实习岗位数量减少7%，申请人数翻倍大厂录取率不到1%
“2024 求职就业
名师指路 不走弯路
管理咨询、科技、金融行业曾经一直是许多大学生毕业后的首选行业，因为这些行业通常被认为具有较高的薪酬、良好的职业发展前景和社会影响力。
然而，据大学生求职平台Handshake向彭博社独家提供的一份分析报告显示：
Handshake上列出的实习岗位总数较去年6月至5月减少了7%以上，每个实习项目吸引的平均申请人数从去年的53人跃升至93人。
岗位减少，竞争加剧
实习生的求职之路变得更加艰难，反映出企业开始减少招聘入门级员工。在金融、咨询和科技等领域尤其如此，这些行业在全行业裁员的背景下大幅降温。
求职网站ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅•波拉克表示:“实习项目的成本很高:你必须让人力资源团队的一部分人来监督这些实习生，让他们的生活变得美好。”
本质上实习项目对于公司是一项投资，在当下全行业都非常注重效率和削减成本的背景下，许多公司还没有做好投资的准备。
实习岗位数量减少了，这加剧了毕业生之间的竞争。
例如，高盛(Goldman Sachs)今年收到了创纪录的申请——超过31.5万份简历，却只有2700个职位，录取率不到1%。去年有超过26万人申请2900个名额。
Goldman Sachs目前开放岗位
咨询公司面试流程
面对复杂的就业市场动态，中国留学生们更应该提早进行求职规划，修炼好内功才能脱颖而出。
职业目标设定是从学业到就业的第一步，提早设定明确的职业目标能够帮助留学生直接锁定目标岗位的实际工作需求和企业用人要求。
回到岗位模型对技能的要求，我们可以将岗位的招聘需求总结为职场硬技能和软技能。
在硬实力上，学生应熟知目标岗位模型中列举的专业实践技能，在学业规划中有意识地选择该方向的专业课程，并在学期中通过实验、课程项目、行业实践以及企业实习积累工作经验，让自己所学的知识变成可以解决实际问题的工作技能。
在软实力上，对中国留学生而言，专业的英文沟通能力，了解和适应美国职场文化也是缺一不可的。
通过参与校园内专业性的活动，寻找校友网络和行业协会等组织，学会利用LinkedIn等社交媒体的力量，积极建立起自己的行业人脉。
如果你还没有准备好，那么请尽早规划你的求职方案，了解自身与企业招聘标准的差距，做好提升规划！
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