投行深爱富二代

摩根大通（亚太）前董事总经理梁嘉彰涉透过投行的‘子女聘用计划’，趁嘉里物流(23.15, -0.25, -1.07%)（00636.HK）筹备上市时，推荐摩根大通聘用时任嘉里物流主席洪敬南的儿子洪任毅，事件遭廉政公署起诉2项向代理人提供利益罪。

区域法院暂委法官2月1日午宣判时指出，梁嘉彰在聘用洪任毅一事上并无决定权，裁定两项控罪不成立。

虽然两项罪名都未成立，但摩根大通破格录用“富二代”的潜规则确实是坐实了。摩根大通很早前就推出「子女聘用计划」，安排客户或潜在客户推荐人到摩根大通内实习或工作，有关推荐程序须经面试及法律部门审核。

有人说，四大和投行里有两种人，一种是螺丝钉，一种是VIP。

VIP制度玩得最溜的摩根大通早在2002年就颁布了一个大名鼎鼎的“子女计划”，专门聘请重点客户的子女作为正式员工。

被公开的内部邮件里，满满是普通员工对VIP员工工作能力的吐槽。这些前来应聘的客户子女要么“要求午睡”，要么被描述为“他们所见过的最糟糕的商业分析师应聘者”，然而，更让华尔街精英们失望的是，这些完全不符合要求的人，最终成为了他们的同事。

一位摩根大通的员工曾经向老板吐槽VIP：“她真的在跟我们一起做投行的工作吗？还是说她就是一台复印机？”老板的回答云淡风轻：“是复印机。”

让我们乖乖闭嘴的是，有些VIP确实有钱得过分。

除了摩根大通，像摩根士丹利、高盛、花旗、瑞银、瑞信、美银美林和德意志银行也有类似的“子女招聘计划”。

瑞士信贷、花旗大量雇佣了很多留美的中国人，他们均有显赫的家世。比如曾经就职于瑞士信贷的胡知鸷，就是典型的官三代，在瑞士信贷先后出任过董事总经理、中国区投资银行部主席。毕业于康奈尔大学的陈小欣，也是出生豪门，曾在香港花旗工作。

四大、私募等其他行业，这类现象也是很常见。几年前，赌王何鸿燊的女儿何超莲就到安永北京所做A2。

而她同父异母的哥哥何猷君，也曾在华尔街实习。他还在微博晒照，说自己加班到全公司只剩下他一个人。

这些VIP们的招聘和供养，其实是公司一个收益巨大的市场投资。

例如，一个投行想要独占某家估值千亿的大公司上市项目，最好的方法就是赢得公司负责人的认同。恰好这时，这家公司负责人的儿子刚刚从一家海外名校毕业，那么，有什么比将这位太子爷招揽进来担任分析师更高明的做法呢？

摩根大通盛行子女计划时，在他们的雇员名单里，75%是其承销的香港上市的中国公司的高管子女。

摩根大通的一位高管甚至曾经在邮件中写道：为了赢得 XX 公司的 IPO 业务，我们已经雇佣好几位这家公司的高管子女，付出了大概80万美元的成本，我们一定要把这笔钱赚回来。

仔细算来，摩根大通付出的仅仅是80万美元的工资成本，而可能赢得的是超过2000万美元的收入，折算下来只有4%的销售成本。对精明的投行家来说，再也没有比这个更划算的生意了。

尽管摩根大通后来因涉及雇佣高官子女而遭美国FCPA反贿赂条款的罚款，但这项法规也只针对雇佣决定是为了回馈或诱使政府官员下单的情况。单纯的雇佣关系并不违法。

而更多情况下，金融行业里的各种VIP雇佣几乎不受限。

投行依靠VIP们带来行政的庇护和客户业务；四大和咨询公司指望着VIP的老爸们带来更多的潜在客户和咨询费；风投、基金公司需要关系户们带来更稳定的资金来源。