图/Derek的Capula offer *盗用必究
作为一个曾经在求职路上被全挂的悲催小留，今天想来跟大家分享一下我是如何在不到一年的时间里，重新出发，最终拿到英国Capula Offer的经历。可能跟大家印象里“顶级名校的留学生，去哪儿都被抢着要”有所出入的是，我刚开始在英国找工作的时候，简直是碰了一鼻子灰。而这可能也跟我周遭的大环境有一定的关系，相比于学术，剑桥的求职氛围会弱很多，身边同学的求职意识并没有那么强。很多人虽然会去参加一些名企的Events，但基本上就是非常Chill的聊聊天，私下也没有针对性的去准备求职需要的技能。像我最开始其实也会跟着同学去各种Events，但是很快就不想去了，因为每次提问环节大家提出的问题重复性都很高，感觉也学不到什么真正有用的东西。最后的结果就是，虽然大家普遍准备求职还算早，但是成功从Spring Week拿到Summer Intern Offer的人很少。
对于英国留学生来说，学制短，时间就是一切，想要入职名企，每一个节点都很关键！转眼我就要进入大三，没有时间能够再用来试错，于是多方了解之下，我加入了DBC职梦，而事实证明，这是一个相当明智的决定。由于我当时处于暑期实习全挂的状态，而英国名企又有投递冷冻期，所以当年的Application我基本都没法再投递了💔。
在了解了我的情况之后，我的求职顾问很快为我制定了求职规划——先把硬技能（Financial modeling）跟软技能（Behavioral question）都准备起来，专心为来年的暑期实习准备。在制定好目标之后，就是全力以赴的冲刺，在这期间，我逐渐发现了自己在求职上有太多薄弱项：比如我的Personal skills实在是太差，不会small talk，也问不出什么好的问题，总会把天聊死。好在求职顾问会针对我的问题，有的放矢的为我提供解决方案，前期她向我推送了大量的Events让我参加，多跟前辈聊天取经，聊多了自然就好了（别人问问题时也多听听，好的问题可以积累下来在下一个Event里问）。印象最深的是第一次为了参加Event来伦敦，我提前了半个小时到Canary wharf，把周边所有的梦中情司都观察了一遍，然后在湖边看了会儿鸭子，感觉还蛮激动的，想着以后一定要来这里上班🙋🏻♀️~
在经过了大半年的准备之后，我开始了第二次暑期实习的投递。
英国大部分金融公司的暑期实习招聘流程都大同小异，网申→OT→面试→offer，但这几个步骤里，每一个小环节都有大玄机。首先是OT，英国地区OT是全球所有国家中难度大的，不提前刷题的话，很难通过。我一般是面试前针对性的刷OT，这点感觉DBC职梦真的做得很好，我申请IBD的时候发现大量的OT都能在DBC职梦的题库里找到高度相似的题甚至原题。
更关键的是，IBD大多是Behavioral Question，找到好的题目不是最重要的（其实投行400问基本都包圆了），重要的是打磨出合适的答案，讲好故事，这个就非常需要导师把关了。
我这里有一份各大OT平台使用公司名单&各平台OT题库，大家拿到之后可以直接开刷，原题重复率非常高！
在所有环节中，我最担心的就是面试，因为这也是我的薄弱项之一。我的Finance知识主要是在Financial modeling里学的，回答问题基本跟着Excel的逻辑走，但这样可能会导致面试官觉得我没学会。我印象比较深的例子是Free Cash Flow，我在和导师Mock的时候把一些term先加上后面又减去了，导师跟我说这要是在面试里直接就凉了，面试官听到我把最终答案里不该有的term加上去的时候就已经把我毙掉了。为了提高面试能力，我也跟行业导师上了很多面试课程，通过大量的Mock，我逐渐能够把握面试的节奏，也能够根据问题很快地给出一个不错的答案。
很多英国金融公司都很神秘，面试资料很难找，但是我的顾问老师一直在尽力帮我找题目，由于DBC职梦有大量的学员每年在面试不同公司，所以大部分时候都能找到往年其他学员面试后的回忆版，帮助很大。如果你想参考英国金融公司的面经，也可以扫码领取噢！
另外，部分英国公司的招聘流程比较特殊，比如Capula，它的流程非常迅速，没有OT直接面试，面完一轮后几天就出结果，如果通过会马上询问什么时候方便面下一轮。我一共面试了5轮。
节奏非常紧迫，这导致我没有什么准备时间。量化公司的面试基本上都是问概率题和Market相关的问题。因为时间很紧张，求职顾问迅速找导师帮我补习了二级市场的知识，导师把二级市场大的主题都讲了一下，我课下又自学了一下，面试的Market相关问题基本都能答上。
最后我想说的是，求职路上不是解决掉一个大问题就能成功上岸，而是拿到offer前不停地解决很多小问题，慢慢提高。我个人很满意的一点是顾问老师一直跟我保持联系，频繁沟通，随着求职的进度的推进，会产生各种各样的需求（刷OT，模拟面试，学习新知识等等），其实很多问题跟规划导师沟通，从DBC职梦这边获取资料之后都不难，但想象一下自己一个人处理，没有经验估计会走很多弯路。我个人觉得的一个教训是：不要把一个岗位所需要的能力拆成各种小块，比如代码，Financial modeling，社交之类的，然后抱着一种我缺哪个补哪个，最后一定能上的想法。
要多跟这个岗位上的人还有申请这个岗位的人交流，如果感觉自己不像是这个group的人，聊不到一起玩不到一起，那多半就是不适合。反之，即使有什么技能暂时还不具备，也不意味着没有机会。
篇幅有限，以上就是我能Share给大家的全部经验，希望带给你不同的求职思路，祝愿所有留学生都秋招上岸，狂接Offer！如果你想更加稳妥地进入英国名企，拿到自己心仪的Offer。扫码回复暗号【英国求职】，即可预约导师1V1打造提升计划，助力你的求职之路！
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DBC职梦受德勤严格审计，所有的数据都真实可查；
「求真务实」是我们整个企业一直践行的价值观，我们坚持1张1张的积累，杜绝任何环节的虚假增长。
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