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作为美国最大的银行，拥有超过24万名员工的JP摩根希望确保他们能招聘到来自社会各个阶层的人才，其中包括曾经入狱的人。

JP摩根的CEO杰米-戴蒙(Jamie Dimon)在领英上重申了他长期以来坚持的观点：在招聘员工时，技能与学历同样重要。虽然简历上往往不会提及你曾经经历的苦难，而哈佛商学院的学位会被自豪地展示出来，但戴蒙认为这并不意味着那些苦难的经历在招聘过程中应该被忽视。

JP摩根的CEO杰米-戴蒙(Jamie Dimon)

这位68岁的CEO负责着JP摩根的“第二次机会计划”，旨在帮助有犯罪记录的人重新融入职场和社会。

戴蒙解释道：“美国有7000万名假释人员，其中许多人，我们都见过他们……他们租不到车，买不起房。他们很多人都已婚，不想重蹈覆辙。他们需要帮助，需要学习新的技能，那么我们该怎么做呢？”

“我们在招聘过程中取消了对犯罪记录的背景审查。许多公司都会在看到犯罪记录后直接淘汰求职者，即使他们的犯罪记录与申请的职位无关。我们已经聘用了大约四五千名有犯罪记录的人，他们中的许多人犯的只是轻罪，并非穷凶极恶的暴力分子。”

JP摩根确实挖掘出了一个新的“人才库”。2023年，JP摩根美国新聘员工中9%拥有犯罪记录，但这并没有影响他们的工作。此前一年，这家庞大的银行聘用了超过4600名有犯罪记录的人。

戴蒙补充说：“我认为，仅仅因为你毕业于常春藤盟校或拥有高分并不意味着你就会成为一名优秀的员工或者伟大的人。你会发现有些人在某些方面拥有令人惊讶的技能，而这些技能并没有体现在他们的简历上。如果有人经历了难以置信的人生困境，你会在招聘他们时考虑这一点吗？我会的。我会考虑所有这些因素。”

戴蒙有三个孩子，他一直主张改变学校的评价标准：从单纯的大学入学率转向关注就业机会。他说：“教育应该侧重于就业。我认为对一所学校的评价标准应该是，学生从这所学校毕业后能找到一份好工作吗？”

根据美国劳工统计局的数据，大约61%的高中生在毕业后会进入大学学习，但大学毕业生的就业率正在下降：在2023年获得学士学位的20-29岁年轻人中，70%的人找到了工作，而这个数字在之前是76.4%。

人们选择的学位也在发生变化。商业管理平台Jobber对1000名18-20岁的年轻人进行了调查，其中75%的受访者表示他们愿意尝试那些提供带薪培训的职业学校。

戴蒙认为学校应该审查他们的课程设置：“学校需要稍微改变一下它们的教育方式：网络安全、数据、项目管理、财务管理，我们应该教会孩子这些。这样孩子们毕业后就能找到薪资4.5万、5.5万或6.5万美元的工作。这对社会有利，对低收入家庭有利，对公司也有利。”

传统教育往往过于注重理论知识的传授，而忽视了对学生工作能力的培养。这导致许多毕业生在进入职场后，需要花费大量时间和精力来适应工作环境。Z世代一直被批评不知道如何在办公室里正确地工作。一些公司为年轻员工提供了礼仪课程，一些老板则对年轻人喋喋不休的说话聊天感到恼火，认为他们难以共事。

戴蒙将在未来五年内卸任CEO，但他对此并不担心。不管是因为年轻员工比前辈成长于更加网络化的世界，还是因为年轻人的社交生活曾受疫情的影响，或者是他们从未接触过正式职业培训，JP摩根都有解决办法。

“他们还不习惯走进这样的建筑。”戴蒙谈到刚高中毕业就来应聘的年轻人时说道，“他们不一定知道握手礼仪、感谢信等社交礼仪和社交文化。我们必须想一些办法让这些孩子更适应职场的生活。我认为实习和一些培训都能起到作用，这些培训甚至可以在高中就教授。”

学历就像一张敲门砖，可以帮助你打开通往职场的大门。但是，最终能否在职场发光发亮，技能和经验也许扮演着更加重要的角色......