新同事的工资高出我很多，我该怎么做？

周末看到新的同事的工资比我的高出了4万多，而我的经验比她多了4年。 我能怎样做帮助自己跟manager 协商一个更高的工资呢？
我能想到出去面试拿一个offer来，必须有一个别的offer才有议价的power吗？ 如果我不拿外面的offer的话可以做什么呢？

跳槽。

跳槽是最好的办法

标准答案：忍，狠，滚。

那个别的offer找老板match，或者直接走，还有啥别的好办法吗？

不可能match的，match了你也不开心，还是跳槽吧。

最好是每年公司做merit increase的时候提 如果已经错过了就要求单独的comp review 说了解到一些信息自己的薪水比市场低 最好不要提新同事的名字

那个别的offer找老板match，或者直接走，还有啥别的好办法吗？
huanian 发表于 2023-04-25 11:47

你们公司有公告各个level工资范围，对标哪些公司为参考吗？如果你的工资在你技术级别/职位的低端或更低，直接要求调整，不用提新人或拿offer来拼。如果要拿offer来拼，还是直接走吧。如果你在你技术职称工资范围中上，就不好说了，得先争取升职吧。 另外你比新人多四年经验，级别呢？级别一样还是你高? 她如果级别高，不好直接比的。

周末看到新的同事的工资比我的高出了4万多，而我的经验比她多了4年。 我能怎样做帮助自己跟manager 协商一个更高的工资呢？
我能想到出去面试拿一个offer来，必须有一个别的offer才有议价的power吗？ 如果我不拿外面的offer的话可以做什么呢？
公用马甲24 发表于 2023-04-25 11:45

你没有外面的offer基本没用。要么忍，要么走人。我要求加薪，结果只加了4.7%，我自己cut1～2个小时每天工作时间。因为考虑到现公司每周只需去一次公司，活轻松，时间灵活，老板们很好处，所以还是决定待下去。除了钱少，还是很舒服的。所以就看你自己怎么取舍了。

躺平

怎么看到别人薪水的呢

跳槽
跳不了说明你只值现在的价格

回复 7楼马蹄莲的帖子
没有任何可能会涨4w哈哈

怎么看到别人薪水的呢
明朗少女 发表于 2023-04-25 12:09

怎么看到薪水的？

回复 1楼公用马甲24的帖子
跳槽呗

低4w有点儿多了。这基本上match不了的。看你的描述，应该是IC岗。 走人是标准答案。

好奇你怎么知道同事工资的。我还以为不交流工资具体数额是美国职场的规矩。 我刚找到新职位。工资确实提高了。不想得罪人，提前一个月给的notice，现在还在老单位认真干活。 同事都在问我新工作工资多少。我不敢给老领导找麻烦，就说只提高了一点点，不敢说具体数。再加上同事们都知道我是因为老公去了别的城市，我是跟去的，他们就觉得一定是仓促之间找的工作，工资不高，我不好意思说，还都有些同情。

最好是每年公司做merit increase的时候提 如果已经错过了就要求单独的comp review 说了解到一些信息自己的薪水比市场低 最好不要提新同事的名字
马蹄莲 发表于 2023-04-25 11:48

merit increase能提高5%就顶天了，4万不大可能吧。

拿别的offer，看公司能不能match，否则就走人。单靠涨公资，不可能一下涨四万

真喜欢这公司，出去拿offer 才有讨价还价的余地。

周末看到新的同事的工资比我的高出了4万多，而我的经验比她多了4年。 我能怎样做帮助自己跟manager 协商一个更高的工资呢？
我能想到出去面试拿一个offer来，必须有一个别的offer才有议价的power吗？ 如果我不拿外面的offer的话可以做什么呢？
公用马甲24 发表于 2023-04-25 11:45

公司就是这样，喜新厌旧。想要match新同事的工资待遇，只能把自己变成新同事

你们一个级别可以差4万这么大吗？你还是先确定一下吧，觉得一个级别里的同事差个几千一万最多了，4万太吓人了

跳槽。
nicecool 发表于 2023-04-25 11:46

跳槽长4万感觉都很难

每天摸鱼一小时，相当于hourly rate涨14%

长期不跳槽的人基本工资就是很亏的, 但是收入还有奖金股票之类, 调节范围还是非常大的. 如果老板看重你, 你们最后活干的质量数量差不多, , 那老板多半会把你们的总收入调平. 如果调不平, 老板有事情会逼那个拿的多的更厉害. 增加自己的竞争力, 不论是为跳槽做准备, 还是让老板看到你的价值, 是提高收入的最好办法

