最近，一位名叫Pabel Martinez的高级员工在网上实名举报了TikTok，称公司强制员工一周工作6天，且每天工作时长超过12小时。
当他提出不愿意在周末工作时，却有另一位高级员工告诉他：“这是不可能的，这不是在TikTok的工作模式。”
据悉，这名爆料员工曾经在Meta工作了三年，跳槽到TikTok仅1年，就因为受不了996的工作环境而离开了。
另外，他还提到TikTok 一年会有两次绩效评估，且每两个月就会重新设定员工的“目标与关键成果”（即 OKR 体系），压力非常大。眼看事情越闹越大，TikTok只好出来回应，声明自己是一家全球性公司，在美国、欧洲和亚洲的团队可能需要跨时区协调工作，因此才会出现这样的情况（时差：这个锅我不背）。无独有偶，只要说到工作强度，就不得不提“铁血工厂”Amazon。甚至热心网友们还以“麻”为计量单位，制作了一张科技大厂WLB对比图...亚麻er：硅谷鄙视链底端无疑了
。在这风口浪尖处，投行人也加入了这场“炫耀”工作强度的战争，毕竟Banker们是真的不睡觉，个个都是每周工作时长将近80h的钢铁侠。
看到这里的留学生们可能一脸迷惑：我留在美国就是为了逃离国内996，怎么这加班文化还反向输出了？“8小时内好好工作，8小时外好好生活。”对于Z世代的留学生来说，这就是最理想的工作状态。决心留美的同学们想要的，除了一个稳定健康的工作环境，还得有充足的职业发展机会。最近，Glassdoor就根据平台上百万员工的评论，从留学生们关心的职业机会、薪酬、文化、管理、工作与生活平衡这5个维度进行了评分，选出了全美最适合工作的前100位公司。
所有公司都是由经过邮箱认证的在职员工打分选出，绝对真实可信，并且完整的名单只有经过雇主认证才能看到，主页君为帮同学们整理这份名单也花了不少功夫
看到贝恩位居高列，不少同学可能会觉得奇怪，毕竟咨询师的工作标配是每年200多天都在天上飞，工作和生活根本分不开。但如果出差住五星级酒店还允许带家属，想去商学院深造公司还给你全额赞助，好像...还挺香的？
所以，如果屏幕前的你想要留美却还不清楚职业方向，不如试试咨询行业。在这里，你会接触到各行各业的优秀人才，并且顶级咨询公司还会为新人提供多样的工作机会，让你一边工作一边找到自己的发展方向。
A Bainie never lets another Bainie fail，正如贝恩宣传的那样，当你进入到Bain Team的那一刻，就能感受到这所公司的魅力所在。
关于谷歌的Work-Life Balance到底有多好，可以参考Blind上这个帖子：怎么样才能拥有谷歌员工一样惊人的WLB啊
？
图/Blind
底下的热心员工也给出了答案，因为谷歌更注重工作完成的质量，倾向于雇佣3个人来完成1个人的工作量。
不仅如此，谷歌给出的待遇也一直是位居前列。试问有钱又有闲的生活，谁能不爱？
图/levels.fyi
目前谷歌也还有部分岗位正在热招，对于厌倦了内卷消耗，想要留美长久发展的同学们一定不要错过~
图/Google官网
总的来说，因为公司内部严苛的绩效政策，美国也有996的现象存在，大多异地求职者也默认了只有加倍工作才能不被淘汰。
而对于想要在美国求职的留学生来说，过度地付出和消耗只会起反效果，健康的工作环境才是长久发展的最优解。那么问题来了，美国还有哪些955、薪资优越、适合留学生发展的神仙公司？
主页君已经把这份美国955公司白名单都给你整理好了，附带开岗网申链接，领取就可以直接投递！
在这份名单中，你所喜欢的行业包括金融、咨询、科技等都有涉及，都可以让你拥有诱人的薪资+良好的发展机会。
细心的同学一定发现了，Lululemon也榜上有名。
作为前十名唯一上榜的快消代表，Lululemon始终把投资员工作为公司的目标之一。不仅给员工提供了丰厚的报酬，还特别注重新员工的培训和成长。
图/Glassdoor
就算其他行业的公司会由于政策突变、疫情、环境等因素的影响，导致业务不稳定，但快消依旧是稳如泰山般的存在，年年涨薪+扩招。
并且，Lululemon从不提倡加班，他们更希望员工在下班时间，穿着自家免费提供的健身装备去锻炼身体（这算不算变相打广告）。但海外的快消行业竞争相当大，并且Sponsor名额给得也不多，更适合短期实习。所以，同学们在留美求职的时候，要关注的因素有很多：
美国有哪些955、待遇好、对留学生友好的神仙公司？岗位要求｜投递链接｜全职+实习｜Sponsor名额
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不过，即使没有996，也不代表你就可以摸鱼偷懒，毕竟这些名企内部的工作节奏依旧非常快！这就意味着：
你得熟练掌握数据分析工具SQL，减少重复工作量；
拒绝加班要赢在工作速度的起跑线上！
所以，主页君专门为你整理了一份955公司职场大礼包！
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