【广而告之】5月!UIUC迎来了一件大事!
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重磅!
5月秋招开启!
Amazon率先放出秋招提前批!
01
含金量高!Amazon开秋招!
5月初,Amazon发布全年实习机会!欢迎2026年6月至2027年6月之间毕业的同学投递~
况且Amazon实习的含金量很高,不但能提高简历分量,还能return上岸!近日又有一批同学收到了Amazon的return offer:
没准备好不敢投递?
《急速上岸三件套》为大家准备好啦!
√ 含Amazon在内各大厂可投岗位!
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标准的高分简历什么样?附详细讲解~
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4月最新版!有同学表示遇到过原题哦~
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02
Google、Meta蓄势待发!
不仅是Amazon,Google、Meta等大厂也会提前低门槛捞人:
这批岗位难度最低、竞争最小、上岸概率最高,非常适合UIUC同学捡漏,毕竟:
投递人数较少:公司发布提前批岗位比较突然,很多同学没做好准备,没信心投递。而时间越往后,充足准备好的人就越多,竞争的压力也就越大。
招聘名额限制:公司有固定招人名额限制,在这个前提条件下,如果提前批的考生都非常优秀,质量也很高,很容易出现名额缩减的情况。
竞争强度不同:以Amazon为例, “...The virtual interview will run approx 30 minutes and is technical in nature...” 写完OA只需要再考一轮30min的VO就能上岸,这类幸运事件往往发生在提前批面试中。
部分上岸OFFER展示(点击查看大图)
这些提前批岗位有哪些考察侧重点?
各专业同学如何抓住提前上岸机会?
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03
这些UIUC同学,获大厂保送名额!
把握住超级提前批,无异于获得了保送大厂的名额。但求职就像下载文件的进度条,即使过程中再怎么努力,再怎么接近终点,不到100%就不算成功。你的进度条,现在达到了多少?
进度80%
简历关
不管是海投、校招,还是内推的简历,HR拿到后,有一半都被扔进了垃圾桶。剩下的50%里面只有20%的人有机会和HR来一场约20分钟的面试。
换句话说,你的简历,需要打败80%的竞争者。
此时,学校做的项目是拿不上台面的。以不少同学做过的《用Python调取相关API完成一些网络图片的监测或者识别》项目为例,课堂上仅仅用Python来调取相关方程,不会考虑:
① 以应用场景对宠物进行识别为例,换到自然状态下获取的照片,受到自然光线的影响,算法鲁棒性是否依然存在?
② 是否可以做到实时识别,可以达到多少fps?
③ 相关系统如何运作?
④ 系统架构如何搭建,模块部署如何完成?
⑤ 为了性能考虑,是否需要使用C++?
⑥ 重要算法可否进行并行优化?
⑦ 算法内核是否可以改进来增加识别准确率?
⑧ 所部署的目标平台是什么?
⑨结果的检测标准(KPI/Quality Matrix)是什么?
如果说学校项目只是在单纯的使用技术栈,那么工业界项目则以解决问题为主。没有大厂的相关工作经验,是很难想到这些的。而这些,却又恰恰是面试中频频出现的重点。
如何向实际的工业需求看齐?
直通硅谷给你的,绝不仅仅是简历包装、格式调整等肤浅的帮助:
在职资深面试官导师手把手带你做100%匹配的工业级落地项目,学透吃透面试讲透!不但能力可以得到最大程度的锻炼,而且能通过HR、面试官的层层筛选,完美填补简历空白。
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进度90%
电话面试
通过的同学将有一个大概1小时的电面,主要面技术。
例如:你的简历里面写了web application development经验,就有可能会被细问当时的数据库用的是什么,调了什么external API,你当时的部署是什么样的?聊完简历之后,一般会出一个中等难度的面试题,看看基础。
这一阶段看着难度不大,却会刷掉一半求职者,只有10%的人可以通过。
身在庐山中,很难看清自身问题
有些人的问题在于背景不过硬,几个问题下来很容易露马脚;有些人的问题在于节奏把握不好,很容易说跑偏、白白浪费时间……
直通硅谷深耕科技求职9年,800+在职面试官帮助你不走弯路!
进度94%
Onsite面试
Onsite一般4-5轮,因公司不同酌情有别。这一阶段的难度会被加深。面试官会深挖数据结构,考察面试者对算法理解的深度和广度,也有可能会出一些系统设计、面向对象设计的问题。
本轮再次筛掉4%,只有6%的人会通过。
而公司考核的重难点,往往是不断变化的,是种动态平衡。每场面试,都是大厂关于supply和demand的博弈,如果思路还停留在学会某个固定的技能、某些domain知识就能上岸,显然是不现实也不符合目前求职形势的。
直通硅谷的每一位导师,都是具备三年以上经验的资深在职面试官,他们会将平时自己工作时、面试时遇到的真实案例拿到课堂中,作为日常训练题目,给予及时解答。学员相当于提前感受真实职场工作,提前练习面试重难点,以面试官思维吃透众多套路。
正因如此,直通硅谷学员在面试中屡屡遇到原题,也就不足为奇了!
