杀人诛心 | 什么“倒贴烂岗”！3周8轮面试！
最近刷到一个帖子，贴主吐槽自己为了一个UI/UX的岗位一共完成了8轮面试，最后收到的却是拒信。
评论区有人安慰道：
当上岸难度剧增，我们特意为大家整理了今年UI/UX招聘环节中会出现的一些问题的应对方法，都是出自大厂在职面试官之手！绝对靠谱！放心学习！
01.New Grad作品集常见细节错误
忽视、弱化产品问题本身，过于强调actual设计结果
没有展现end-to-end product design process
过于复杂的作品集网站
选题偏离轨道，项目类型不符合招人标准
忽视后期视觉和书写整理
02.没有产品团队配合如何出自己的产品放到产品集里
找到一个本土产品，截图下来用sketch画一个产品，再把它用Figma画一个prototype，放到InVision软件中link起来，同时保留ap store link放到作品集。让recruiter觉得你真的做了一个有product team的产品出来。
03.刻意在作品集中堆砌很多项目
04.作品集里什么样的项目最容易出彩，最容易快速上手
1)有商业价值的真实产品：（有transaction/revenue/users等）能够变现，能够有数据的产品。
2）做大厂的产品redesign产品：比如Facebook或者Google的某个产品，你可以把它们的logo放在自己的作品集上面，从自己的角度做一个redesign。(带有大厂logo的作品放在作品集立会立刻抓住recruiter的眼睛)
05.面试中针对不同面试官的加分点
和PM可以聊design strategy，产品数据指标，如何实现用户增长的……
Frontend Developers会关注你是如何deliver自己的产品给他们，如何能够把产品100%实现出来。
Backend Developers则更关注如何理解design constraints/limitation，如何在有限制的情况下deliver出来，如何避免constraints。
06.Onsite Interview 白板挑战如何准备
白板题刷个100道左右即可。可以上网收集整理，比如Google 有一个著名的白板挑战:如何设计一个1000层电梯。
07.48小时的Design Task做不完怎么办？
一般对方会说不需要做得太细，但是我们一定要尽力做到最好，因为现下大环境不好比你更卷的人有的是！建议给recruiter发个邮件说我这边最近有个plan需要更多时间，对方会很乐意帮助你延伸DDL。
08.面试官在Video Interview中想要看到面试者展现什么样的能力
1）低保证度到高保真度原型设计能力(show and talk about it)
2）具有战路思考能力(how to strategize and deliver phase-by-phase product)
3）能够和客户以及团队合作的能力
4）具有丰富的想象力，对工作充满热情
09.Phone Interview都考察什么？
1）Design background/experience
2）Design process
3）Projects you worked on and the direct role you played in those projects
4）Collaboration and communication skills
5）Q&A
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