文 | 有书笔下长青 · 主播 | 闻悦

不久前，小红书上有一个热门话题：

“你有哪些35岁后才发现的人生真相？”

底下点赞最高的一篇帖子是：

“不要在工作中寻找意义。”

帖子的主人说，自己工作将近10年，平时总是紧绷神经，生怕因为漏了消息被指责，渴望证明自己，常常加班加点，睡眠严重不足……

直到发现自己年龄渐长，头发开始掉，身体也不如以前，她才意识到需要调整工作的状态。

答主的讲述，引起了底下上万网友的共鸣:

“太能理解了，工作中出点儿状况，就觉得是天大的事儿。”

 

“内耗严重，领导说一句话自己心里就要揣摩很久。”

 

“我以前也是这样，后来对工作看淡了，才干得顺畅了许多。”

这可能是生活中大多数人的工作状态：焦虑、内耗，渴望被认可，渴望证明自己。

但往往越是在意工作的意义，越想要在工作中证明自己的价值，结果就越失望。

最后，牺牲了生活不说，还常常什么也没有落下。

罗翔曾说：

“工作的成就感就像沙滩上的脚印，海浪一来就冲刷殆尽。”

有时候，放弃在工作中寻找意义，换一种工作心态，你也许会发现，不但工作效率反而更高，人生也会不再那么焦虑。

苏轼的大多数成就，都是在官场失意之后取得的。

年轻时，苏轼一心想要施展自己的满腔抱负，但朝廷给他的第一个官，是一个九品主簿。

苏轼很不满意，所以拒绝赴任。

可后来他有了更高的职位，却发现政坛风云变幻，官场也很不靠谱。

尤其是乌台诗案后，他索性对做官不抱期待了。

朝廷让他去哪儿他就去哪儿，从不抱怨。

就连后来皇上重新召他回京，他也推辞不去。

说来也怪，彻底放弃当大官后，他反而更能专注眼下的小事，并且到哪儿都能随遇而安。

被贬到黄州，他写了《定风波》、《赤壁赋》，文学创作达到巅峰；

被贬到杭州，他治理西湖，建了苏堤，政绩被人称颂千年；

最关键的是，他这个人也比以前更豁达，更通透。

苏轼的故事，给当下的我们上了一课：

根本没有绝对的好工作，打工都一样，不要抱怨，也不必有情绪。

甲方要改方案，那就任由他改；

心仪的大厂没进去，那就享受小公司的好，反正每家公司都有自己的问题。

就像网上很火的那句话：

“世界是个巨大的草台班子。”

 既然无法改变，不如专注做好自己的事情。

工作的本质，就是用时间换钱，然后拿着挣到的钱去做自己喜欢的事情。

这就是工作最大的意义。

网上流传着一句话：

“累死你的往往不是工作，而是工作中遇到的人，拿着一份工资，干着两个岗位的活，听着三个傻货的使唤。”

很多刚工作的年轻人对此深有体会。

刚到公司时，面对同事的请求，尽管内心不情愿，但碍于面子，所以不好意思拒绝。

不只是年轻人，很多人职场老人也是如此。

去年爆火的电影《年会不能停》里，白客饰演的马杰，工作一直勤勤恳恳，对每个同事都很客气。

领导安排的事情他一概接受，哪怕有些工作早已超出了他的本职。

可结果呢？

除了一身疲惫，升职加薪永远轮不到他。

甚至出了事儿，他是第一个背锅的人。

这大概是职场老好人的普遍心声：

需要你的时候，人人对你热情，不需要你的时候，人人对你忽视。

甚至有时候，你的付出换来的不是感激，而是无止尽的索取。

说一个我自己的例子。

曾经有个同事离职，短时间内空缺的工作没人做。

另一个部门的同事找到我，希望我帮忙处理一次。

这不是什么大活儿，半个小时就能做完，所以我欣然答应。

但半个月后她又找到我，似乎默认了这活儿以后就是我来干。

意识到这一点后，我果断拒绝了她，并言明这并非我的本职工作，帮一次没问题，但以后怎么办就不是我的事儿了。

善良是稀缺的，所以不应该被轻易辜负，我们珍惜同事关系，但也要敢于拒绝。

能体现你工作价值的，是把自己的工作做好，而不是同事怎么看你。

人际关系问题，只要你不在乎，它就无法困扰你。

前段时间，#请假羞耻#上了热搜，很多人在留言里倾吐心声：

“每次请假都要精心编辑理由”

