三星员工将罢工，芯片面临挑战
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来源：内容由半导体行业观察（ID：icbank）编译自彭博社，谢谢。
三星电子公司最大的工会表示，将从 7 月 8 日开始罢工三天，这给这家韩国最大的公司在半导体业务受挫后寻求复苏时带来了更多挑战。
三星电子全国工会是这家科技巨头旗下最大的工会，拥有约 28,400 名工人，该工会于周一晚间宣布了这一决定，此前最新的工资谈判未能取得突破。6 月 7 日，部分工会工人休息一天，这是该公司 55 年历史上的首次罢工，之后双方于 6 月 13 日恢复谈判。
三星电子长期以来一直避免着困扰韩国许多领先公司的那种劳资纠纷，包括其汽车制造商的暴力事件。这家科技巨头目前的纠纷并未扰乱运营，但预示着其工作场所文化将迎来新的不确定时期。
周二，三星股价在首尔交易时基本持平。虽然投资者目前似乎并不担心，但分析师表示，这家韩国最大公司的罕见罢工可能会引发行业内甚至行业外的类似行动。根据关键半导体部门有多少工人参加罢工，此次罢工可能会阻碍这家全球领先内存芯片制造商的生产，或为该行业树立新的标准。
“这次罢工还可能引发韩国各地更广泛的劳工行动。其他主要公司的工会活动可能会增加，甚至罢工，这表明该行业可能会产生多米诺骨牌效应，”悉尼 Global X ETFs 投资策略师 Billy Leung 表示。“三星劳资谈判的结果可能会为科技行业树立先例，影响半导体行业的市场动态和投资策略。”
工会副秘书长 Lee Hyun-kuk 告诉彭博新闻社，工会做出最新决定之前，管理层没有接受工会提出的额外带薪休假和提高 855 名不同意 3% 基本年薪增长的工人工资的要求。工会领导人于周一下午首次与三星半导体部门新任负责人全永铉会面。
目前尚不清楚有多少工人将参加为期三天的罢工，但李说，工会将鼓励其成员加入这一行动。
该公司历来通过由双方代表组成的委员会来制定加薪方案，今年 3 月，劳资委员会同意将今年的工资提高 5.1%，即基本工资增加 3%，绩效工资增加 2.1%。但由于在带薪休假和奖金支付方面存在分歧，该协议后来被取消。
参考链接
https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-07-01/samsung-electronics-labor-union-to-stage-three-day-strike?srnd=technology-vp
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