STEM蒸汽教育：搭建留学生与世界顶尖雇主间的桥梁

临近毕业季，校园生活的结束，也意味着职场生涯的开始。

很多留学生毕业前都信心满满、准备大展拳脚，但实际求职过程中却屡屡碰壁：

上学时候的critical thinking，自傲的语言水平，跨文化的交流能力，仿佛随着离开校园，这些技能就通通失灵，成为了缺乏竞争力的代言人。

面试的时候自我感觉良好但总是拿不到offer，如何对症下药？

北美科技行业大裁员，留学生何去何从？STEM专业是否还是留美就业“铁饭碗”？

带着以上疑问，近日，我们采访到STEM蒸汽求职CEO栗浩然先生，和他聊了聊对于当下留学生求职的看法和未来发展趋势。

• 关于STEM蒸汽求职

STEM蒸汽求职于2018年在美国特拉华州成立，是一家专注于互联网科技与人工智能领域的国内外高等院校毕业生所打造的集职业规划、技能培训、职位匹配于一体的综合性职业服务机构。

自创立以来，蒸汽求职已经帮助上万名留学生成功入职海内外知名企业，其中不乏Google、Amazon、Apple、Netflix、Capital One、JP Morgan等科技巨头。

其中，88%以上的工作集中在数据科学、软件开发、机器学习等硬核岗位，50%的应届生薪资总包超过10万美金。

结合自身经历和多年行业经验，栗浩然指出，留学生在北美求职过程中，普遍存在两点问题：搞不清求职时间线，缺乏职场思维。

首先，从个人准备上来说，无论留在海外发展、还是选择回国，更长的求职时间线一定是利大于弊。

很多留学生因为专注于在校成绩，临近毕业才开始写简历、进行投递，但那时，基本已经错过了第一轮找工作的黄金期。

岗位减少、竞争加剧，最终导致海投无回复。

毕业后的第一份工作至关重要，只有尽早地确认求职方向，才能够有针对性地去打磨履历，提高好公司的面试邀约概率。

其次，从认知角度，留学生需要更早地完成从学生思维到职场思维的转化。

栗浩然强调，“招聘没有好坏，只有合适。不要把面试理解为一场考试，很多问题并不是答得对就是满分，就会被录取。”

每一家企业在招聘时都有自己的需求和偏好，根据公司经营、行业趋势、经济好坏，甚至是部门负责人的用人习惯，就好比海外大学的录取学生画像。

但在校的留学生无法触及到这些内部信息。

特别是STEM专业的学生，普遍重视技术科研，而忽略了人际交往；再加上中国学生的性格相对含蓄、不愿意麻烦别人，但是networking在北美职场是非常重要的。

而这，正是蒸汽一直以来注重解决的就业痛点之一：资源积累。

自创立6年以来，在加大招聘市场研究的同时，蒸汽与海内外的一线企业建立了更深的联系。

每一年，蒸汽都会定期调研北美高频招聘中国留学生以及技术岗位的企业名单，去研究企业的组织架构、业务发展方向。

在此基础上，去和企业内部负责人探讨招聘需求，他们需要应聘者具备哪些方向的项目经验，掌握哪些领域知识和职场技能等等。

“一直以来蒸汽都是以结果为导向，基于企业提供的信息再去定向培训我们的学生，让企业能够用更少的时间和更少的面试，去招到合适的人，并且是立刻就能开始干活的。

长此以往，形成良性的内部循环”，栗浩然介绍道。

作为留学职业辅导的行业领军机构，蒸汽求职的核心竞争力不仅仅是专业的课程培训，更在于与海内外企业的连接，以及多年的人脉积累。

蒸汽的导师全部来自于北美一线大厂和世界500强企业, 如苹果、谷歌、亚马逊、Meta、英伟达等公司, 其中5%的导师在头部企业任总监以上职位, 具备非常资深的项目管理和招聘经验。

