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中国商界老板学习社区
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管理最怕的是被平庸的员工绑架!
而优秀的员工主动流失!
好的管理,不要害怕员工离开;
负面的员工不换掉,弊大于利;
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一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
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6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。...................................................................................![](https://cdnimg.redian.news/mmbiz_jpg/ArH8mtnPGicBvdgkLIsra9veS32yjic1nsU2UZljiaryFfg6W5ibV4Ebw8oUdpbeK4zPxkXdwEU5P3NBia9YDE8IQIw/640?)
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一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己无关的工作不愿干,属庸人之列;【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等着下命令的人;【人才】就是每天发自内心做事,做事有责任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同时真心为公司操心的人;【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人! ...................................................................................管理是就要淘汰人渣,激活人员,培养人手,重用人才,与人物绑定!用事业合伙人的管理模式,激活员工的源源不断的动力,为老板干就等于为自己干!
经商的人都想赚钱,但为什么有的人赚得盆满钵满,而有的人却亏得血本无归呢?点击下方名片关注“经商成功智慧”