养老钱够了！78岁员工生病后遭解雇，获赔$7.8万

乔治亚州哥伦布市一家养老院将不得不向一名接待员支付7.8万元赔偿，以了结一宗年龄和残疾歧视诉讼。

根据平等就业机会委员会（EEOC）提起的诉讼，78岁的诺布尔（Shirley Noble）于2022年2月被解雇，她在一个月前刚刚获评2021年年度最佳员工。

平等就业机会委员会称，诺布尔在Covenant Woods养老院工作了14年，2022年短暂住院治疗后，她返回工作岗位时，却发现自己被一位更年轻的新员工取代。

诉状称，在第二天与经理会面时，诺布尔被问及是否需要继续工作，以及她认为自己还会在工作岗位上待多久。然而，尽管诺布尔表示希望再工作两三年，第二天却遭公司解雇，理由是对她的工作能力失去信心。诺布尔认为，她住院治疗是导致这一决定的原因之一。

平等就业机会委员会亚特兰大地区办公室的律师基根（Marcus Keegan）周二在一份声明中说：“雇主有责任在不考虑年龄的情况下评估员工的表现，如果员工年满40岁，也不应考虑实际或可被感知的残疾。”

Covenant Woods由总部位于田纳西州的BrightSpace Senior Living所有，该公司在四个州经营着一些退休社区。

BrightSpace首席财务官亨德里克斯(Brian Hendricks)在一份声明中说：“由于诉讼费用高昂，我们Covenant Woods和BrightSpace Senior Living同意就此案和解。作为和解的一部分，我们不承认存在不当行为或歧视行为。Covenant Woods和BrightSpace Senior Living仍然致力于遵守所有歧视、劳工和就业法律。”

来源：美国中文网

移民局：所有外籍人士入境中国，可申请落地签证！

Google又裁了近1000人！华人员工亲述“昨夜无眠”

Costco上年货啦,老美到底懂不懂“中国年”？

为了防流浪汉，纽约街头出绝招

送人玫瑰，手有余香👇“分享”

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。

来源: qq

点击查看作者最近其他文章