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不让AA阻挡我们向前的步伐

不让AA阻挡我们向前的步伐

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最近有关AA政策(会)导致亚裔华裔升学找工作更难等问题的讨论闹的沸沸扬扬。从我们华裔亚裔的角度看,那是深恶痛绝,尽管历史上我们曾有一段时间受益于AA制。时代不同了,亚裔尤其华裔现在的势力猛增,对这种AA我们一定要以各种形式抗争。但另一方面,我们又Overrepresented,亚裔人口仅占全美人口的5.6%,其中1/5是华裔 (3.79m),但在很多名校--私校还是公校--我们的份额达到40-60%, 像UCB, UCLA,UCSD等,在大多数Ivy League College也到20%以上。在Google的美国员工,亚裔占35%;在Microsoft的美国员工,亚裔占29%;在Facebook的美国员工,亚裔占43%;在Apple的美国员工,亚裔占15%;在Merck的美国员工,亚裔占12%;等等,其比例均远远高于除白人以外的其他族裔。这股势力不可阻挡,也反映亚裔华裔孩子聪明能干吃苦耐劳啊,但统治精英会感到一点不自在!这样任其发展,那还得了,这不丧失了这个民主国家的在高科技方面的民族多样性特征吗。

且不提两党对的AA态度,我以为一个大张旗鼓名正言顺地做,另一个偷偷的隐蔽地做而已,目的是相同的,但这一波AA会使墨黑大面积受益确是真的。这主要是墨黑民选代表在上层发声的结果,显然不是上层统治精英大发慈悲的结果。然而,AA政策从国家的统治精英的角度来看,除了政客在选举中拉票的需要,还有一个比较现实的问题就是为了平衡各族裔势力的需要。美国毕竟是移民国家,平衡各个族裔的利益是至关重要的,否则,国家的稳定和发展就会受到严重影响。尤其是,他们不会乐见亚裔特别是华裔和他们分享上层建筑的蛋糕。其实,这种平衡一直存在,只是这次平衡偏离我们,移走了我们勤奋努力得到的部分蛋糕,让我们感觉比较明显而已。因此,首先我们的民选代表也应该强力发声,告知社会,上学求职应主要以能力而非肤色种族为标准。如不发声,这个平衡就会弃我们远去而越发靠近他们。

既然AA的大刀向我等砍来,除了大声喊叫两声,我们还得做点别的准备。首先,有能力的还是要更努力去上名校名专业啊,无非是那些前20-25排名的学校和法医商贸计算机政治等专业,既然咱们那么聪明好学,啥我其谁呀,这条路绝不能放弃,那怕这个比例以后会降到5.6%,也得拼啊。其次,想去花街硅谷的还是会去闯,前赴后继嘛,没嘛不好的,终有会成功的。这两项,这几年,还是会有许多成功的例子。他们中有部分人还能自己创业成功。

除此之外,就是大多数的我们,可能有60-80%。我们中多数会找到一份还体面的工作,并在各自的工作岗位上默默无闻地工作,养家糊口。但会有一部分,我们的中坚,我所期望的,能够自己创业成功:立足美国国内,开一间小公司,7-8个人,或Home Business; 面向国际,太平洋两岸穿梭,或倒腾或咨询。我清楚记得,当年带娃去踢足球时,见到的非Chinese 家长没有十有八九也有十有六七是开小公司的或合伙开的,包括买卖房子,通下水道,盖房契墙,各式咨询,割草整地,医疗诊所,等等,(一个月前还收到一前教练的Email说是开了一个Realty Inc 房屋买卖公司,广而告之。)就我一个有‘单位’啊。就这一点,子坛的Dog 兄还是说的有几份道理,我们应该多关注如何做好做大做强这部分中坚力量,不能光顾金字塔上面的小部分。这部分越大越富有,就会越有民意基础,对我们上面的金字塔顶尖(含那些可能从事政法的人士)也会是更强有力的支撑,反过来,金字塔尖登高一呼,更能引领整个族裔的发展!同时,对AA也会是一个良性触动作用,对整个国家也有利。

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来源: 文学城-落城一哥
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