华人在美走仕途：不一样的她

我有一位在美国当官的女友。她起步于州政府某部门，那里有不少华人，但除了工作接触，她极少与TA们交往，参加TA们节假日吃吃喝喝，聚会什么的， 因为她与TA们说不到一起，似乎不是一类人。确实，女友除了来自中国和习惯中餐外，几乎没有在美华人的特质：工作中为人谦虚埋头苦干，从不为了争取个人利益而主动发声，但在华人社交圈里，却又自命不凡，大有指点江山改造社稷的气魄，自以为是，看不起别人，无端贬低自己不了解的人和事。

女友曾自嘲，即使身在美国，远离擅长划分左右与阶级的故土，华人依旧秉承拉帮结派的习性，想方设法找出个阶级敌人来攻击，而她不幸被选中。也许，她也怪不得别人视她为异己，因为她的美国梦与TA们大相径庭。她的梦不是衣食无忧，也不是纵向与中国的过去，横向与国内的同学故友比较，而是她总寻找机会，希望象一颗冉冉升起的明星，被领导发现提拔。当部门招聘高层领导面试答辩时，她号召华裔象美国同事一样，到候选人面试现场，听应聘者们答辩，提问华人雇员关心的问题，让全部门看到华裔积极参与。但得到的答复是：爱选谁选谁，没必要也不想管闲事。她倍感失望，独自前往，从此拉了仇恨，被成为敌人。

由于在招聘答辩现场与应聘者互动，表现不俗，女友的上司对她刮目相看，从而安排她参与一些重要项目，并时常派她到外面交流学习，提供机会让她见世面，自我锻炼在公众面前说话不怯场。女友毕业于国内名牌大学，在美获得硕士学位，人聪明好学且工作努力，为了提高自己口头及书面与人交流沟通的能力，她业余到大学修了几门英语语言和写作课。三年后，上司退休，她被推荐接替了上司的职位，成为本部门唯一的华裔女性主管。原以为前途一片光明，但女友未料到因为自己的华裔身份，未来的路上竟暗礁丛生，布满荆棘的职场生涯，在她上任伊始便拉开了序幕。

在州政府一些部门，有的美国上司只有本科学历，但手下的华裔雇员不乏硕士或博士，但没听说有硕博学位的华裔下属，瞧不起本科学历的美国上司，故意给TA出难题设障碍。而且，女友任职的部门，华裔雇员的口碑好，人人埋头苦干老实听话，即使受到不公平的待遇，也得过且过，从不给上司找麻烦，华裔普遍被认为是领导眼里的好员工和部门的宝贵财产（Valuable Asset）。然而，女友升为主管，手下的两名华裔下属一反常态，各种的不配合，一心想把她赶下台，甚至为其他不服气的美国人提供证据，说中国人口语普遍不行，干活儿没问题，但当领导不行。

于是，每次工作上出现问题，上级追查责任，这些工作失误的美国下属便推脱责任，说主管布置工作时，他们没听懂她要表达的意思，甚至背后打小报告，抱怨她英语口音太重，不明白她在说什么，她根本不适合当主管。华裔女性在美国工作不易，而坐在政府部门主管位置上，面临各种挑战的华裔女性尤其不易，女友在职场上磨练，艰难困苦中，披荆斩棘摸爬滚打。然而，一个突发事件使她无辜卷入办公室政治（Office Politics）之中，成为局长和主任之间争斗的牺牲品，她所有的成绩几乎毁于一旦。

女友从北京探亲回来，主任到她办公室欢迎她归来，顺便告诉她，以后要每天向TA汇报工作计划和进展。面对自己直接上司的要求，女友越想越觉得蹊跷，第二天她找到主任，表达自己的不解，并委婉说出对此要求的不满。主任解释并安抚说，TA想了解每位下属的工作量，所有人都要作日报，不是针对她。两个月后，在讨论上半年工作评估的会上，主任请来HR人员，女友被告知由于她工作失误，没有达到主任的期待和要求，不胜任目前的职务，对她评估的结果是PIP。女友听后恍然大悟，主任要她每天汇报，原来是在报复她，为今天的PIP做铺垫。

原来女友休假前，局长给她发来邮件要一些数据，她提供了。岂料，那些数据暴露了本部门的管理弊端，原本不待见主任的局长，借此找TA麻烦。女友发现其中的猫腻后，找主任道歉解释，但主任不依不饶，斥责她擅自回复局长的邮件犯了大错。女友辩解说你是我上级，上级的上级问我要数据我怎敢不给，主任却说这是中国思维方式，你在美国必须接受美国文化，以后未经我许可，如此邮件不能回。女友感到主任的要求无理，不能接受，她反驳说我并没做错什么，不该被指责，我恳求我们一起找局长沟通，以达成共识，即以后局长与我之间的交流须经你允许。

面对欲加之罪何患无辞的PIP，女友怒火中烧，拍着桌子质问主任为啥背后玩儿阴的，她指着TA说，你清楚地知道我工作胜任，这个工作你之所以雇我干，不是因为你喜欢我，而是因为别人干不了，或者不想干。女友找局长反应情况，想得到同情和支持，但局长避而不见，不接电话也不回邮件，她只好找HR询问局长的上级是谁，要找TA为自己讨个说法。她的华人下属幸灾乐祸，说都这样了还赖着不走，背后讥笑她脸皮厚。部门里的好心人劝她，领导都是用这手段整人以排除异己，况且华裔老实，整也没成本，女友说华裔和华裔不一样，我不接受如此不公平的待遇。

女友不愧是女中豪杰！她跟踪打听到部里高官在某处开会，于是在停车场高官的车位旁等待，见TA散会出来，上前诉说不公平的PIP，并递交她花了三天时间写的反诉（rebuttal）。史无前例，HR撤销了给她的PIP，经过高层调查研究，证实主任歧视打压华裔下属，违反原则请TA离职。女友胜利之后，离开州政府找到新的职业。辗转多年换了数次工作，经过历练，她又回到政府机构，现任某局最高领导。她的经历是教科书般的经典案例：身在美国职场，你必须参与职场事务，自我磨练并学会为自身的利益发声，因为，或许有人喜欢你谦虚老实的品德，但没人因此而奖赏你。。。

近日收到校长和同事朋友的邮件与短信，表达对亚特兰大枪击事件的谴责，以及支持Stop Asian Hate。我感慨颇多，对无辜丧生的六名亚裔，许多白人都在谴责如此明目张胆的种族歧视，而华裔自己却对外成了哑裔，把精力和时间花在内部互撕上，如同家族里有人遭屠杀，家族成员不是团结起来讨伐凶手，杜绝悲剧再次发生，而是彼此争执不休为啥她会被别人打死？我们如何才能避免以后也被打死。。。许多华人声称，来美是为了后代的美好未来，那么我们是否应该问问我们的孩子，他们想要一个怎样的工作和生活环境，从而我们努力和他们一起打拼建造！！