小厂人物记（六）一错再错的老J（上）

小厂人物记（六）一错再错的老J（上）

在我们厂里，老J是一个奇怪的人物，也是一个悲剧人物。10年文革，他一错再错，从文革开始时的一个副营级干部，到最后变得连一个普通工人都不如。

话说在文革开始时，老J在部队里，是一个副营长，并且被派去支左。本来，这是一个很好的机会，副营级支左通常会到一个级别高得多的单位。我们公司是个处级单位，曾经来了位海军排级干部，后来留了下来当了党委书记。

可是，老J时运不济，他支左的单位发生了武斗，并且由于他的指挥不当，打死了人，老J被免职，转业到地方，并被分配到我厂。大家知道，我厂是个200多人的小厂，支部书记最多连级，忽然来了个副营级，当然如获至宝。如前所说，基层小厂，最缺的是有能力，肯干事的人才。于是，老J马上被增补为党支部委员，参与厂里重大事情的决策。

老J毕竟是见过世面的人，一家支部级小厂对他来说是游刃有余的了，魄力十足，几个月下来，工作倒也干得有声有色。当然，大家都知道他曾是副营级军官，中国有句老话叫“远来的和尚好念经”，因此大家也都买他的账。

正当当老J正干得得心应手，而厂支部书记也觉得如鱼得水的时候，老J的档案材料到了。那个年代过来的人，都知道什么叫档案材料，都知道这档案材料的厉害。那里面记录着你的过去，决定着你的未来。你什么时候说过领导的坏话，什么时候发过什么牢骚，你可能已经忘了，可那里面都记载着，而你可能根本不知道。随便你到哪里，这档案都会跟着你。你的经历越多，那档案就越丰富。通常当你到一个新地方工作的时候，在报到的前后，那档案也到了。

这个老J，可能转业后，直接来上班，人到得快。而那档案，转来转去，几个月后才到。就这几个月的时间差，老J已经在我厂干得风生水起。可是，这档案却坏了他的好事。原来，他的档案里写着他在部队犯的事，结论是：此人犯过严重错误，不宜再担任领导工作（大意）。

于是，老J的支部委员被撤了。但是，老J毕竟人才难得，厂里也需要这人的能力，党支部特地为他设立了一个政宣组，任命老J为政宣组长，没有组员，政宣组就他一个光杆司令。仍然让他参与厂里重大事情的处理。后来可能觉得这样还不够名正言顺，厂部又成立了一个＂学哲学小组＂，成员是党支部部分委员加上老J。这个小组每周开会，实际上就是原来的支部委员会。

中国做这个看来是有传统的，因人设事。现在的党中央不也有各种领导小组，权力远比法律规定的政府部门要大。同样的，我们厂的＂学哲学小组＂，权力比当时的行政领导机构＂革命委员会＂还要大。自然，作为政宣组长，老J还当了上厂工会委员，这自然不算领导工作，因为工会算群众组织。而作为工会委员，他就可以参加所谓的＂四委会会议＂了。四委会由党（支部）政（革委会）工（工会）团（支部）四个委员会组成，每周开会，讨论全厂大小事务。

作为转业军人，老J还当上了厂的民兵连长。这个自然是老J的强项，我厂的民兵训练，比一般的小厂，那就要正规的多了。有一次野营拉练，由于我们厂的队伍看上去最像样，被区里指定为＂警通连＂，J是警通连连长，拉练期间，每次出操，老J训练的我厂的队伍，总是最引人关注的，老J大出了一把风头，甚至镇住了拉练团团部的那几个复原军人们。