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美国全面叫停竞业协议:企业与求职者双赢新纪元开启

美国全面叫停竞业协议:企业与求职者双赢新纪元开启

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美国联邦贸易委员会(FTC)近日宣布的一则重磅消息无疑掀起了巨大的波澜——全面禁止竞业协议若不会遭遇法院禁令,预计《规则》将于2024年9月4日正式生效。这一政策的出台,对于企业和求职者而言,无疑将带来深远的影响,同时也为未来的求职市场描绘出了一幅全新的图景


什么是竞业禁止协议?

竞业禁止协议在国内通常被称作“ 竞业协议 ” ,它是一种公司与员工之间签订的契约,一般会要求员工离职后的一定时间内,不能跳槽去原公司的竞争对手甚至相关企业,包括但不限于加入竞争对手的类似岗位、自己进行相关项目的创业等等。


作为补偿,企业一般会给予雇员一定金额的补偿,金额普遍是离职前基本薪资的一部分,根据不同合约有不同比例,国内外常见在 20%-60% 之间 。

为什么要取消竞业禁止协议?

对于企业而言,全面禁止竞业协议无疑打破了原有的竞争格局。过去,许多企业依赖竞业协议来防止员工离职后泄露机密或带走客户资源,从而在行业中保持一定的竞争优势。


但随着部分企业对于竞业协议的不合理使用,竞业协议成为了部分企业对于求职者的”枷锁“,竞业协议在美国的应用范围十分广泛,经济政策研究所(EPI) 2019 年的一项分析发现,全美近半数企业中都存在处于竞业禁止状态的员工,而据劳工部2020年6月统计,大约有18%的美国人受竞业协议约束,其中包括不少中低收入的蓝领行业,比如技术、发型设计、舞蹈指导。在国内,我们也能看到“ 月薪 8000 跳槽被索赔百万 ”等因为竞业协议的不合理赔偿。


竞业协议在各行各业的泛滥化,对员工流动性的限制过大,超过了合法商业利益的范围,对美国的整体劳动流通、创新发展与产业竞争都造成了相当负面的影响。


竞业协议的废除对于企业和求职者的影响

对于企业而言,全面禁止竞业协议无疑打破了原有的竞争格局,企业将面临更为开放的市场环境。一方面,这意味着企业需要更加注重内部管理和文化建设,通过提升员工的工作满意度和忠诚度来减少人才流失;另一方面,企业也将有更多的机会从其他公司吸引优秀人才,推动行业内的创新与发展。


对于求职者来说,全面禁止竞业协议无疑是一个重大利好。在过去,竞业协议往往限制了求职者的职业选择和发展空间,使得他们在离职后难以找到合适的工作机会。如今,随着竞业协议的废除,求职者将拥有更广阔的职业发展空间和更多的选择机会。他们可以更加自由地选择自己感兴趣的领域和公司,发挥自己的才能和潜力。


竞业协议废除后企业面临的挑战

从长远来看,全面禁止竞业协议有望推动求职市场进入一个更加公平、开放和活跃的新阶段。


一方面,随着求职者流动性的增加,企业将更加注重人才的培养和引进,推动行业内的创新和竞争;另一方面,求职者也将更加关注自身的职业发展和成长,不断提升自己的技能和素质,以适应不断变化的市场需求。


然而,我们也应看到,全面禁止竞业协议也带来了一些挑战和问题。例如,如何在保障企业合法权益的同时,避免过度限制员工的职业发展?如何建立更加完善的法律法规体系,确保政策的顺利实施和有效监管?这些问题都需要进一步的思考和探讨。


总结

综上所述,美国全面禁止竞业协议是一项具有深远影响的政策举措。它不仅为企业和求职者带来了新的机遇和挑战,也预示着未来求职市场可能出现的新变化。


我们期待在这一政策的推动下,企业和求职者能够共同创造一个更加公平、开放和充满活力的职场环境。

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