“内心要做很长时间的心理斗争”

“会揣摩老板心里怎么想自己”

与之类似的，还有人特别在乎领导的评价。

被领导夸了，就觉得自己为公司创造了价值，自己对公司很重要，见了领导都愿意打招呼；

被领导批了，就觉得自己对不起公司，怀疑能力配不上岗位的要求，见了领导都想绕着走。

其实，这些想法大可不必。

不要在工作中入戏太深。

在公司和领导眼里，员工本质上是达成业绩获取利润的“工具”。

领导正常的夸奖也好，隐形的PUA也好，都是为了让员工做更多的工作。

以我的一个前同事为例，她以前工作特别容易对老板掏心掏肺，公司效益不好的时候，她也跟着揪心。

有一次她满怀期待地去给老板提建议，因为她觉得自己发现的这些问题如果能改善，对公司会有帮助。

但她发现老板根本不在乎。

更让她想不到的是，公司打算裁员的时候，她就在老板的考虑范围内。

从那次开始，她就明白了，自己只是来打工的，不要对老板抱有太多期待。

领导对你的评价，并不能代表你的价值，更不应该用领导的评价，来定义自己。

最好的工作态度，就是完成你的岗位职责。

我在《毫无意义的工作》一书中，曾看过这样一个调查：

1/3的英国人，觉得自己的工作对世界没有贡献；

40%的荷兰人，觉得他们的工作根本没必要存在。

这大概就是工作的真相——很多岗位根本毫无意义。

人类学家苏兹曼说过一个更令人惊讶的事实：

“在人类历史上95%的时间里，我们从来没有像现在这样，将工作置于近乎主宰的位置。”

苏兹曼其实是在告诉我们，工作这件事，可能并不像我们认为的这么重要。

又或者，他真正想表达的是：生活才是意义。

为何近两年越来越多的人做起了副业，做起了自由职业者？

很大一部分原因，就是这些人在工作多年后，发现自己追求的人生价值和意义，在工作中根本无法实现。

就像一个短视频博主说的，自由职业最大的意义不在于能挣多少钱，而在于可以自由支配自己的时间。

这是售卖“时间”的工作永远无法给予的。

工作和生活，似乎有着天然的矛盾。

工作的核心是追求效率，而生活的核心是慢下来。

工作是服务别人，而生活是取悦自己。

但我们应该看到更本质的东西：

工作只是谋生的手段，生活才是我们最终的目的。

真正能体现我们人生价值的，都在工作之外。

比如工作中我们再厉害，岗位还是很容易被人替代，而工作之外的我们却是不可替代的。

我们是别人唯一的孩子或父母，我们是别人唯一的丈夫或妻子。

别让工作占据我们全部的时间，就像海子的那首诗一样：

▽

关于“工作”，我们必须承认，有些工作是伟大的，像医生、警察，他们的存在造福了我们。

但对大部分普通人来说，工作只是一种谋生手段。

而这篇文章的本意，也并非让大家消极工作。

相反，正是因为当下我们的工作很辛苦，所以才希望大家不要因为工作问题而过度焦虑，甚至影响到自己的正常生活。

也许我们注定离不开工作，但至少我们可以试着与工作和解，让自己多一些幸福，少一些不快乐。

就像微信网友@田果果说的：

“以前总在工作里找意义，越来越不开心，越干越束缚，期待越高，失望越大，很容易自我否定。

现在不在工作里找意义，而学会在下班后的生活日常里找意义。

再反观工作，心态变了，反而让自己在工作时，更多了一份自洽、一点松弛、一次突破瓶颈的蓄力。”