你换个地儿， 然后就轮到你的同事来问这个问题了。

除非你自己也成心同事？即使涨也涨不了四万吧

跳槽。既然是新同事，也说明人家是跳槽过来的，跳槽一般都涨的多。

现在的行情不就是新招的比老人高很多吗？

好奇你怎么知道同事工资的。我还以为不交流工资具体数额是美国职场的规矩。 我刚找到新职位。工资确实提高了。不想得罪人，提前一个月给的notice，现在还在老单位认真干活。 同事都在问我新工作工资多少。我不敢给老领导找麻烦，就说只提高了一点点，不敢说具体数。再加上同事们都知道我是因为老公去了别的城市，我是跟去的，他们就觉得一定是仓促之间找的工作，工资不高，我不好意思说，还都有些同情。
niuhemao 发表于 2023-04-25 12:31

如果不是一个公司，当然可以说阿。我同事找了新工作，大部分都还是乐于分享新的待遇的，有的后面还会帮忙refer。同一个公司是不能说的。

怎么看到别人薪水的呢
明朗少女 发表于 2023-04-25 12:09

我也同好奇，怎么才能知道别人的薪水？楼主是小公司的财务？

4万多是百分之几？

你知道我是怎么做的嘛？躺平然后再找了一个工作，嘻嘻嘻嘻

找老板也没用，因为老板做不了主，弄不好老板都比这个新来的工资低，所以只能跳。

你们一个级别可以差4万这么大吗？你还是先确定一下吧，觉得一个级别里的同事差个几千一万最多了，4万太吓人了
feicui 发表于 2023-04-25 12:46

我们一个payrange 10万到17万。。。。。中间价是14万

去问了干嘛。。自讨没趣

跳槽。既然是新同事，也说明人家是跳槽过来的，跳槽一般都涨的多。
西风凉 发表于 2023-04-25 13:21

而且这个新同事很可能跳槽不止一次， 只要有本事让新公司要他， 工资肯定要比原来的涨一些。 LZ如果一直不跳，可能落后了不少。

你知道我是怎么做的嘛？躺平然后再找了一个工作，嘻嘻嘻嘻
泡沫泡沫 发表于 2023-04-25 13:38

👍🏻 good idea.也很棒

跳槽啊，越跳越涨。

Mark下

建议有能力的话就跳槽吧. 你永远也追不上新来的人的工资.就算这次给你跟他平了,下次别人涨你不一定会涨,因为你这次涨过了.

首先，不要感到失望或不公平。每个人的薪资情况都不同，这也取决于众多因素，例如经验、技能、学历、行业和地理位置等。因此，你的工资水平并不一定与其他同事的水平完全相同。 以下是几个建议，可以帮助你与管理者协商更高的工资： 研究市场工资情况：了解你所在行业和地区的平均工资水平，这可以帮助你更好地了解你的工资是否与市场相符。 强调你的价值：在协商时，重点强调你在公司中的价值和贡献，以及你的经验和技能如何使你成为一名有价值的员工。 与管理者谈判：与管理者进行沟通，并向他们提出你的薪资要求，与他们谈判可能会有所帮助。提供数据和证据，支持你的要求。 要有耐心：有时需要时间来增加工资水平，但是如果你展现了承诺和价值，管理者通常会认真考虑你的要求。 至于你的其他问题，拿到另一份工作Offer是议价的有力武器，但并不是你唯一的选择。如果你不想在这个阶段离开公司，可以考虑提出其他要求，例如更好的福利、培训机会等。这些都可能会增加你的薪资和价值。 --- Disclaim by charGPT

你们一个级别可以差4万这么大吗？你还是先确定一下吧，觉得一个级别里的同事差个几千一万最多了，4万太吓人了
feicui 发表于 2023-04-25 12:46

很正常吧。现在很多职位都直接po range的。senior点的很多上下能差一倍呢

给自己涨工资——每天摸鱼时间增加 然后摸鱼时间准备跳槽

跳吧果断点

职位不一样吧 一般不会相差这么大

周末看到新的同事的工资比我的高出了4万多，而我的经验比她多了4年。 我能怎样做帮助自己跟manager 协商一个更高的工资呢？
我能想到出去面试拿一个offer来，必须有一个别的offer才有议价的power吗？ 如果我不拿外面的offer的话可以做什么呢？
公用马甲24 发表于 2023-04-25 11:45

好奇，楼主怎么知道同事工资的呢？ 我是不好意思问人家的。

跳槽就是了，除非自己想开，躺平

这个确实闹心。只能外面拿个差不多的offer来跟老板商量吧。

坑！先说怎麽看到的。

一个级别吗？

只有跳槽能改变

跳槽吧，你会发现很快你工资就又变成高的了

你怎么看到的？

工资互相问啊。谁规定不能知道别人的，想当年我就和HR叫过真儿，如果是管理者随意给数目那更要让他拿出规定又不可以互通消息的规定，也要拿出为啥同工不同酬，你们鸵鸟吗？这么忍？此处不留人自有留人处。都打算跳潮还不和他斗一下。哪里不是强者自强，让他们这么坑？

