一留学生带爸妈用餐时遭遇微歧视！究竟是怎么回事...

最近，一位小红书博主的遭遇引起了留学生们的广泛讨论，她疑似在纽约一家很出名的牛排馆遭遇了隐形歧视。

爸妈来纽约参加我的毕业典礼，我带他们去了一家据说口味和环境都很不错的牛排馆。

点完餐后，我抬头一看，发现我们这区的小桌坐的全是东亚面孔，而前面的区域坐的都是传统印象中的白人。这一瞬间，我感到非常不舒服，仿佛那条走廊成了一道无形的隔离线。

虽然当天的服务和菜品质量都很好，但这种安排让我觉得有些微妙的歧视。我开始怀疑是不是因为我们是亚洲人，所以被安排在这个区域。后来，我在Yelp上看到一些亚裔顾客的差评，他们也遇到了类似的情况。有评论说，老板和经理对待亚裔顾客很不礼貌，服务质量明显差于对白人顾客的态度。

有些网友分享了他们的类似经历。有一个人在加州的一家高档餐厅被安排到很偏的位子，周围全是亚洲人。虽然服务员态度不错，但还是让他感到不舒服。另一位网友提到，她在纽约另一家牛排馆也遇到过类似情况，但选择了息事宁人。后来，她学会了在入座前先给服务员塞小费，这样就能得到更好的座位。

我还看到有一位亚裔顾客的经历特别让我感同身受：服务员除了倒水之外，完全没有为他们的餐桌提供任何服务，并提醒他应该给小费。也许因为他是年轻的亚裔，服务员认为他不会支付小费，因此根本没有提供任何服务。他还发现这个要求很冒犯，因为服务员很清楚自己没有提供任何服务（一次也没有问过食物怎么样以及他们是否需要任何东西），但仍然向他要小费。鉴于当时已接近午夜，他确实给了小费，但这次经历非常令人失望。

博主回复说，为了获得更好的服务而花钱是可以理解的，比如坐头等舱和公务舱，但在餐厅里，如果没有标明高级座位，那顾客就应该被平等对待，保持尊重。即使是穷学生或者有色人种，也应该享有同样的尊重和服务。

有网友认为，餐厅这样安排可能是因为白人顾客的小费更高，服务员更愿意服务他们。但也有网友质疑，这种安排是否对非裔顾客也适用。还有人表示，餐厅可能是根据顾客的社交圈和习惯来安排座位，但博主认为，主动选择和被动安排是两回事，个人的喜好不能代表整个群体。

评论区的讨论非常热烈，很多人表示共鸣，觉得在海外生活的亚裔经常会遇到类似的微妙歧视。微歧视（Microaggression）是指那些不易察觉但存在的细微歧视行为，通常表现在日常语言和行为中，针对特定群体如少数族裔、有色人种、残疾人和女性。这些行为虽然看似无害，但会对受影响者的心理健康产生负面影响。

微歧视的例子包括，理所当然地认为有色人种是外国人，问他们“你来自哪里？”或者认为他们没有遭受种族歧视和不平等的经历。还有一些带有刻板印象的言论，例如认为所有亚裔看起来都很相似，或者假设所有少数民族成员都说同一种语言，具有相同的文化价值观。

这种说不上直接的微妙攻击在很多情况下，连歧视者自己都难以察觉，但对于接受者来说，却是一种持续的、隐性的压力。长期处于这种环境下，个人的自信心和自我形象都会受到影响，甚至可能导致抑郁、焦虑和创伤等心理健康问题。

种族问题和微歧视是敏感而复杂的话题，每个人的感受和反应可能不同，但我们应该勇于发声，质疑不公，推动社会进步。通过讨论和交流，我们希望能更好地理解和解决这些问题，共同创造一个更加公平和包容的社会。

在分享了自己的经历后，我得到了很多人的支持和理解。有些人觉得在海外生活的亚裔确实会经常遇到类似的情况，微妙的歧视往往最让人难受。你无法直接表达自己的不满，分享出来也可能被认为是“过于敏感”或“玻璃心”。

然而，我们尊重不同观点的碰撞，这世界并不是非黑即白。发起这样的讨论，有争议很正常。但我们也非常希望能多一些质疑和发问，少一些检讨和内耗。每一分权力的争取都不是一蹴而就的，勇于发声，好过甘当鸵鸟。

通过这次经历，我深刻感受到，生活在多元文化的社会中，面对各种微妙的歧视和不公，我们需要保持敏感和警惕，同时也要勇敢发声，为自己和他人争取应有的尊重和平等待遇。只有这样，才能让社会更加公平和包容，让每个人都能在尊重和理解中共同成长。