京东最新考勤制度来了！

5月20日，京东正式执行新考勤制度。那么，这个考勤制度的细则是什么呢？

昨天给大家公开了京东集团行政部门的通知，今天我们再来看看新考勤制度的细则。

今日，互联网坊间八卦再从京东获悉。为提升员工的用餐体验、提高工作效率。京东推出了一系列新的管理措施，旨在通过精准的数据统计和严格的制度执行，确保员工能够按时到岗、高效工作。

根据新规定，各基础业务单元负责人需建立部门到岗JS反馈日志，并于每天9点准时更新到岗人数。HRBP将对各业务板块日志进行汇总，统计全部门员工累计未到岗情况，并根据累计次数制定相应的通报、处罚、辞退等管理规定。对于重灾区部门，将进行ABC追责，并在集团例会上进行检讨。

以下为通知原文：

1、各基础业务单元负责人，建立部门到岗JS反馈日志，每天9点准时更新到岗人数，使用水印相机上传组员工位照片，并登记未及时到岗人员erp，核查后反馈未到岗原因。

2、HRbp对于1内容各业务板块日志进行汇总，统计全部门员工累计未到岗情况，并制定根据累计次数的通报、处罚、辞退等管理规定，重灾区部门需做ABC追责，上集团例会检讨。

3、在9：00-11：30,13：30-20：00，楼外、园区内抽烟、散步等人员，不定期不定时抽查登记。

4、在9：00-11：30,13：30-20：00时间段之外，不定期不定时，对楼内经营场所(喜茶、星巴克等)、休息区、理发店、健身房、车辆养护中心抽查，对盘查员工登记。

5、每周从3+4登记结果中，随机选取部分erp，由业务部门主管反馈其工作饱和度及交付情况。

6、由物业侧及数据产品配合，对存在以下数据情况的员工进行登记：

①9点前完成打卡，但无闸机进入记录的。

②8:58-9:00踩点打卡的。

③出、入楼内闸机时长超过15min的。

④当日最后一次出园区闸机记录，与下班打卡时间时差超过1h以上的。从根源上，提高员工早到意识，清楚认知到摸鱼等于荒废生命，加班时长不可蹭。

7、全面落实管理者日报制度，-3、-4业务管理者需自制定早计划+晚盘点制度，对员工落实【小时报】管理模式，确保在岗人员工作效率及饱和度。

8、设置【投入你我他，人人爱公司】激励金，鼓励员工对于身边不投入的现象发声、举报，举报形式不限于视频、照片、录音等等，产品及研发部门尽快配合完成在erp官网及企业微信上线。