和同事讨论工资是受法律保护的。如果公司有人说不许一门讨论那是违法的

关键是新人真的能力更好吗

我们一个payrange 10万到17万。。。。。中间价是14万
泡沫泡沫 发表于 2023-04-25 13:41

是10k到17K吧，太可笑了差10万到17万，没点啊

周末看到新的同事的工资比我的高出了4万多，而我的经验比她多了4年。 我能怎样做帮助自己跟manager 协商一个更高的工资呢？
我能想到出去面试拿一个offer来，必须有一个别的offer才有议价的power吗？ 如果我不拿外面的offer的话可以做什么呢？
公用马甲24 发表于 2023-04-25 11:45

各人有各人的命 不要比

回复 1楼公用马甲24的帖子
在一个地儿呆久了而升职不多等于自动降薪。这是铁打的定律。要么升要么跳。

我同级别的同事和我差了15万工资。他相关经验最多2年，但是跳槽去年好时候被招进来了，就给的特别多。我干了8年多没有跳槽就一直是压低的工资水平

各人有各人的命 不要比

cibeijixiangruyi 发表于 2023-04-25 16:55

不同意！只要工作努力做了 就不能忍气吞声。这里又不是中国国内，自己越怂越吃亏

回复 61楼aladdin111的帖子
你怎么知道差了15万？

我同级别的同事和我差了15万工资。他相关经验最多2年，但是跳槽去年好时候被招进来了，就给的特别多。我干了8年多没有跳槽就一直是压低的工资水平
aladdin111 发表于 2023-04-25 16:59

差15万？ 你确定是同级别？ 好笑

除了跳槽，无解 这就是工资倒挂

不同意！只要工作努力做了 就不能忍气吞声。这里又不是中国国内，自己越怂越吃亏
QINGQING001 发表于 2023-04-25 16:59

你命里有的 永远是你的 命没有的 又何必争？ 即使勉强争来了 也是超前消费 上帝永远都不会亏待你

你命里有的 永远是你的 命没有的 又何必争？ 即使勉强争来了 也是超前消费 上帝永远都不会亏待你
cibeijixiangruyi 发表于 2023-04-25 17:10

你这是佛系吗？

楼主，除了拿外面的offer没有办法的。 你以为老板不知道工资倒挂吗，好的老板不就是应该工资倒挂给公司省钱吗。 你如果只是说一些类似于我觉得我表现不错应该涨，最多涨一点点，还让老板觉得你事多。你直接把外面offer拍下来事情好说多了。

我同级别的同事和我差了15万工资。他相关经验最多2年，但是跳槽去年好时候被招进来了，就给的特别多。我干了8年多没有跳槽就一直是压低的工资水平
aladdin111 发表于 2023-04-25 16:59

15万？15k吧

老板心里都有数 你薪水比现在市场价低很多 如果他想留你 肯定给你涨或者想办法别处补偿你 但凡不给你好处 那就是不那么想留你 还会觉得你这么low pay还不走也就值这个价 所以就是要跳槽啊 或者就安心的享受comfort zone

真喜欢这公司，出去拿offer 才有讨价还价的余地。
conundrum 发表于 2023-04-25 12:41

看公司，有些公司宁愿招新人也不给match
标准答案 跳槽

跳槽，这样你反过来比她多4万
在公司讨价还价你最多跟她齐平

走

如果你自己底气足 不光是所谓“经验”工作时间比同事长，而是能干活出活，自己和老板关系ok，就直接提说自己工资below market price，看他说什么。
同时也做好准备，老板并不会做什么，那就只有跳槽了。
跳槽的话，也要做好准备假戏真做，拿个offer回来老板并不match，任你走人。
不想花力气跳槽，就摸鱼，提高hourly pay。。。

如果公司加薪有上限的话，跳槽是最有效的办法

我同级别的同事和我差了15万工资。他相关经验最多2年，但是跳槽去年好时候被招进来了，就给的特别多。我干了8年多没有跳槽就一直是压低的工资水平
aladdin111 发表于 2023-04-25 16:59

差15w? 这个好夸张

跳槽。。

回复 11楼明朗少女的帖子
同问，怎么看到其他人工资的？

跳

接别的offer快走，逼迫给你涨工资马上被走人的可能很大。

回复 1楼公用马甲24的帖子
可以开大会时提出来。不要说自己,就说公司这种做法不利于留住有经验的的员工,会造成很多人辞职,问hr 有什么措施没有。 另外,老员工在假期上占优势,综合下来比较,不要光看工资

忍+躺平，or 滚+涨薪

那个别的offer找老板match，或者直接走，还有啥别的好办法吗？
huanian 发表于 2023-04-25 11:47

去glassdoor, LinkedIn 上的工资说明是underpaid.

