美国科技大厂的裁员风波仍在持续，多家科技巨头也陆续暂停为外籍员工提交PERM申请。据媒体报道，Amazon表明会将这一决策延续至2024年年底，而Google早在2023年1月已经停止PERM申请，预计至少要到2025年第一季度才会重启。Meta、微软、IBM等数家公司也都暂停了绿卡申请。

在PERM申请中，雇主必须证明没有合适的美国劳工来担任所申请的职位。但大规模的裁员潮使包括美国本土员工在内的大批科技人才流向市场，人才的稀缺性将更加难以证明。此外，在大规模裁员期间依旧为员工提交新的PERM申请，也会大幅增加申请的难复杂程度。因此，出于对市场变化和各项成本的考虑，不少科技公司选择暂停为外籍员工办理PERM。

（截图来自《经济时报》）

在这样的现状下，外籍员工在通过EB-2/3职业移民获得绿卡的过程中，将会遇到更多的不确定性和挑战。PERM申请无法启动，外籍员工还可以寻求什么样的途径，来推动绿卡申请的进程？

对于具备相应资质的科技人才来说，EB-1A移民签证无疑成为其首选。EB-1的排期时间较短，无需申请PERM，节省了很多精力和时间，申请人也无需雇主担保，可自行申请。

很多申请人对EB-1A不尽了解，认为自己的资历不足以进行申请。在满足硬性条件之外，移民局也会综合考量材料的力度，是否全面体现了申请人在其专业领域的杰出性。在我所经手的EB-1A案例中，市场营销、影视、医学等多领域的申请人，均顺利获得了申请的批准。

因此，EB-1A申请无法根据规定的条件就来判断申请的成败。从个人资质出发抓住申请亮点，高效且全面地准备强有力的材料来论述申请人在领域中的杰出才能，是申请获批的关键。在如今EB-2/3绿卡申请难以前进的情况下，资历丰富的科技人才尝试进行EB-1A申请，是绕开雇主担保，推动移民申请进程的最佳选择。

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