寒冬已至！美国ICC集体暴雷！

听过ICC么？

“没OFFER快崩溃了求推荐ICC”

“OPT还有一个月到期求推荐ICC”

......

ICC全称India Consulting Company ，从事科技行业的外包业务。虽然在ICC“打黑工”会被剥削被抽成，但为了保住身份，很多同学将ICC当作保底。

然而，ICC近期的连续暴雷，让人不禁怀疑，科技行业的寒冬，到底什么时候才是个头......

近日，有人爆料，知名ICC Mercury倒闭，工资发不出，办公室更是人去楼空。别家ICC正在朋友圈里刷“收mercury难民”。

要知道，这可是家有十几年历史的老牌ICC，有同学晒出了2011年Mercury发的邮件。

十年老店，说倒就倒。如果连ICC都干不下去了，现在的科技圈还有出路么？

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如果说Mercury这些年也捞了很多走投无路的中国人，属于毁誉参半。

那么下面这些ICC的行为，就属实是面目可憎了。

据同学爆料：

加州某活跃ICC，抽中H-1B需加价支付一万才给file；

某有分部的大ICC，去年7月batch的人仍没有上项目；

某S开头ICC，阴阳合同(招进去是一份，培训到一半换另一份合同)，之前宣称再也不招中国人了，嫌中国人麻烦......

本来是拿ICC保底，谁也不想一脚踩到坑里去。市面上大大小小的ICC鱼龙混杂，如何避开以上选手，甄别靠谱的ICC？

找工指南看了   √

靠谱ICC找到了 √

想进去结果......X

？？？

什么情况，现在的ICC门槛这么高了么？

不要应届了？

本硕都必须是计算机专业，英语也得好？

藏龙卧虎的ICC，令人叹为观止。

本来去ICC，就是万不得已的挣扎。当ICC的门槛也水涨船高，当进了ICC却长期冷板凳，当所谓的给抽签还需要加一万、两万的协调费用......你真的甘心么？

为什么那些刷题数量不如你、实习经历不如你的应届生都能顺利拿到正经OFFER？

以最近上岸TikTok的同学为例，他在写简历的时候，根据之前做项目的时候其他人的反馈，写了一个“提效25%”的具体数字。

本以为是对项目结果的细化。但是直通硅谷的1V1老师却指出——

你以为重要的点，或许并不能被理解。而直通硅谷合理利用1V1私教老师的专业背景，从技术视角让其prepare同学的简历，同时还会匹配顾问老师从HR、Recruiter的综合角度，按照STAR原则去prepare同学的简历。

两位老师采用双重视角，合理利用自己最擅长的方面进行审改，即双修双审机制。让简历可以满足不同受众的要求！

目前大厂招人更加看重技术能力，没有工业级的项目，没有耀眼的实习背景，不熟悉大厂的常用技术栈，又怎能在竞争日益激烈的求职环境中获胜？

在直通硅谷，我们送【实习】、送【工业级项目】，导师会带领学员，通过1V1 形式辅导，使用大厂接受度最高、最常用的技术栈，打造工业属性项目，提升简历竞争力。

以下5点，判断简历项目是否具备工业属性：

1. 项目是否具备比较大的规模

2. 项目是否比较完整

3. 使用的技术栈是不是行业主流

4. 其中的技术深度如何

5. 额外补充：简历方向是否和JD匹配

以数据方向为例，这才是合格的工业属性项目：

0. 确定项目应用场景目标(能够与广泛的公司业务有紧密联系)

1. 假设网上没有数据包，用爬虫等技术抓取数据

2. 利用统计学等方法处理数据

3. 找特征

4. 建模

5. 得出结果后测试评估重塑

6. 数据可视化，便于汇报

7. 总结并量化对于业务场景的影响

软件工程师方向同理，以细分领域Backend为例：

1. 语言和框架是最基本的，更重要的是系统层面的内容。比如Simulate并发的需求，解决System Design/Performance优化的问题，应用Cloud Services。

2. 开发编码注重OOD思想，follow MVC和使用Design Patterns。

3. 可以加一个Big Data相关的processing技术栈，像Spark、Hadoop。

4. 做一些实时性的大数据处理，可以用Kafka。

5. 加入一些DevOps，像CI/CD这种Pipeline的搭建。借助Docker、k8s（ Kubernetes）去做更好的自动化集成和部署，从Compiling、Testing到Deployment的整个过程。

如果同样的流程你先走了一遍，那面试的时候会不会觉得更简单？

直通硅谷学员拿到面试机会后，老师会利用智能化体系，对同方向面经进行大数据分析，统计抽取对应公司的面试高频题，大大增加冲刺阶段的押题概率。

同时，还会根据目标厂考察侧重点、题库、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题为学员进行1V1的全真模拟面试，当场点评反馈，帮助学员把脉大厂考核重点，熟悉面试流程，调整面试状态，达到顺利上岸的目的。

（mock好评，点击单个图片，查看大图）

直通硅谷按照“5轮考核28项指标”的竞选模式严选导师，在入选率仅有10%的考核机制下，目前800+在职导师均满足需求！

他们均是拥有3年+以上面试官经验，深谙面试套路，为每一位学员制定个性化专属求职计划，提高求职面试的效率，备受好评。

封面：自制