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美国政府工作的利弊 - 利

美国政府工作的利弊 - 利

博客

我有15+年的IT从业经验, 也给不同类型的雇主工作过, 就叙述我自己的亲身经历, 希望可以帮助想找IT政府工作的人。帮助同胞了解些美国政府工作也算做好事儿吧。我大部分工作经历是给企业服务的,在地方政府工作一年多。

相比给企业打工,给政府服务是有些吸引力的, 咱不说立志服务社会的谎话,只说实在的:

1.
工作稳定。

美国政府工作有三种, 联邦--地方。联邦的工作最有保障,一般情况下除了国会和总统闹到政府关门, 工作不会被裁掉。政府再开门时, 也会把关门时薪水补上。等于带薪休假。 州和地方不能印美元, 没钱或者不能发债的时候会裁员的。州和地方的裁员第一步是削减工时, 两周减一天, 薪水就少10%。如果还没钱, 就裁员。裁员是LIFO 最后近来的, 先裁掉。所以要熬到老资格, 就保障多些。裁员是按的是职位的年资, 不要有个薪水高点的职位(升职除外)就去申请。 你是那个职位的新员工, 会第一个走人。

2. 福利好。

最吸引人的福利是退休金。 我在南加州的地方政府工作, 服务20年之后, 退休金是薪水的40% 如果月薪8500 那就是退休后每月4000左右, 一直到去世。服务25年之后, 退休金会是薪水的60% 5000左右。 我们同时还交联邦的社安税,67岁以后可以从联邦社安税领取2500. 这样在退休时可每月拿到7000-8000左右。(以现在的美元计算)。

除了退休金, 全家的医疗保险政府也给包了。我以前的雇主也是全球雇员25万员工的大企业, 医疗保险雇主付67%, 我自己付33% 每月自己也要支付700左右。现在700元也省了。

年假是除去公众假期一年15天。

3. 好混日子。(在把本职工作做好的前提下)

政府员工有工会(黑社会)。 很多情况下你的主管没有人事权, 更没財权。 你的薪水靠年资,主管没有发言权, 没有决定权。我说的是一般的IT员工, 高层除外。 没有权力的主管也不能把你怎么样。 只有不犯硬伤,就可以混日子。硬伤包括:迟到早退,打人骂人,在室内吸烟,性骚扰。。。。 当然, 人各有志, 如果你要进步(向上爬), 就要多付出些。

今天到此休息, 下次再讲讲给地方政府工作的坏处。

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来源: 文学城-汗滴米高
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