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进度99%
Team Match
除了组招岗位外,一般都有team match环节。能够走到这里的同学,前期能力不会差,之所以仍没被组负责人选中,原因大多集中在对公司内部信息不了解、背景经验和岗位需求不匹配上。
而直通硅谷的学员,安全感满满:“老师给我分享了很多在公司里的工作经验,甚至可以精准说出我要面试的是哪个组,各个组跟哪个研究方向比较契合...... 提前知道了各个组各个部门的工作方向,team match很顺利的上岸了。”
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即使team match成功,也不排除会有hiring freeze、headcount取消等意外;再加上今年求职市场人变多,岗位减少,整体更难,只有1%甚至更少的人可以拿到OFFER。
面试是一个很综合的事情,除去流程这项基操外,还有很多细节需要全面准备。
有的人刷题只求数量,但不懂的如何刷透题目、举一反三;
有的人虽然有过实习经历,但做的工作并不核心,落在简历中毫无竞争力;
有的人简历中的各个项目单看都很精彩,却与实习经历的方向大相径庭,track不够统一,一样会被HR刷掉……
身在庐山中的你,很难看清自己的问题。
名校、高GPA、项目、实习经历……这些tiitle如绕山云雾,蒙蔽了我们的双眼。但在recruiter与面试官眼中,拥有这些的候选者多如牛毛,并不稀奇。
那么
如何经过层层筛选
成为拿到OFFER的那1%?
在直通硅谷ALLinONE求职计划中,我们会全面了解同学的个人情况与需求,让800+大厂在职面试官们经历一场“被筛选”,只为匹配到最合适你的面试官。
他们已是站在山顶的Top级选手,各个身怀多年面试经验,面对同学们各种各样的现状,总能用丰富的行业经验,通过定制化的课程,补齐弱项,帮你逆风翻盘!
不管你正处于求职的哪个环节,扫码并添加小助手微信咨询上岸计划,成为下一个OFFER收割机!
我们是谁?
深耕科技求职9年
800+名企在职面试官共同参与
紧追面试趋势不断迭代课程
高效“押题”,帮助同学考什么就练什么
无OFFER退款保障
......
直通硅谷成立于2015年,汇聚800+在职面试官,由北大计算机系师兄联合MIT、Harvard高级学者、香港上市公司联席董事共同创立。
我们致力于为留学生提供定制化求职解决方案,服务覆盖美/中/英/加/澳/新,目前已累计帮助学员拿下5000+大厂高薪OFFER。心之所向,只为壮大全球华人科技力量!
我们的导师团队
直通硅谷的导师筛选机制堪称苛刻,只有10%的通过率。每一位面试官导师都会历经多达5轮的“面试考核”。我们相信, 只有业内的专家, 才能教出业内的专家。
直通硅谷严选 /GO VALLEY
不同于全职老师,直通硅谷导师均为3年以上从业经验的senior级、大厂、在职工程师兼面试官,在指导同学求职时具备以下优势:
1. 掌握公司内部信息,熟识“潜规则”
2. 可以提供前沿的技术视角
3. 能深度结合工作实践给予学生落地化指导
4. 同时让学生提前适应职场沟通与协作方式
5. 快速完成学生-职场人转换
如同同学求职一般,我们的导师也会历经5轮28项指标的“面试考核”。在背景经历、技术能力、面试经验、导师sense等维度的层层筛选下,入选率仅10%。有导师戏称,“并不比一次大厂面试简单”。
部分导师展示
你的导师是...... /GO VALLEY
每位直通硅谷1V1定制计划的学员,均会匹配与未来求职细分方向一致的导师,该导师:
1. 从指定细分方向的5-7位导师中选出
2. 来自于Google、Meta、Amazon、 Apple、 Linkedin等一线大厂
3. 正在大厂任职,不能减少行业内对于面试的理解和sense
4.担任面试官多年,技术职位level较高,了解行业技术趋势,熟知公司用人喜好
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导师能提供哪些帮助 /GO VALLEY
职业规划
洞察行业趋势
结合个人优势
资深面试官提供
定制化求职咨询
针对学员的特定求职目标、所处年级、项目背景、面试知识体系储备进行专群咨询,从选课到求职、从实习到全职、从求职策略到备战战略深度指导,在这里,资深面试官有问必答,你的迷思将迎刃而解!
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截至目前,直通硅谷已帮助同胞拿到5000+大厂OFFER,备受广大学员好评。
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看看学员们怎么说 /GO VALLEY
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