高盛Spring Week,官宣!
IP还在国内
但心已经飘到伦敦投行面试现场了
👇
GS预告:Spring Week项目将于8月15日开申请
真不给咱们UK留子一点喘息的时间呀
GS官宣Spring Week项目
相信在英的留子们应该都听说过Spring Week的威力了。
这个项目是专门给英本三年制大一/四年制大二学生申请的。而通过Spring Week项目有机会fast track到第二年summer intern面试,更容易拿到summer intern offer。
但是每年仍然有不少英本同学错过了Spring Week。
👦LSE 23届学长Eden:
“10月末的样子,我发现身边一些LSE的朋友们突然就卷起来了,一问才知道是在投Spring Week。当时我还挺懵的,以为Spring Week是到春天才开始申请,结果是春天开始做项目。”
👩华威 24届学姐Amber:
“因为我开学比较晚,加上来英国这边之后各种不适应,所以迟迟没有开始求职。直到高盛、Citi Deadline的前一天,我才急忙把之前写的简历初稿交上去。后面陆陆续续投递了20多家,但都被拒了。”
让很多准大一的UK留子最头疼的就是来不及准备Spring Week。正如开头提到的,高盛官宣Spring Week项目将于8月15日开放申请,而这个时间节点新生们都没有开学。所以,现阶段就可以提前准备Spring Week项目的面试。
英本准备Spring Week攻略
1)了解Spring Week项目的关键时间点
9月:75%左右的公司都会在这个月开Spring Week项目申请,剩余的公司会在11月份-第二年的2月份开申请。但还是建议大家11月初之前都投递完。理由显而易见,你越是拖到后期,越多大公司spring week项目都招到人了,你自己可以申请的headcount就越少。
如何不错过任何一家公司的spring week开岗信息?一个是公司官网,另一个是通过bridge network。每个求职季,WST也会整理spring week项目申请list,可以找文末小助手领取~
次年的1-2月份:在这个时间段,公司就会发出Spring Week的Offer。如果你这个时候还没收到offer,那可以回国做一些实习去填补简历上的空白。
WST的LSE学员Wesley大一错过Spring Week这条捷径,但他之后在大一暑假做了两份实习:一个是麦肯锡PTA,一个是在安永上海办公室做审计。让自己简历更有竞争力一些。而有了这两份实习经历,更是帮助Wesley在大二拿到德勤的暑期实习offer。可以戳👉了解这位学员的求职故事:《LSE学长:从面试全跪到摩根大通,这一路我跌跌撞撞……》
次年3-4月:项目开始,绝大部分工作地点在伦敦办公室,周期持续在3天~2周不等。
2)了解Spring Week申请的流程
一般大公司Spring Week会经历简历投递、网测、面试这几个环节,各个公司具体的面试流程都有细微的差别。
关于简历投递:最主要的就是准备CV和cover letter,基本上大部分公司需要cover letter,而每个公司你要写的cover letter是不一样的,并不是每个公司都通用的。有一些公司会要求额外回答问题。
GS这次spring week的要求是,除了需要提交CV外,还需要陈述300字左右的motivational statement,虽然不能算是cover letter,但内容是可以重叠的。
八大投行中除了GS和Citi外,其余6家投行都需要提交cover letter。
这里分享一下WST的mentor Alice提供的写cover letter的思路(Alice斩获7家公司Spring Week offer,目前在德银伦敦office做IBD~)👇
“如果申请的公司没有字数限制的话,一般cover letter是400~500字左右。比较好的框架是第一部分写为什么你喜欢金融岗位,第二部分写为什么你喜欢这个公司,第三部分写为什么它选你做intern。这三段字数都是1比1比1。”
这里也给大家准备了一份CL的万能模板,需要的同学可以戳下方直达链接回复关键词【CL】获得领取方式哦~
关于网测:基本每⼀家公司spring week都有网测,只不过每一家用的OT题库不同。整理了一下八大投行Spring Weekd OT题库,供大家参考👇
HireVue:JPM, BofA
SHL:Barclays, Deutsche Bank
Cut-e:UBS, Morgan Stanley
Talent-Q:Citi
*去年GS的spring week没有面试和网测。
OT基本上都是性格测试和职场情景测试。性格测试顾名思义可以理解为缩减版的MBTI测试,职场情景测试则是考验你和公司的文化契合与否。
HireVue:你打开网页和摄像头,看题目对着视频录1-2分钟。基本上HireVue题目60%-70%都和behavioral questions相关。视频面试切记要回答流利且自信。
在网测这一关,大家还是不要掉以轻心。无论是OT或者HireVue,在做之前最好还是熟悉了解网测题,这样在正式测试的时候,不至于出现反应不过来手忙脚乱的事情。
关于面试:有的公司Spring week还有video interview(主要是问behavioral questions和motivation,也有小概率时间会被问到market news),有的公司做完video interview还有phone interview(一些顶尖的EB比如Evercore会有technical题目),有的公司还有face to face interview,一些投行会问到一些culture fit的问题。
前几年在#girls power话题引起热议的时候,精品投行PJT Partners在spring week面试的reason questions环节,问到过“最崇拜的女性是谁?”“她对你有什么影响?”。
3)心态很重要
如果没有拿到spring week的offer也不用焦虑,其实这一次并不代表你能力不好,可能只是缺少一些机遇。其次,参加spring week不是100% fast track的,有的投行比如JPM会根据你在spring week的表现来决定。像投行spring week的其中一个“固定节目”就是networking events,而一般能积极参加活动的同学都会有较大的概率拿到fast track的机会。
而有的投行比如GS,它的spring week就是没有转正到summer intern的名额的。
无论能否fast track,spring week最大的收获并不单是一张offer,更多是在前期准备中获得的。相比于大二才开始准备summer的同学,你在准备简历、OT以及VI的时间线早了整整一年,你在准备的过程中就已经了解了求职的过程,提前锤炼好了自己的简历,找到哪些点是自己目前缺失的,那么接下来的时间就可以针对性的补回来。
除了Spring Week,准大一还有什么项目能参加?
除了spring week项目,大一想进投行还可以做的事:
1)参加公司组织的career fair,建立人脉。
2)学校的社团非常有帮助,比如UCL的invest management社团。和社团的同学多交流、多讨论。
大二想进投行可以做的事:
你准备的重点就是summer intern program。
如果想申请中国香港投行的可转正实习,很多都在6月份就开申请了。能早申就一定早申,不要等他们都要关闭申请了再交。中国香港投行面试一般是9月底-12月。
英国投行开放暑期实习会晚一些,一般是在7月底、8月初开申请,一直到12月份左右关闭申请,有些投行可能要到来年1月才关闭申请。
投行的summer intern program会考察你的各方面能力,所以大家拿到offer别闲着。提前准备,争取能拿到return offer。因为很多英国大投行都不招graduate scheme,比如Morgan Stanley的graduate analyst基本上都是从summer intern来选的。
大三想进投行可以做的事:
要申请的是全职项目。英国投行和中国香港投行一般都是在8月左右开放申请。如果秋招没有拿到offer,可以在等明年2-3月份的春季补招。
英国研究生:
如果是来英国读一年硕的同学,可以参考WST自制的时间线。
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