你咋知道这事情的

回复 1楼公用马甲24的帖子
没办法，只有证明自己的市场价值，老板才可能给你涨工资，不过也可能直接说good luck.

我同级别的同事和我差了15万工资。他相关经验最多2年，但是跳槽去年好时候被招进来了，就给的特别多。我干了8年多没有跳槽就一直是压低的工资水平
aladdin111 发表于 2023-04-25 16:59

股票什么的都算上了？

只能跳槽了

我两个月之前也是无意中发现新来的员工工资比我高，没有高很多，心里还是不爽，我认为我给公司创造的价值比他个刚来的高多了。但是他说刚招的，说明是市场价格。我于是就和我的经理说我认为我underpay 了，我还提供了市场数据我的职位的薪水range. 不要提某某比你高，就拿业务和数据说话，他们心里都有数。然后上个月merit的时候给我调整了，现在比他高一点，我也算满意了。
公司如果想留你，就会合理的满足你的要求，但是你不提他们才不管呢。会哭的孩子有奶吃！

看时机，我跳槽涨了25%走了，我前公司另2个同事立马提出加25%也被同意了，因为我走了，他俩再走，剩下的人就干不了重要的活了。我刚好是新的一年在涨工资前几天走的，他们也好提。

我两个月之前也是无意中发现新来的员工工资比我高，没有高很多，心里还是不爽，我认为我给公司创造的价值比他个刚来的高多了。但是他说刚招的，说明是市场价格。我于是就和我的经理说我认为我underpay 了，我还提供了市场数据我的职位的薪水range. 不要提某某比你高，就拿业务和数据说话，他们心里都有数。然后上个月merit的时候给我调整了，现在比他高一点，我也算满意了。
公司如果想留你，就会合理的满足你的要求，但是你不提他们才不管呢。会哭的孩子有奶吃！
poky_teddy 发表于 2023-04-25 22:01

👍👍👍

有新offer肯定走，我根本不会提match，强扭的瓜不甜，真对你好干嘛等到拿offer来match

有新offer肯定走，我根本不会提match，强扭的瓜不甜，真对你好干嘛等到拿offer来match
linglituo 发表于 2023-04-25 22:13

干嘛不说，不爽就要说出来让人知道，哈哈哈，you did me wrong!

干嘛不说，不爽就要说出来让人知道，哈哈哈，you did me wrong!
QINGQING001 发表于 2023-04-25 22:17

我就直接对上司说我拿了新offer要走，工资涨了多少多少，公司更好多少，时间更自由，直接把那个白男㫠上司气炸了

标准答案：跳槽

跳槽或者躺平

周末看到新的同事的工资比我的高出了4万多，而我的经验比她多了4年。 我能怎样做帮助自己跟manager 协商一个更高的工资呢？
我能想到出去面试拿一个offer来，必须有一个别的offer才有议价的power吗？ 如果我不拿外面的offer的话可以做什么呢？
公用马甲24 发表于 2023-04-25 11:45

坑。
小编挖完坑，就撤了。
别人的问题，一个都没回答。
坑的维护工作没做好。
差评。
老编下次好好培训新手小编。

不想跳槽就干个副业呗。。。。。

别人不知道你的情况，没法回答啊，你的能力，以及对公司的重要性，我曾经和公司谈好offer了，但在转正的时候，直接要求涨工资，也就是刚进公司几个月就要求涨工资到比offer更高，公司直接答应，因为我知道我对公司的重要性，以及对现有公司员工能力的观察。

每天摸鱼两个小时也不止

四万？差距太小，没意义，躺平就好

如果是同一级别，那四万相差太多，基本上就是同一级别的最低和最高两端。比如，中间工资150K，最低130K， 最高170K。最低和最高四万Range正常。
你要问你老板你工资的Comp. Ratio， 这个数是指你的实际工资/中间工资的比值，如果是1， 那你应该是在中间值，正常；如果小于1，低了，大于1，高了。Comp Ratio是可以问的，老板大多情况是应该回复的。
有些公司到年中HR会看一下这个值，如果低于90%，就会给那些人调节工资（Ajustment), 或者在下次Merit increase 是给多涨一下来调整，缩小差距。
通常公司不会match你的offer，因为根据数据，即使HR给了调节（比如给股票，涨工资，award等等），都会有附加条件，比如你必须自调整起干满两年，不能离职，否则你要付违约金的。但是大部分人基本一两年还是走人。所以公司大多数情况不会match offer，直接放人走的，除非你在缺你不可的位置。大公司，根本不留人。小公司就不知情，可能一人干两人的活。
LZ的所述，涨四万是不可能的。只能骑驴找马了。

四万太多了，你在现有公司真的很难要求涨到。要么内部转组要么跳槽。做一样的事情工资会差这么多吗？还是新同事级别比你高？

差4万太多了吧 同时 你怎么知道她工资的 我不知道任何人的工资