为什么打工人将越来越痛苦？

有个读者朋友问，开公司到底要不要给员工高工资？

这个话题呢，我以前做直播的时候就做过现场调查，问了两个问题：

1，大家现在都在打工，如果给你加工资，你会不会拒绝？大家都不拒绝，那给你加3倍工资，明显超过了行情了，你会觉得担心吗？完全不会，各个开心。

2，假设你是老板，你乐意给员工加工资吗？答，不愿意。

这个其实就是打工人和雇主之间的永恒矛盾。

哪怕打工人混得好了，成为了老板，他也会不自觉的靠近老板，忘了自己当年的辛苦悲惨。

那么这种想法有没有道理呢？

没有道理。

因为这么想的人，都没有搞清楚工资的本质。

工资的本质不是安稳发钱，而是两个字：

激励。

如果你的工资没有激励作用，那么哪怕是最低底薪，也没有任何意义。

没有激励作用的工资，给的越高，危害越大。

如果工资有激励作用，那么给多少都是好事，上不封顶。

为什么现在劳资纠纷越来越多，00后整顿职场，大家都越来越讨厌职场，上下矛盾越来越大？

本质上就是这个点，很简单：

过去的激励制度失效了。

而新的激励制度还没有建立起来。

很多人觉得美国人是真的好，美国企业工资高，福利高。

其实并不是美国企业工资高。

美国的资本家反而更懂压榨。

但是美国人擅长建立合理的激励制度。

所以它用的只是略高的工资，可能顶多也就高个20%。

但是员工的素质，能力，积极性，投入，起码提升了50%

激励才是最重要的。

那什么叫好激励制度？不好的激励制度？

打个比方：考勤。

公司要求准点达到不迟到，不算一个什么过分的要求吧。

你设置基本工资4000，迟到了一次扣100，你觉得自己还挺高兴的。

这个就是糟糕的激励制度。

迟到扣钱，那么大部分人只要迟到一次，就会严重打击，就很不爽。时间久了压根就不想来上班了。

如果你设置基本工资3500，按时打卡全勤奖500。

这个就是比较好的激励制度，因为迟到不扣钱，

全勤了还有奖金。

管理一定要顺应人性。

而人性是会变的。

压迫时代的人性就是唯唯诺诺，

现在的人性则是要激励，要赞赏，要奖金。

一味的打压是没有用的。