刚刚！谷歌官宣了一件大事儿！
01
5月3日，谷歌内部员工发帖称：
一帖坐实谷歌perfomance改革传言！
那么，谷歌本次改革都有哪些新变化？让我们一起来看看：
1.一年一次performance review，但想升职的话依然是做两次
2.之前五个评级不变，但是CME更加细化，具体是把EE和CME合并，然后CME和NI中间加一级
谷歌原评级
总体而言，谷歌本次改革让基层经理有了更大决定权，很多繁文缛节的东西全部被取消，比如：perf写一大堆，promo提前一两个月准备packet。
这些固然都是好事儿，但很多谷歌员工可谓是人间清醒，居安思危……
02
目前大家对谷歌本次改革的态度分成了两大派别！
乐天派
VS
消极派
乐天派：
@芜湖ddd：70%的人都拿相同rating，感觉更鼓励躺平了啊！
@磕学家1号：明显较之前好很多，去除了一堆麻烦事儿，方便promotion，也方便划水。
清醒派：
@只想睡觉：manager需要indicate that a googler is off the track and set up an additional check in meeting，感觉有点pip那味儿了。
@别卷了命要紧：你们没看到最后两个评级的百分比占8%了吗？这不是麻化了……
更有小伙伴在谷歌Sundar的官宣邮件里找到了要涨薪的蛛丝马迹："Under this new process we expect the majority of Googlers will be modeled for higher pay than they would under the old Perf system and the over all amount paid will increase too."
有网友揣测：“感觉薪资会涨，要不然说这个话就是没事找事招黑。”
改革的好处是少了1次接受公司审判的机会，少写很多材料，还有可能涨薪，坏处是被PIP风险上升（落后就要挨打，评级不好在哪里都有被PIP的危险）。
因此，谷歌本次改革对大部分人来说是利大于弊。
之后谷歌内部评级还会有哪些变化？我们也会持续更新最新动态，大家可以关注直通硅谷订阅号获取最新消息！
话说回来，不管是改革前还是改革后，谷歌都是小伙伴们上岸的首选之一，那么在其他大厂纷纷hiring freeze的情况下，谷歌招聘现状如何？
03
挤牙膏大厂，顾名思义，岗位挤一挤总是会有的。4月8日，谷歌放出SDE初级岗位，并且取消了老玩儿法限时投递！现在还能投哦~
不知道在哪儿找投递入口、不知道面试考察侧重点、没时间没大米找面经，谷歌看重的coding style也无从下手？
现在这个节骨眼儿上，没有什么能比拥有一份谷歌求职资料包更幸福的事儿了~
🔺是兄弟就扫我
那么，针对谷歌该岗位，有什么上岸要点呢？
谷歌官方提供了重要信息，仔细看JD，大家可以发现：需要候选人拥有1-3年的工业级经验。
工业经验具体体现为大家简历上的工业项目，这也是谷歌HR筛选简历的重要依据之一。何为工业级项目呢？
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工业级项目至少要具备以下特点
这正是很多New grad所欠缺的，更有小伙伴以为有实习经历就可以万事大吉。
然而，有实习≠有工业级项目≠可以过简历关！实习项目太虚太弱、简历项目方向和申请岗位不匹配都会阻碍大家过简历关。
最重要的，谷歌选人门槛并不是只设在了简历上。
以软件工程师岗位为例，除了面试敲门砖简历，谷歌还比较看重算法以及算法的拓展、数据结构、coding等hard skills的考核。
与此同时，谷歌也同样注重对候选人逻辑思维、解决问题的能力、沟通能力等soft skills的考核，“干净利落”的代码风格这些细节更是加分项！
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计划亮点
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1v1定制化项目咨询
根据学员的项目背景进行方向性优化指导，应用工业界技术栈，达到名企筛选要求，确保简历中的项目符合工业标准，增强简历竞争力！
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面试考点&题目归纳
计划中，大厂在职工程师导师不仅会分别讲解复杂数据结构、medium-hard算法、面向对象设计和系统设计的知识点，每个知识点还会搭配面试高频题进行讲解，并给出面试中巧用对应知识点解题的方法。
此外，导师还会对计算机网络考点、JAVA常见问答考点、操作系统拓展、设计模式拓展等面试常见基础知识进行加深讲解。
有学员反馈在正式面试时竟然遇到了导师讲过的原题：
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响应式资料收集服务
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无限次简历修改？有！资深导师1对1提出修改建议，直到达到工业界投递标准！
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