可能在一些留学生和家长看来，STEM专业就等于北美就业的高薪铁饭碗，薪资高、就业广，同时还能额外获得24个月的OPT机工作机会，大大提升H1B工作签证的中签概率。

但事实上，相比其他专业，STEM也是公认门槛最高、通过率最低的求职赛道。特别是热门公司的热门岗位，聚集大量顶尖毕业生，淘汰率极高。

栗浩然表示，STEM求职之所以难，核心在于面试环节的复杂和多元，打磨面试能力是拿到offer的关键。

“首先，对于技术考察是有非常高要求的，毕竟公司靠技术吃饭。

其次，很多STEM专业学生投递的公司都是甲方企业，有自己的主营业务，企业更加考虑收益和成本，而不在于面子和关系，比如团队里有多少名校的毕业生。’’

除了技术面试，还有商业案例面试，需要商业知识积累和商业逻辑理解能力，而这一点是大部分STEM学生欠缺的，部分STEM学生在学校里无法接收到行为面试与商业案例面试相关的训练。

“不是学生不够优秀，而是他们不懂得如何让自己看起来更合适。”

长期处于校园生活，不知道学的东西在公司里具体是做什么、怎么做的，导致面试的时候与面试官沟通不在一个频道。

针对不同的STEM求职痛点，蒸汽为学生提供五大核心服务：

1、STEM高薪导师的全方位面试培训

从技术面试、行为面试，到商业案例面试，针对不同环节指导学生做出相对应的准备，面试没有标准答案，但是每个问题的回答都有技巧

2、硅谷、FinTech技术大咖手把手教学生提升岗位核心技能

帮助学生提升岗位必备的核心技能和知识，参与Real Life Project，提升项目能力和专业技能，增加求职竞争力；

与此同时，也能够帮助学生快速了解行业与相关岗位的具体工作能容，增加面试谈资，拉平面试认知差

3、五百强公司独家内推，全球优秀企业实习机会

4、简历提升：契合行业特点、公司偏好

根据STEM求职特点进行个性化定制，从简历的内容（措辞、关键词突出、排版等不同方面）到投递渠道，确保学生能够抓住每份求职机会

5、资深职业规划师全程跟踪辅导

近两年，北美各大企业裁员潮不断，特别是科技行业。

根据美国就业咨询公司Challenger Gray & Christmas发布的数据显示，23年美国科技行业裁员超16.8万，比22年增加了73%，数量已经达到了自2001年互联网泡沫破裂以来的最高水平。

而造成这一变化的主要原因，正是AI热潮。

随着人工智能对于各行各业革命性的颠覆，尤其是各个行业的领军企业都一定程度调整了自身的发展策略，相应地，也调整了企业的人才策略。

栗浩然表示：

“经济都有周期，每个时代都会有属于自己新的风口。

对于我们而言，最重要的，就是让学生能够提前意识到什么是新的风口，并对应地做好准备。”

在与企业沟通交流的过程中，蒸汽团队发现，除了传统的技术类工种之外，雇主和招聘官会更加看重非技术背景的候选人对于对人工智能及相关技术的理解和熟练度，包括他们使用人工智能工具和平台的能力。

同时，越来越多的非技术类工作岗位也开始要求候选人拥有一定的数据分析能力以及计算机科学相关知识，并且这些能力和知识会成为简历筛选和面试过程中的重要考察板块。

针对当下企业需求和招聘要求，蒸汽也及时优化了产品方案，加大人工智能相关技术知识的培训，和例如Python、SQL等关键数据分析和计算机语言的教学，从而帮助更多的学生在激烈的求职竞争中获得优势。

谈及到蒸汽的未来发展目标，栗浩然表示，无论国内外，人才永远是企业和经济进步的关键资源。

蒸汽不仅仅是一家求职辅导机构，而是搭建一座国际化人才和世界顶尖雇主之间的桥梁，为学生的职业之路赋能。

不惧前行，不忘初衷。期待在未来，我们和蒸汽一起，共同见证更多国际化人才的成长。