大厂动态 | 裁员80%后，IBM开始戏耍NG

3月初，有消息称IBM正在鼓励员工们自愿离职，其目标是实现全球范围内裁员80%。有消息称，此次裁员主要集中在企业运营和支持、财务和运营业务这两个部门，其中包含HR部门。

5月17日，IBM放出Back End方向的实习岗位，4天后该岗位下架；

8月14日，IBM放出PM方向的Entry Level岗位，等到8月15日我们再打开岗位链接，就直接查无此岗了。

但是！截止我们发稿前，IBM还有NG可投的岗位！考虑到IBM是“白嫖OA”大厂中的一员，我们已经整理好了面经，赶紧扫码把【投递链接+面经】领走！火速投递起来！

另外，考虑到IBM这么干也不是一次两次了，所以即使暂时没有适合你的岗位，最好也先把面经领走，然后有事儿没事儿多刷一刷官网，保不齐就能赶上新鲜出炉的岗位，收到秒发的OA，拿到面试的机会，悄悄上岸，惊艳所有人了呢~

岗位下架快其实不仅仅是IBM，从去年开始，很多大厂的NG岗，都呈现出“偷摸上线、悄悄下线”的形势。

比岗位下架快更让人无语的是，拒信来得也快：

这事儿肯定有大厂的问题在，但更关键的点在于，【你的简历，真的没有硬伤】吗？很多同学都会觉得，自己的简历已经和大厂JD相符度很高了呀，该有的都有，还能有什么问题呢？

有。

你的排版对吗？描述精简且专业吗？加粗的关键点找得对吗？写在简历上的项目经历是什么级别的？学校的？人人都有的？还是独一无二的？每一句话都经得起推敲吗？……

很多时候我们拿到不到OFFER，就是因为【自以为准备好了】，但其实站在面试官的视角【满是漏洞】。

但问题是，除了真实的投递简历走招聘流程，还有什么办法，能从面试官的视角来进行自我审视呢？

有。让面试官直接辅导你不就好了？

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