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华子发了年终奖!

华子发了年终奖!

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进入5月,华为的小伙伴们仿佛开启了“年终奖惊喜模式”,一时间,朋友圈里满是“到账”的喜讯。

记得去年这个时候,我还在华为的战壕里,和大家一起拼搏。

那时候,年终奖的消息总是让人又爱又恨,爱的是那份期待,恨的是那份不确定。

今年,虽然我已经离开了那个战场,但看到前同事们的分享,心里还是暖暖的。

听说有位华为男朋友,年终奖一到手,就毫不犹豫地转给了女友,备注“自愿赠予”。

我看了一眼,整整17个W!

这哥们儿,真是“模范男友”的代表。

有位离职一年多的前同事,竟然也收到了年终奖,虽然不多,但这份意外之喜,让他在朋友圈里大呼“感恩”。

另一位前同事,工作三年,离职半年,今天收到去年10个月的年终奖,那份感动,隔着屏幕都能感受到。

在职的小伙伴们拿到年终奖,也是一脸欣慰。

至少去年的付出得到了认可和回报。

有位同事,因为去年绩效是A,奖金接近六位数,虽然今年开始“堤坝”,但这份奖励,还是让他感到挺欣慰的。



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当然,年终奖的发放,总是几家欢喜几家愁。

有位1月份离职的同事,因为新政策,年终奖被收回,一气之下,直接写了bcg举报。

多说一句,华为的年终奖制度,也是挺有意思的。

专业岗和专家岗,待遇天差地别。

专业岗年终奖固定,专家岗年终奖高风险高回报。

进入“堤坝”的员工,虽然升职加薪慢,但至少不用外派、不用轮岗。

而那些选择外派的,虽然可以避免“堤坝”,但家庭、生活等各种因素,也是需要权衡的。

中高职级员工,对年终奖的态度,可以说是“宠辱不惊”。

他们的心态普遍良好,即使离开华为,也不愁找不到新的高薪工作。

至于那些工龄20年以上的老员工,对年终奖更是“毫不在乎”。

他们都是和总裁级别的高管一起打过仗的,公司在薪资福利上,自然不会亏待他们。

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