北美人工作面试的一个陷阱

今天中午12点，LD并没像往常一样准点回家来吃午饭，“怎么回事？难道不饿？”正想着，就见他匆匆忙忙地跑回来说，“回来晚了，刚刚面试了一个人。”

“WHAT？你们公司让你去面试别人？”话一说完，在我心中高山仰止的面试官形象轰然倒塌。LD不以为然地瞪着我说“少见多怪！”说他已经面过好几回了，不过嘛，也只是第一轮的技术面试，剩下的两轮就不归他管了。

“人事经理带着那小子下馆子去了”LD说，看看他是不是 Easy to get along with people。好家伙，这是要侦察应试者的情商啊。真是人生处处不陷阱，连吃顿饭都埋伏着一个五寸闷雷！

在北美工作面试中，有一个特别重要，每面必问的问题就是 Behavioral Question，即 Soft Skills Question。通过这种问答，来了解应试者的沟通技巧和脾气秉性，来看看他是不是Fit公司文化。是啊，哪一个公司都想招一个能够和团队同事流畅沟通的Team Player，谁也不想要一个Trouble Maker啊。

在北美，越是正规公司，越是重视员工的个人素养和团队精神，技术能力往往倒要排在其后了；所以很多面试官都会用喝咖啡吃午餐的方式去了解应聘者的素质和人品，在谈笑风生，气氛融洽的鸿门宴中，就会不带硝烟地把不合格的悄悄干掉。

听说了这样的一个故事，一家大公司在进行最后招聘人选定夺时，一位副总发言了“我和那年轻人在卫生间偶遇，看到他如厕后没有洗手就走了。”结果，那倒霉家伙的面试就折在一个厕所里，想必没有同事会喜欢在没有防备的情况下和他共事和握手吧。

还听到过一个故事，一个势在必得的青年才俊面试结束后，在楼下花园的长椅上坐定了一下，想要休息休息再走。这时一个保洁工从他身边经过了，青年脸上瞬间出现的不屑和嘲讽，都被他身后的公司老总看个正着。这个可怜才俊的面试也因此以失败告终。

在北美，团队合作Team work 和有效沟通 Effecitve communication远远比你想象的更为重要，不管它是在工作，在课堂，在社区。因为北美人深信，“In business, communications are not only the way that we express ourselves, but also, more importantly, the way that we work with people."

 

所以年轻人，在踏入职场前，一定要修炼好与人沟通的本领和技巧；在今后面试中，也一定要处处小心，千万不要在意想不到的阴沟里把船翻了，导致最后失守！

 

 

 

 

 

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