职场，遭遇天花板。。。

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可能人生最悲催的一件事情，就是遭遇了天花板。

所谓天花板，就是职场没办法进步了，只有原地踏步，或者退步两个选项。

当然，对做互联网的程序员来说，可能天花板意味着，没办法在多少岁之前晋升到多少级，就要被毕业。

毕业以后，就可以加入骑手的行业，开始工作降级，生活降级的down down down生活。

肉眼可见的天花板，有两种。

一种是一个人的能力确实见顶了。在既定的赛道里，无论这个人怎么挣扎，都是见顶了。

有个说法，我们每个人在理想的情况下，都会不断升职，一直到升到自己没办法胜任的位置位置。

如果有人达到了这种天花板，应该替这个人庆贺，毕竟现实中，能够达到能力顶峰的天花板的，并不是常见现象。

更多的，是环境造就的天花板。

比如说，亚裔男性在美国的公司里，就很难混到某些级别之上。

能突破这些天花板的，都是牛人。不能突破的，是常态。

毕竟大环境下造成的天花板，肯定不是那么简单的。

如果一个人没什么特殊的本事，大概率，天花板就会被盖得死死的。

从这个角度来说，我的职业生涯也见顶，起码看见天花板了。

那么这种天花板是不是有什么好办法呢？

就我所能看到的，有个好爹最实际。

实在不行，如果个人天赋异秉，那也可以。

再不行的话，长得帅也不是什么毛病。

有些时候，遇到这种天花板，个人的努力作用并不是很大。

有能力的人，不管是哪方面的能力，都能从很多普通人意想不到的方向突围。当然，能力其实也包括资源。

至于没能力的人，有一些时候，接受天花板的存在，然后enjoy life，未尝不是一个好选项好选择。

对普通人来说，突破这种天花板的投资回报比有点低，risk reword ratio低的话，不如把精力放到其他risk reward ratio高的事情上。

当然，遇到这种天花板的人，很多也不是不懂这个道理。

但是吧，所谓佛争一炷香，人争一口气，有的时候，人的脾气上来了，感觉就是不一样。

比如说我人一个谷歌内部E5的人，每次都没办法升E6,很多年。

有一次这个人就努力的面试了Meta拿了E6。

但人争一口气以后，这个人的选择，又回去谷歌继续做自己的E5，这个结局就非常的有意思了。

无论如何，我个人是绝对不建议普通人，随便去突破天花板的。因为劳民伤财不说，还不太会有什么效果。

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