时的离职原因就是申请加薪未通过，她这才得知原来领导当时如此区别对待两人，即便已经是过去的事情了，但陆可心理仍旧不是滋味，她在现在的工作中，对李颖总是带着情绪。

和前同事讨论离职原因，是一件百害而无一利的事情，无论真正原因是什么，都已经是过去的事情了，对现在的工作没有任何帮助，反而有可能引发彼此之间的猜忌和误解，对当下的工作造成困扰。

聚焦于眼前，努力于当下，保持冷静的头脑和坦然的心态才是明智之举。

如何与前同事进行交往是门智慧。如果能够处理好与前同事的关系，不仅能够维持住之前的职场情谊，还能够为现在的职场工作助力；反之，不仅当初的情谊荡然无存，现下的工作也会深受影响。

愿每一位职场人，都能够与前同事言谈间进退有度、交往中不卑不亢，在一切职场关系中做到游刃有余、泰然自若！

评论区聊聊，你有在现公司遇到前同事的经历吗？